Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Anweisungen genau befolgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas sie immer für einen da sind, und dir vieles ermöglichen wenn man nur fragt.
Pünktliche Auszahlung der Gehälter
Das Image ist schon richtig gut. Der Inhaber ist viel in der Ausstellung und nah am Angestellten und begrüßt jeden beim Namen. Mitarbeiterevents ab und an.
Das wenn es mal mehrere Monate gibt, wo man nicht verkaufen kann da die Kundenfrequenz nicht gegeben ist, man mit einer Kündigung rechnen muss.
Keine VWL. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 20 Urlaubstage + 8 Sondertage die jedoch zurück behalten werden können halt ich auch für fraglich.
Eine bessere Work-Life-Balance, denn Ausgleich und viel Ruhe zwischen der Arbeit ist wichtig.
Man sollte nicht arbeiten um zu überleben!!!
Bitte zukunftsfähig in die Gruppe schauen - wer geht bald in Rente, wer in Mutterschutz und dann, mit viel Nachdenken, die Leute kündigen.
Nicht zu voreilig Einstellen, meine Position wurde als versuch ergänzt und es stellte sich heraus das ich doch übrig war. Die Konsequenz war eine sehr kalte Kündigung.
Der am besten bewertete Faktor von Kemner Home Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wird sehr geschätzt, weswegen Ältere auch sehr sehr gut bei der Kemner Home Company gefördert werden.
auch die alten Kollegen werden geschätzt :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemner Home Company ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum interessante Aufgaben da immer nur das gleiche passiert.
Die Arbeitsbelastung ist fair in der Abteilung aufgeteilt. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets haben wir leider nicht - aber sollte man viel zu tun haben, helfen gerne die Kollegen.
Tätigkeit wie jede andere auch, es wird ziemlich schnell eintönig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter des Unternehmens werden oft gefördert und auf Schulungen geschickt. Sollte ein Mitarbeiter eine Neue Schulung benötigen so geht er zu seinem Chef und dieser kümmert sich unverzüglich um einen schnellstmöglichen Termin damit der Arbeitnehmer schnell Weiterentwickelt wird!
Wenn eine Schulung gewünscht ist, wird dies gerne gemacht ist. Seitens des Arbeitgebers wird für eine Mitarbeitern spezielle Seminare gebucht, die leider niemanden etwas bringen. Das Geld kann man sich echt sparen und lieber woanders investieren!
Viele Schulungsmöglichkeiten werden geboten.
