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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leute können selber entscheiden
Fair und freundschaftlich
Weltmarktführer
Leidet ein wenig unter dem hohen Arbeitsaufkommen
besser geht kaum
Interaktiver Austausch via Intranet
Top
Eigentlich 6 Sterne
Es ist ein großes Unternehmen das Modern geführt wird. Ein Pionier in der Branche.
Modernes und Innovatives Unternehmen
Arbeitsmodell überarbeiten (4 Tage Woche)
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet. Die Geschäftsführung legt viel Wert auf konstante Aktualisierung und Optimierung von Arbeitsprozessen. Auch die Mitarbeiter arbeiten aktiv daran und Ideen werden ernst genommen.
Es wird Home Office angeboten und es gibt Kernarbeitszeiten, die allerdings etwas besser gestaltet werden könnten.
Urlaub kann nach Absprache mit den Vertretungskollegen flexibel genommen werden.
Wie in jedem Unternehmen, gibt es verschiedene Charaktere. Daran sollte kein Unternehmen gemessen werden.
Es gibt einige Kollegen, die nicht sehr ehrlich sind. Aber im großen Ganzen, kann man sagen, dass die Kollegen sich untereinander respektieren und gut miteinander umgehen.
Die Vorgesetzten stehen hinter den Zielen der Geschäftsführung und geben diese an ihre Mitarbeiter weiter. Auch hier gibt es gute und nicht so gute Vorgesetzte. Schade ist es, dass nicht alle an die Regeln und Prozesse halten.
Die Kommunikation ist gut, kann hier und da aber noch besser werden.
Die Geschäftsführung und die Head ofs informieren über Neuigkeiten. Es gibt auch ein Intranet (Flurfunk), hier wird intern kommuniziert. Neues und Änderungen werden für alle, die es möchten hier veröffentlicht.
Wir haben eine Frau in der Geschäftsführung. Das sagt glaube ich alles.
... das die Arbeit in der Regel großen Spaß macht und man gerne zur Arbeit geht.
Super freundschaftliches, familiäres Verhältnis unter den Mitarbeitern und mit den Vorgesetzten!
Meiner Beurteilung nach hohes Ansehen in der Stadt und der Region
Jeder ist seines Glückes Schmied, keiner muss sich überarbeiten. In der Regel kann Arbeit und Freizeit sehr gut ausbalanciert werden.
Leistung wird anerkannt und Talente werden gefördert
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Region und der Branche eher überdurchschnittliches Gehalt + Div. Benefits + versch. Versicher. Leistungen ...
An beiden Standorten (DE / CZ) schon sehr ausgeprägt, an Verbesserungen wird stetig gearbeitet.
Hilfsbereitschaft sehr ausgeprägt, viele Kollegen/innen sind auch privat verbunden.
... Ausgrenzungen sind kein Thema
Bin bisher immer fair behandelt worden, ein kooperativer Führungsstil ist die Regel.
Sehr fortschrittlich, modern eingerichtet, ergonomische Arbeitsplätze im Büro, Klimaanlagen sind die Regel, Arbeitsgeräte auf neuestem technischen Stand
Sehr direkt, auch über Hirarchieebenen hinweg, Informationen werden auf einem digitalen schwarzen Brett (Flurfunk), für jede/n einsehbar, veröffentlicht. Die Geschwindigkeit könnte hin und wieder etwas höher sein.
... ist die absolute Regel
In meinem Aufgabenbereich sehr ausgeprägt, sicher gibt es aber auch Tätigkeiten bei denen die Abwechselungen nicht so ausgeprägt sind.
ganz ruhig
Die Life-Work-Balance ist perfekt. Wir arbeiten nur in der Bürozeit.
Ich hatte eine gute Ausbildung, und ich sehe meine Zukunft in diesem Unternehmen.
Das Gehalt ist angemessen, es gibt Bonuszahlungen
nichts
wirklich moderne Büros
sie haben eine gute und klare Kommunikation
Alle arbeiten sehr eng zusammen
Nach sozialplänen gehen,
Manche Kollegen hop, manche top
Direkter orgesetzter war in Ordnung, die zirkusdirektoren leider nur bedingt
Interne App zur Nachrichten Verbreitung innerhalb der Firma, trotzdem ist der flurfunk meist schneller
Mit der Zeit wird es immer langweiliger
Kurze Wege um Entscheidungen zu treffen
Bezahlung, Interessante Kunden und man sieht viel
Extrem schmutzige Arbeiten. Körperlich Anspruchsvoll
Bessere Planung bei den Prozessen. Produkte Wartungsfreundlicher machen. Auf den Boden bleiben.
