Bewertung der Kemner Home Company fair und ehrlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie immer für einen da sind, und dir vieles ermöglichen wenn man nur fragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn es mal mehrere Monate gibt, wo man nicht verkaufen kann da die Kundenfrequenz nicht gegeben ist, man mit einer Kündigung rechnen muss.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Work-Life-Balance, denn Ausgleich und viel Ruhe zwischen der Arbeit ist wichtig.
Man sollte nicht arbeiten um zu überleben!!!
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in dem letzten Jahr stetig gebessert, weswegen Probleme jetzt viel besser behoben werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist kaum ein Zusammenhalt zu sehen, denn jeder sieht nur sein eigenes Geld und seine eigenen Erfolge.
Work-Life-Balance
Kaum Freizeit da die Arbeitszeiten nicht gerade die besten sind!
Vorgesetztenverhalten
Sollte ein Problem auftauchen welches man nur mit den Vorgesetzten klären kann, so sind diese immer für dich da und helfen dir wo sie nur können!
Interessante Aufgaben
Kaum interessante Aufgaben da immer nur das gleiche passiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei uns teilweise groß aber auch klein geschrieben. Kollegen die das Unternehmen verlassen können wieder kommen. Anderen falls werden aber auch Kollegen vernachlässigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wird sehr geschätzt, weswegen Ältere auch sehr sehr gut bei der Kemner Home Company gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es zu warm im Geschäft, wo eine gute Klimaanlage helfen könnte damit die Arbeitnehmer nicht am Schreibtisch eingehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten mit Solar Panelen auf dem Dach, darüber wird der Strom generiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Provisions Job, weswegen verkaufen sehr sehr wichtig ist. Kannst du mal nicht verkaufen so hast du auch kein Geld. Und da zur Zeit kaum Kunden da sind kannst du auch nicht gut verkaufen.
Image
In einigen Punkten stimmt das überein, doch was den Verkauf betrifft wo stimmt das mit der Realität oft nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter des Unternehmens werden oft gefördert und auf Schulungen geschickt. Sollte ein Mitarbeiter eine Neue Schulung benötigen so geht er zu seinem Chef und dieser kümmert sich unverzüglich um einen schnellstmöglichen Termin damit der Arbeitnehmer schnell Weiterentwickelt wird!