Ein Unternehmen bei dem man viel mitnehmen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen lockerer und nicht zu streng agieren. Klar gibt es Vorgaben aber nur wer Spaß bei der Arbeit hat trägt zum Erfolg bei. Etwas mehr die Mitarbeiter wertschätzen und auf die Bedürfnisse eingehen.
Es sind nur Kleinigkeiten, die Menschen glücklicher macht.
Arbeitsatmosphäre
Es gab solche und solche Tage. An Tagen mit Stress war der Zusammenhalt da. Viele Richtlinien waren zu befolgen aber eine gewisse Richtung vorzugeben ist sehr wichtig.
Kommunikation
Es gab Abteilungstreffen und jeden Morgen ein Treffen mit allen Abteilungen (ein Vertreter). Jeden Mittwoch dann noch ein Abteilungsleitertreffen. Quartalsweise gab es eine Besprechung moderiert vom Hotelmanager.
Die Kommunikation im Team untereinander hatte damals noch Luft nach oben. Neuerungen hat man nicht so gut mitbekommen bzw. wurde teilweise nicht vom Kollegen übermittelt.
Alles in allem trotzdem eine gute Kommunikation für ein Hotel.
Kollegenzusammenhalt
Super Team.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Arbeitsbeginn war in der Verwaltung des Hotels 9 Uhr und viel Flexibilität gab es da nicht. Somit hatte man auch relativ spät aus mit einem längeren Fahrweg war der Tag dann praktisch schon vorbei. Das liegt aber allein in meiner persönlichen Einschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Ok. Wer fair handelt der wird auch fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es wurde nicht differenziert. Allein die Leistung war entscheidend.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Kollegen gab es damals nicht.
Arbeitsbedingungen
Leider war damals die Arbeitsbeginngestaltung etwas unflexibel. Überstunden gehörten zum guten Ton. Homeoffice wegen der Sensibilität der Daten nicht oder nur für Abteilungsleiter mit Laptop möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Grün geht nicht. Hotel mitten in der Natur. Will auch geschützt werden.
Manchmal gab es unverantwortliche Mitarbeiter, die keine Mülltrennung kannten.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, sehr große Unterschiede zwischen den Kollegen. Viel Arbeit sollte entsprechend entlohnt werden. In der Hotellerie leider oft so.
Image
Im angrenzenden Ort wurde das Hotel als 'etwas besseres' angesehen aber in der Welt hat das Hotel einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Standardseminare waren ein Muss. Leider wurden externe Weiterbildungen damals nicht aktiv angeboten. Wäre auf jeden Fall ein Verbesserungsvorschlag. Ich weiß, dass es Austausche zwischen den Hotels gab (Service und Köche) aber in der Administration leider nicht.