25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Selten so eine geniale Bande an Mitarbeitern gesehen wie dort. Potenzial und Skills ohne Ende....
...das leider nicht wirklich zum Vorschein kommt. Umgangssprachlich sagt man auch "verheizen" dazu.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Dieses Mantra sollte verinnerlicht werden, das momentane System funktioniert, aber wird mehr oder weniger auf dem Rücken der "kleinen" ausgetragen.
Hört den Leuten zu, nehmt euch Ideen und Verbesserungen zu Herzen. Diese Leute wissen am besten wie ihr Job effizienter laufen könnte.
Abteilungsübergreifend überwiegend gut, jedoch bilden sich Grüppchen durch zu hohe Dissonanz.
Nach außen hin wahrscheinlich gut, aber hört den Leuten zu, die dann ein paar Jahre da sind.
Gibt es, wird aber nicht gern gesehen.
Mit dem richtigen Vorgesetzten sicherlich möglich. Aber da muss man wohl Glück haben.
Sorry, das muss besser werden. War mit einer der Gründe der Kündigung. Macht einfach keinen Spaß Projekte positiv abzuschließen, sich einen Namen zu machen, das Team zusammen zu halten und dann gesagt zu bekommen das man ja eigentlich nichts wert ist und am besten noch mehr Aufgaben übernehmen sollte. Wahrscheinlich eher ein Einzelfall, war aber trotzdem nicht schön.
Zudem ist es fragwürdig wie selektiv die Jahresabschlussvergütung ausgezahlt wird im Falle einer Kündigung. Der eine bekommt es auf Nachfrage, der andere nicht. Sagt auch schon mehr als genug.
Überaus gut.
Sehr gut. So gut sogar, das sie teilweise auf Minijob-Basis wieder geholt werden, da sie unverzichtbares Wissen besitzen.
Hier geht es von einem in das nächste Extrem. Nach meiner Erfahrung absolut ungenügend. Projekte größtenteils egal bis druck von weiter oben kommt. Teilweise so genervt das man schon gar nicht mehr fragen wollte. Und um dann ordentlich für das fragwürdige Verhalten des Vorgesetzten bei Kollegen geradezustehen war das Gehalt beim allerbesten Willen leider nicht ausreichend.
Man möchte in gewissem Maße flexen, spart aber an den falschen Stellen. Technische Ausstattung ist gut, Maschinenpark reicht von Modern bis komplett veraltet.
Kein einheitliches, übergreifendes System, auch kein wirklicher Ansporn darauf, da ja ständig Insellösungen der eigenen, sehr talentierten Entwickler designt werden. Legacy-Systeme verhindern den Fortschritt.
Dafür müsste der Fuhrpark mittlerweile dreistellig sein, das bewertet jeder für sich selbst.
Seit Jahren ein Thema, scheint aber nicht zu stören, da es ja trotzdem irgendwie funktioniert.
Hat sich verbessert. Aber klassische, patriarchalische Boomer-Mentalität sticht doch doch sehr heraus.
Es gab Highlights, allerdings eher durch "conncections" statt dem eigentlichen Arbeitsfeld.
Top Arbeitgeber. Seit neuestem gibt es kostenlosen Kaffee. Es wird (zweite Produktionshalle), immer genügend Arbeit, Kantine, im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern richtig gut hier
Leider starkes Abteilungsdenken, innerhalb der Abteilungen okay.
Hat sich seit Corona etwas verbessert. Aber trotzdem im Vergleich zu anderen Unternehmen unterdurchschnittlich.
Wenn man Glück hat und in der richtigen Abteilung landet, okay.
Die Produkte
Nichts
Firmenwagen
die Verantwortung die man übernehmen darf/muss
Azubis werden nicht wirklich wertgeschätzt
Mehr Wertschätzung den Azubis gegenüber bringen.
sehr wenig.
In einzelnen Abteilungen zu wenig Aufgaben
man ist halt Azubi..
Ich fühle mich unglaublich aufgehoben. Von der ersten Sekunde an gab es feste Aufgaben, klare Vorstellungen zum Aufgabengebiet und sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Das Niveau ist sehr professionell und der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern angenehm.
Die Atmosphäre scheint auf den ersten Blick manchmal etwas steifer. Wenn man aber genauer hinschaut, so ist das ein sehr professionelles Unternehmen, dass jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt.