Unterschiedlich von Kunde zu Kunde
Mehr Schein als Sein. Unternehmensführung ähnlich wie bei Wolf of Wallstreet,aber das Produkt ist solide. Qualität wird aber schlechter. Bitte wieder mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Ist okay. Montag früh und Freitag spät
Es gibt Angebote
Ist okay
Sehr amerikanischer Style. Du kommst schnell rein,aber stehst genauso schnell wieder draußen
Abteilung in Ordnung
Alter egal
Interessierte sich nicht. Daher ist man sehr frei. Viel gerede wenig Taten. Eher von oben herab.
Gute Ausstattung der Fahrzeuge
Man muss die Information selber beschaffen . Zur Führungsebene keinen heißen Draht. Aber Kollegen auf der selben Stufe top.
Spielt keine Rolle
Sehr dreckige Arbeit,aber interessante Kunden.
Kostenloses Wasser und Kaffee
Ich kann Kemper echt nicht mehr empfehlen, fand es früher echt richtig gut und die Arbeit hat Spaß gemacht.
Die Geschäftsführung sollte man wieder auf den Teppich kommen und nicht mehr so abgehoben ihr Luxusleben raushängen lassen. Kümmert euch mal wieder um die Mitarbeiter! Hört zu, geht in den Austausch. Seid überhaupt mal im Büro und ansprechbar. Der Fisch stinkt vom Kopf
Gerade sehr schlecht. Jeder hat nach der letzten Kündigungswelle Angst um seine Position. Ob die wirklich sicher ist, steht in den Sternen. Die letzte Kündigungswelle kam auch völlig überraschend. Vorher wurden keine Sparmaßnahmen getroffen oder sonstiges. Personalplanung scheint nicht vorhanden zu sein. Das Personal sollte doch normalerweise als letztes an irgendwelche Sparmaßnahmen glauben.
Der Schein muss gewahrt werden, daher wird natürlich so getan als wäre Kemper mega cool. Allerdings sind das hier so viele altbackene Strukturen und Gedanken - Peinlich auch die wöchentliche Joko und Klass Imitation. Eventuell mal mehr mit den Mitarbeitern agieren, anstatt sich selbst immer nur in den Mittelpunkt zu heben.
Wer sich nicht für das Unternehmen aufopfert, wird schräg angeguckt. Alle anderen werden dafür belohnt, dass man auch außerhalb der Woche arbeitet und sich dafür keine Stunden aufschreibt??? Bin ich die Wohlfahrt?
Träum weiter. Muss wie im Verhör erklären, wieso weshalb warum man eine Weiterbildung machen will. Da mach ich lieber erst gar keine.
Wer 10 Mal im Jahr in den Urlaub fliegt, kann nicht viel von Umweltbewusstsein halten oder?
Nicht vorhanden. Es wird dir vorne ins Gesicht gelächelt und hinten rum stellt dir jeder ein Bein und kämpft nur für sich. Du kannst auch niemanden trauen
Die Geschäftsführung wird unerklärlicherweise auf einen Sockel gehoben. Meines Erachtens fahren die den Karren gerade dermaßen an die Wand. Aber wer glaubt, dass die sich dafür interessieren, irrt gewaltig
Es wird von dir verlangt, dass du alles für die sogenannte #kemperfamily gibst, damit sich die Geschäftsführung die Taschen voll machen kann und ihre 10 Urlaube im Jahr bezahlen kann.
Findet nicht wirklich statt, keine regelmäßigen Meetings, in denen man mal vernünftig geupdatet wird. Wenn man Glück hat, schnappt man mal etwas auf. Es wird enorm viel Klatsch und Tratsch betrieben und die Geschäftsführung unternimmt dagegen nichts.
Findet nicht statt. Die Leute mit demselben Nachnamen werden natürlich als familiengeführtes Unternehmen völlig bevorzugt. Wer am besten schleimen kann, hat die besten Vorzüge.
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