KEMMLIT-Bauelemente 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/oder Mitarbeiter,
bei KEMMLIT konnten wir seit 2016 jedes Jahr wachsen, Gehaltserhöhungen zahlen, sichere Arbeitsplätze anbieten, in Ausstattung der Arbeitsbedingungen investieren und jedes Jahr zusätzliche Arbeitsplätze schaffen, in 2024 kamen beispielsweise 30 zusätzliche Arbeitsplätze dazu.

Dies gelingt uns, weil wir uns kontinuierlich verbessern wollen und dort wo wir noch nicht perfekt sind, konsequent daran arbeiten. Daher nehmen wir jede negative Bewertung ernst.

Zuerst einmal Sie wir dankbar, dass Sie laut Ihrer Angabe bis 2009 im Unternehmen gearbeitet haben.
Dass Ihre Bewertung nun aber an diversen Punkten inhaltlich nicht korrekt ist, liegt vermutlich daran, dass 2009 nun schon 16Jahre her ist. Z.B.: haben wir sowohl im Managementteam auf der Position der Personalleitung als auch auf diversen Abteilungsleiterpositionen Frauen beschäftigt, die jeden Tag einen wirklich außergewöhnlich gute Leistung bringen.

Das Sie den Punkt "Karriere/Weiterbildung" mit einem Punkt bewerten, scheint ein weiterer Punkt zu sein, indem unsere aktuellen Kollegen in unseren jährlichen Mitarbeiterumfragen uns glücklicherweise eine völlig anderes, nämlich deutlich positiveres Feedback aussprechen: durch Einführung unserer KEMMLIT Akademie bieten wir umfangreiche Schulungen und Weiterbildungen an. Zusätzlich ist eine Vielzahl von Führungskräften intern weiterentwickelt worden und aufgestiegen - sodass z.B. eine Reihe an Personen der Geschäftsleitung intern weiterentwickelte Mitarbeiter sind.

Bei den weiteren Bewertungspunkten gibt es ebenfalls ein große Differenz zwischen den letzten Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen und Ihrer Bewertung.
Dennoch kann ich Ihnen zusagen, dass wir auch in diesem Jahr bereits an weitere Verbesserungen im Bereich arbeiten um ein noch besseres Unternehmen zu werden.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

zunächst einmal freue ich mich, dass Sie in Ihrer Bewertung das Potanzial und die Fähigkeiten loben. Dies sehen wir ebenfalls so. Wir sind Marktführer in unserer Branche der wächst und somit ein sehr sicherer und zukunftsfähiger Arbeitgeber, der ein herausragendes Team an Mitarbeitenden hat.

Klarstellen will ich Ihren Hinweis zum Gehalt:
sowohl das Gehalt als auch die Jahresabschlussvergütung unterliegen bei uns dem Leistungsprinzip. Leistung soll sich lohnen. Dadurch sind wir erfolgreich und konnten in den letzten Jahren überdurchschnittliche Gehaltserhöhungen bezahlen und sogar wie in 2025 zwei Gehaltserhöhungen an unser tolles Team auszahlen.
Gleiches gilt für unsere Jahresabschlussvergütung: die erfolgsabhängige Jahresabschlussvergütung bedeutet, dass Mitarbeiter vom Unternehmenserfolg finanziell profitieren und wir somit als Jahresabschlussvergütung pro Jahr zusätzlich Beträge in Höhe von 130% eines Monatsgehalts und mehr an unsere tollen Kollegen ausgezahlt werden.
Es stimmt, dass es in zwei Fällen im letzten Jahr leistungsbedingt keine Gehaltserhöhung und auch keine Jahresabschlussvergütung gab. Beide Fälle hatten Gründe und sind immer mit Gesprächen zwischen diesen Mitarbeitern und den Vorgesetzten verbunden, in denen Maßnahmen und Wege aufgezeigt werden, wie in der Zukunft wieder von unseren überdurchschnittlichen Gehaltsentwicklungen profitiert werden kann: wenn die Leistung wieder auf Niveau unserer anderen Kollegen liegt und z.B. auch das Projekte abgeschlossen werden.
Das Sie nun unser Unternehmen als Reaktion darauf verlassen haben, bedauere ich.
Ich wünsche Ihnen dennoch in Ihrem neuen Aufgabenfeld (und in der komplett neuen Branche in der Sie tätig sind) viel Erfolg und alles Gute.