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Kemper 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score41 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leute können selber entscheiden
Es ist ein großes Unternehmen das Modern geführt wird. Ein Pionier in der Branche.
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... das die Arbeit in der Regel großen Spaß macht und man gerne zur Arbeit geht.
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Modernes und Innovatives Unternehmen
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Kurze Wege um Entscheidungen zu treffen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann Kemper echt nicht mehr empfehlen, fand es früher echt richtig gut und die Arbeit hat Spaß gemacht.
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Extrem schmutzige Arbeiten. Körperlich Anspruchsvoll
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Vreden ist schlecht angebunden
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Keine Sozialleistungen (Vermögenswirksame Leistungen etc.)
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Keine Zeiterfassung/flexible Arbeitszeiten
Keine Vergütung für Überstunden
Zumindest bei mir: habe einen langen Fahrweg zum Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsmodell überarbeiten (4 Tage Woche)
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Die Geschäftsführung sollte man wieder auf den Teppich kommen und nicht mehr so abgehoben ihr Luxusleben raushängen lassen. Kümmert euch mal wieder um die Mitarbeiter! Hört zu, geht in den Austausch. Seid überhaupt mal im Büro und ansprechbar. Der Fisch stinkt vom Kopf
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Bessere Planung bei den Prozessen. Produkte Wartungsfreundlicher machen. Auf den Boden bleiben.
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Nach sozialplänen gehen,
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Nach mehr allgemeine Info an die Belegschaft geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kemper ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eigentlich 6 Sterne
5
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In meinem Aufgabenbereich sehr ausgeprägt, sicher gibt es aber auch Tätigkeiten bei denen die Abwechselungen nicht so ausgeprägt sind.
5
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Mit der Zeit wird es immer langweiliger
3
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Sehr innovatives Unternehmen, viele Freiheiten zum Gestalten
5
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Es ist doch alles eher etwas in der Zeit stehen geblieben. Es werden zwar minatlich neue Programme/Tools ausgerollt, jedoch bleibt ansonsten alles beim Alten. Hier fehlt es auch einfach an der Kompetenz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemper ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr direkt, auch über Hirarchieebenen hinweg, Informationen werden auf einem digitalen schwarzen Brett (Flurfunk), für jede/n einsehbar, veröffentlicht. Die Geschwindigkeit könnte hin und wieder etwas höher sein.
3
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Findet nicht wirklich statt, keine regelmäßigen Meetings, in denen man mal vernünftig geupdatet wird. Wenn man Glück hat, schnappt man mal etwas auf. Es wird enorm viel Klatsch und Tratsch betrieben und die Geschäftsführung unternimmt dagegen nichts.
1
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Man muss die Information selber beschaffen . Zur Führungsebene keinen heißen Draht. Aber Kollegen auf der selben Stufe top.
2
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Interne App zur Nachrichten Verbreitung innerhalb der Firma, trotzdem ist der flurfunk meist schneller
3
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Informationen sind eher eine Holschuld.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich hatte eine gute Ausbildung, und ich sehe meine Zukunft in diesem Unternehmen.
5
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Leistung wird anerkannt und Talente werden gefördert
4
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Träum weiter. Muss wie im Verhör erklären, wieso weshalb warum man eine Weiterbildung machen will. Da mach ich lieber erst gar keine.
1
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Es gibt Angebote
3
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Angebote sind ausreichend vorhanden und werden ständig erneuert oder erweitert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kemper wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Kemper gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Kemper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kemper als eher modern.
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