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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
BarrierefreiSelten so eine geniale Bande an Mitarbeitern gesehen wie dort. Potenzial und Skills ohne Ende....
Top Arbeitgeber. Seit neuestem gibt es kostenlosen Kaffee. Es wird (zweite Produktionshalle), immer genügend Arbeit, Kantine, im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern richtig gut hier
Die Produkte
Ich fühle mich unglaublich aufgehoben. Von der ersten Sekunde an gab es feste Aufgaben, klare Vorstellungen zum Aufgabengebiet und sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Das Niveau ist sehr professionell und der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern angenehm.
Leistung lohnt sich
Sehr erfolgreiche Firma
Viele kompetente Kollegen
Neue Kantine und kostenloses Wasser
...das leider nicht wirklich zum Vorschein kommt. Umgangssprachlich sagt man auch "verheizen" dazu.
Topdown Strategie, wenn ein MA aus einem Bereich mit vielen jahren Erfahrung spricht sollte dies auch zu Herzen genommen werden.
Azubis werden nicht wirklich wertgeschätzt
Teilweise veraltete EDV-Programme die aktuell aber auf einen modernen Stand gebracht werden.
Manchmal Abteilungsdenken
Zu viele Interne Besprechungen
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Dieses Mantra sollte verinnerlicht werden, das momentane System funktioniert, aber wird mehr oder weniger auf dem Rücken der "kleinen" ausgetragen.
Hört den Leuten zu, nehmt euch Ideen und Verbesserungen zu Herzen. Diese Leute wissen am besten wie ihr Job effizienter laufen könnte.
Firmenwagen
Die Atmosphäre scheint auf den ersten Blick manchmal etwas steifer. Wenn man aber genauer hinschaut, so ist das ein sehr professionelles Unternehmen, dass jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt.
Wenn man eher der Typ "Dienst-nach-Vorschrift" ist, so ist man hier sicherlich nicht richtig. Jeder, der sich gerne weiterentwickelt und mitentwickelt kann unglaublich viel bewegen... und das kann man wirklich nur sehr selten in Unternehmen vergleichbarer Größe. Leider gibt es ein paar Kollegen, die eher "Dienst-nach-Vorschrift" machen und das lautere Organ haben. Diese ...
Der Vergleich mit den Größen Deutschlands ist für viele MA´s motivierend, jedoch sollte was gesprochen wird auch so umgesetzt werden. Ein Top UN braucht Top MA, ausgebildetet Fachkräfte, Größen mit denen man sich gerne misst.
An Arbeitsstellen bei welchen kein breites Fachwissen verlangt wird kann man durchaus mit unerfahrenem Personal arbeiten.
Was ich damit sagen möchte, unbestzte Stellen müssen klar beschrieben werden und man sollte vorzugsweiße Ausgebildetet Fachpersonal vorziehen.
Der am besten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit dem richtigen Vorgesetzten sicherlich möglich. Aber da muss man wohl Glück haben.
Wer will kann Karriere machen oder bei Leistung auch auf der gleichen Stelle bleiben und dabei jedes Jahr deutlich sein Gehalt steigern.
Freiheiten in jeder Hinsicht
Sehr hohe Aufstiegschancen für motivierte und engagierte Mitarbeiter
Es finden regelmäßige Schulungen statt, jeder Mitarbeiter soll 5 % seiner Arbeitszeit für die Weiterbildung nutzen. Sehr interessant finde ich die Kaizen-Schulungen eines sehr bekannten Trainers aus Japan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sorry, das muss besser werden. War mit einer der Gründe der Kündigung. Macht einfach keinen Spaß Projekte positiv abzuschließen, sich einen Namen zu machen, das Team zusammen zu halten und dann gesagt zu bekommen das man ja eigentlich nichts wert ist und am besten noch mehr Aufgaben übernehmen sollte. Wahrscheinlich eher ein Einzelfall, war aber trotzdem nicht schön.
Zudem ist es fragwürdig wie selektiv die Jahresabschlussvergütung ausgezahlt wird im Falle einer Kündigung. Der eine bekommt es auf Nachfrage, der andere ...
für ein Mittelständler OK, aber es sollte an vielen Stellen noch etwas mehr gehn. Wer sich mit Großen Messen will muss mit größe voranschreiten,
sehr wenig.
Im Vergleich zu den Industrie-Gehältern nicht ansatzweise wettbewerbsfähig. Weit entfernt vom IG-Metall- Standard.
Faire und leistungsgerechte Entlohnung bei entsprechender Leistung