Wenn man eher der Typ "Dienst-nach-Vorschrift" ist, so ist man hier sicherlich nicht richtig. Jeder, der sich gerne weiterentwickelt und mitentwickelt kann unglaublich viel bewegen... und das kann man wirklich nur sehr selten in Unternehmen vergleichbarer Größe. Leider gibt es ein paar Kollegen, die eher "Dienst-nach-Vorschrift" machen und das lautere Organ haben. Diese tragen manchmal zu einer schlechteren Stimmung bei.
Leistung lohnt sich
Sehr erfolgreiche Firma
Viele kompetente Kollegen
Neue Kantine und kostenloses Wasser
Guter Arbeitgeber
Gute Stimmung. KEMMLIT ist in den letzten Jahren sehr erfolgreich.
Klarer Marktführer, super Entwicklung in den letzten Jahren.
Wer will kann Karriere machen oder bei Leistung auch auf der gleichen Stelle bleiben und dabei jedes Jahr deutlich sein Gehalt steigern.
Gehalt ist gut, da leistungsabhängige Gehaltserhöhungen, Jahresabschlusszahlung und seit neuestem auch Sonderprämien für Verbesserungsvorschläge. Wer sich hier über das Gehalt beklagt, sollte mal überlegen, ob es nicht besser ist Leistung zu bringen statt rumzumotzen. Diejenigen die übers Gehalt jammern, sind die diejenigen die total kompliziert arbeiten und noch nie einen (sinnvollen) Verbesserungsvorschlag eingebracht haben (zum Glück gibt es nicht so viele solcher Personen).
Überwiegend positiv, viele gute Kollegen. Einzelne Nörgler kann man wohl nicht vermeiden.
Die älteren Kollegen helfen dem jungen Personal und geben Tipps.
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich, meist aber gut, da viele gute Führungskräfte und Kollegen.
Gebäude, Maschinen und Werkzeuge werden ständig erneuert.
Es wird viel kommuniziert, direkt sowie über das Intranet (slack)
Aufgaben sind interessant, Abläufe können im Team gemeinsam oder eigenständig verbessert werden.
Empfindessache.
Topdown Strategie, wenn ein MA aus einem Bereich mit vielen jahren Erfahrung spricht sollte dies auch zu Herzen genommen werden.
Der Vergleich mit den Größen Deutschlands ist für viele MA´s motivierend, jedoch sollte was gesprochen wird auch so umgesetzt werden. Ein Top UN braucht Top MA, ausgebildetet Fachkräfte, Größen mit denen man sich gerne misst.
An Arbeitsstellen bei welchen kein breites Fachwissen verlangt wird kann man durchaus mit unerfahrenem Personal arbeiten.
Was ich damit sagen möchte, unbestzte Stellen müssen klar beschrieben werden und man sollte vorzugsweiße Ausgebildetet Fachpersonal vorziehen.
Ich muss sagen wer bei KEMMLIT arbeitet muss sich in punkto Arbeitsatmosphäre keine gedanken machen, man kommt mit allen Kollegen gut aus und wenn man KEMMLIT als Arbeitgeber wählen sollte, sollte man dieses Verhalten auch Pflegen.
Topjob
Freiheiten in jeder Hinsicht
für ein Mittelständler OK, aber es sollte an vielen Stellen noch etwas mehr gehn. Wer sich mit Großen Messen will muss mit größe voranschreiten,
Fortschrittlich
KEMMLIT ist eine Mannschaft
In allen Punkten OK
Die Teams arbeiten täglich daran, es noch besser und noch ergonomischer für sich zu gestalten.
In punkto Kommunikation sollte jeder dran Arbeiten, es gibt Höhen und Tiefen, stressige Tage und weniger Stressige, daher müssen alle an einem Strang ziehen um besser zu werden.
KEMMLIT wächst
Auszubildende bekommen sehr viel Verantwortung und werden richtig in die Geschäftsprozesse miteinbezogen
Ein grünes Büro steigert die Produktivität
Gute Leistungen werden anerkannt und wertgeschätzt, faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Aufstiegschancen für motivierte und engagierte Mitarbeiter
Faire und leistungsgerechte Entlohnung bei entsprechender Leistung
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Im Unternehmen herrschen klare, ambitionierte aber erreichbare Zielvorgaben. Von Unternehmenszielen über Abteilungsziele bis hin zu persönlichen Zielen sind alle einheitlich und werden offen und gut kommuniziert.
Fast jeder Arbeitsplatz ist mit 3 Bildschirmen ausgestattet
Gleiche Aufstiegschancen für Männer und Frauen. Wiedereinsteiger sind gerne willkommen
Abwechslungsreiche Tätigleiten und teilweise Übertragung von Sonderprojekten mit viel Eigenverantwortung
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