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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungLeute können selber entscheiden
Es ist ein großes Unternehmen das Modern geführt wird. Ein Pionier in der Branche.
... das die Arbeit in der Regel großen Spaß macht und man gerne zur Arbeit geht.
Kurze Wege um Entscheidungen zu treffen
Bezahlung, Interessante Kunden und man sieht viel
Ich kann Kemper echt nicht mehr empfehlen, fand es früher echt richtig gut und die Arbeit hat Spaß gemacht.
Extrem schmutzige Arbeiten. Körperlich Anspruchsvoll
Vreden ist schlecht angebunden
Keine Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen etc.)
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Keine Zeiterfassung/flexible Arbeitszeiten
Keine Vergütung für Überstunden
Zumindest bei mir: habe einen langen Fahrweg zum Arbeitgeber
Die Geschäftsführung sollte man wieder auf den Teppich kommen und nicht mehr so abgehoben ihr Luxusleben raushängen lassen. Kümmert euch mal wieder um die Mitarbeiter! Hört zu, geht in den Austausch. Seid überhaupt mal im Büro und ansprechbar. Der Fisch stinkt vom Kopf
Bessere Planung bei den Prozessen. Produkte Wartungsfreundlicher machen. Auf den Boden bleiben.
Arbeitsmodell überarbeiten (4 Tage Woche)
Nach sozialplänen gehen,
Nach mehr allgemeine Info an die Belegschaft geben
Der am besten bewertete Faktor von Kemper ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich 6 Sterne
In meinem Aufgabenbereich sehr ausgeprägt, sicher gibt es aber auch Tätigkeiten bei denen die Abwechselungen nicht so ausgeprägt sind.
Mit der Zeit wird es immer langweiliger
Sehr innovatives Unternehmen, viele Freiheiten zum Gestalten
Es ist doch alles eher etwas in der Zeit stehen geblieben. Es werden zwar minatlich neue Programme/Tools ausgerollt, jedoch bleibt ansonsten alles beim Alten. Hier fehlt es auch einfach an der Kompetenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemper ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet nicht wirklich statt, keine regelmäßigen Meetings, in denen man mal vernünftig geupdatet wird. Wenn man Glück hat, schnappt man mal etwas auf. Es wird enorm viel Klatsch und Tratsch betrieben und die Geschäftsführung unternimmt dagegen nichts.
Sehr direkt, auch über Hirarchieebenen hinweg, Informationen werden auf einem digitalen schwarzen Brett (Flurfunk), für jede/n einsehbar, veröffentlicht. Die Geschwindigkeit könnte hin und wieder etwas höher sein.
Man muss die Information selber beschaffen . Zur Führungsebene keinen heißen Draht. Aber Kollegen auf der selben Stufe top.
Interne App zur Nachrichten Verbreitung innerhalb der Firma, trotzdem ist der flurfunk meist schneller
Informationen sind eher eine Holschuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte eine gute Ausbildung, und ich sehe meine Zukunft in diesem Unternehmen.
Träum weiter. Muss wie im Verhör erklären, wieso weshalb warum man eine Weiterbildung machen will. Da mach ich lieber erst gar keine.
Es gibt Angebote
Leistung wird anerkannt und Talente werden gefördert
Angebote sind ausreichend vorhanden und werden ständig erneuert oder erweitert
