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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
BarrierefreiSicherer Arbeitgeber, offen für Ideen von Mitarbeitern, es tut sich viel
Selten so eine geniale Bande an Mitarbeitern gesehen wie dort. Potenzial und Skills ohne Ende....
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Top Arbeitgeber. Seit neuestem gibt es kostenlosen Kaffee. Es wird (zweite Produktionshalle), immer genügend Arbeit, Kantine, im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitgebern richtig gut hier
Die Produkte
Der Umgang mit Mitarbeitern, es werden sehr viele Überstunden vorausgesetzt !!
...das leider nicht wirklich zum Vorschein kommt. Umgangssprachlich sagt man auch "verheizen" dazu.
Topdown Strategie, wenn ein MA aus einem Bereich mit vielen jahren Erfahrung spricht sollte dies auch zu Herzen genommen werden.
Azubis werden nicht wirklich wertgeschätzt
Teilweise veraltete EDV-Programme die aktuell aber auf einen modernen Stand gebracht werden.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Dieses Mantra sollte verinnerlicht werden, das momentane System funktioniert, aber wird mehr oder weniger auf dem Rücken der "kleinen" ausgetragen.
Hört den Leuten zu, nehmt euch Ideen und Verbesserungen zu Herzen. Diese Leute wissen am besten wie ihr Job effizienter laufen könnte.
Fairere Geschäftsführung!! Definitiv mal Frauen in den Führungsrollen und
Firmenwagen
Die Atmosphäre scheint auf den ersten Blick manchmal etwas steifer. Wenn man aber genauer hinschaut, so ist das ein sehr professionelles Unternehmen, dass jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt.
Wenn man eher der Typ "Dienst-nach-Vorschrift" ist, so ist man hier sicherlich nicht richtig. Jeder, der sich gerne weiterentwickelt und mitentwickelt kann unglaublich viel bewegen... und das kann man wirklich nur sehr selten in Unternehmen vergleichbarer Größe. Leider gibt es ein paar Kollegen, die eher "Dienst-nach-Vorschrift" machen und das lautere Organ haben. Diese ...
1. Abteilungsstrukturen überdenken (macht es wirklich Sinn wenn ein Abteilungsleiter 3 Abteilungen parallel leitet oder entsteht hier nicht ein Zeit- und Interessenskonflikt?)
2. Gehälter anpassen (nicht Branchen- sondern Industrie-Gerecht)
3. Mitarbeiterführung: Weg von der Delegation hin zur Kooperation
4. Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen --> Wo kann ich mich unter welchen Voraussetzungen in 5 Jahren hinentwickeln? Insbesondere hier einen Entwicklungsplan gemeinsam mit dem Mitarbeiter erstellen.
Der am besten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen in der Produktion sind zum größten Teil in Ordnung. Viele andere aus dem Büros sind mit Vorsicht zu genießen.
Tolle Kollegen
Überaus gut.
Wenn man Glück hat und in der richtigen Abteilung landet, okay.
Überwiegend positiv, viele gute Kollegen. Einzelne Nörgler kann man wohl nicht vermeiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEMMLIT-Bauelemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sorry, das muss besser werden. War mit einer der Gründe der Kündigung. Macht einfach keinen Spaß Projekte positiv abzuschließen, sich einen Namen zu machen, das Team zusammen zu halten und dann gesagt zu bekommen das man ja eigentlich nichts wert ist und am besten noch mehr Aufgaben übernehmen sollte. Wahrscheinlich eher ein Einzelfall, war aber trotzdem nicht schön.
Zudem ist es fragwürdig wie selektiv die Jahresabschlussvergütung ausgezahlt wird im Falle einer Kündigung. Der eine bekommt es auf Nachfrage, der andere ...
Oft bereits beschrieben - willkürliche Zuweisungen, nicht leistungsbezogen
In vielen Bewertungen schon angesprochen und kann ich nur bestätigen - willkürliche Zuweisung. Leistungsgerecht ist etwas anders. Wer passt mir und wer nicht.
für ein Mittelständler OK, aber es sollte an vielen Stellen noch etwas mehr gehn. Wer sich mit Großen Messen will muss mit größe voranschreiten,
Im Vergleich zu den Industrie-Gehältern nicht ansatzweise wettbewerbsfähig. Weit entfernt vom IG-Metall- Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine interne Akademie. Hier werden verschiedene interne Schulungen angeboten. Wenn man ins Muster passt, dann auch externe Schulung. Das hat aber nichts damit zu tun wer das meiste Potential hat. Der Fleißige überholt den Talentierten. Wenn man daran glaubt, gewinnt man auch auf einer Ziege ein Pferderennen.
Es gibt interne Schulungen, wer sich weiterentwickelt möchte und Leistung zeigt, bekommt Chancen
Es wird mehr versprochen als möglich ist
Mit dem richtigen Vorgesetzten sicherlich möglich. Aber da muss man wohl Glück haben.
+ Es wird eine Vielzahl von internen Produktschulungen geboten. Des Weiteren werden Workshops geboten, in denen man sich Einbringen kann.
- Ein interner Aufstieg ist aber quasi nicht möglich, da sich ein sehr kleiner Personenkreis die Abteilungen untereinander aufteilt - seit Jahren. Wie können einzelne Führungskräfte parallel die Abteilungsleitung von 3-4 Abteilungen beanspruchen? Eine fachliche Mitarbeiterführung ist zeitbedingt überhaupt nicht mehr möglich. Des Weiteren entstehen dadurch Interessenskonflikte zwischen Abteilungen. Aus "Machtverlust" ist man aber ebenfalls nicht gewollt, Abteilungen "abzugeben". Die ...
