56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Gutes Unternehmen, man kann, wenn man die Möglichkeit erhält, viel lernen.
- Verantwortung wird zu sehr auf den Arbeitnehmer abgegeben, man muss viel und oft erfrage um neues zu lernen, frei zu bekommen etc. wobei Ich mehr denke es sollte in der Verantwortung des Arbeitgeber liegen, da sie ja gute Arbeitskräfte möchten.
Kommt stark auf die Abteilung an.
Die Trainings, vielfältige Aufgaben besonders für Azubis, Mitarbeiterprojekte, Sachen wie Zam Sportln
Oben erwähnt, Meine Verbesserungsvorschläge
Azubis in den zugeteilten Abteilungen sich einarbeiten lassen, ohne sie häufig in andere Abteilungen auszuleihen. Auch einigen (teilweise "älteren") Mitarbeitern, beibringen den Azubis mehr Respekt zu zeigen und auch mal auf die Meinung oder das Feedback einzugehen. Oft fühlt man sich als könne man zwar viel einbringen - wird aber nicht als vollwertiger Kollege angesehen, deshalb werden Verbesserungsvorschläge entweder direkt abgelehnt oder gar nicht erst erfragt.
(Ist aber nicht in allen Abteilungen und auch nicht bei jedem Mitarbeiter so)
Es wird viel Wert auf das Team und das gemeinsame Leben gelegt. (Zam Sportln) Es wird besonders vom Activity Team viel geleistet um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Auf jeden Fall. Ob in dem Betrieb oder auch sonst überall, hat man besonders nach diesem Hotel gute Aufstiegschancen in der Branche.
Die Arbeitszeiten variieren häufig, besonders durch den Abteilungswechsel oder ein Aushelfen in anderen Abteilungen. Es ist dadurch oft schwer in einen geregelten und organisierten Alltag zu finden.
Weihnachts-, Urlaubsgeld und sonstige Zuschläge sorgen für eine sehr gute Ausbildungsvergütung.
Sehr professionell und freundlich. Alle haben oft ein offenes Ohr und es ist als Auszubildender ein guter Ort um sich in dem Beruf einzulernen und zurechtzufinden.
Es kommt auf die verschiedenen Abteilungen und vor allem Arbeitszeiten an, aber generell macht es eigentlich schon immer Spaß und es gibt in jeder Abteilung etwas was einem gefällt.
Kommt hier wieder auf die Abteilung an. Besonders Service und Küche sind bekannt für Überstunden und längere Arbeitszeiten aber das ist auch in Ordnung so. Manchmal häuft es sich einfach und man ist durch die verschiedensten Arbeitszeiten oft in einem unregelmäßigen Tagesablauf gefangen.
Sehr viele gute und interessante Schulungen, sehr viele neue Abteilungen und abwechslungsreiche Aufgaben
Leider wieder abteilungsabhängig finde ich. Von Management wird man grundsätzlich schon respektvoll behandelt. Es gibt dennoch ein paar Mitarbeiter die besonders den Azubis gegenüber kein Bedürfnis haben, Respekt zu zeigen. Alles in allem aber dennoch in Ordnung.
Auch in Krisenzeiten steht das Kempinski Hotel als Arbeitgeber hinter jedem Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit sich ständig weiterzubilden. Diese Chance wird leider nicht von allen Mitarbeitern genutzt oder wahrgenommen. Das Mitarbeiterhaus ist ein 4 * Hotel für sich. Mit Fitnessraum, Boulderraum, Partyraum, voll eingerichtete Wohnungen mit TV und W-LAN sowie ein Wäscheraum, hat man hier das komplett Paket welches 5 Gehminuten vom Arbeitsplatz entfernt ist. Ich bin mehr als zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann das Hotel nur wärmstens empfehlen
Absoluter Top Arbeitgeber
Super junges Team, welches immer neue spannende Projekte ins Leben ruft
Ausgleich durch verschieden Events die für Mitarbeiter angeboten werden
Es wird allen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten an Trainings jeglicher Art teilzunehmen. Weiterbildungen werden sofort unterstütz und meist sogar bezahlt.
Gerechte Bezahlung mit zusätzlichen Benefits jeglicher Art
In der Natur, besser geht es nicht !!
Zusammenhalt wird hier großgeschrieben
Wenig ältere Kollegen doch diese werden geschätzt
Hilfsbereit und stehen immer mit Rat und Tat zur seite
Sehr gute Atmosphäre und immer etwas zu tun.
Kommunikation könnte in einigen Bereichen verbessert werden, doch allgemein eine Sehr gute
es werden keine Unterschiede im Bezug auf Herkunft oder Sexualität gemacht
In meinem Bereich kann ich von sehr spannenden Projekten sowie Aufgaben sprechen. Auch wenn manche Aufgaben zuerst unmöglich erscheinen wird man immer unterstützt
Es wird immer pro Mitarbeiter gehandelt, der Mitarbeiter steht im Fokus.
Tolles Team
Eigene Trainings Managerin im Haus und ein großes Team von Abteilungstrainern. Es wird jeden Monat ein Trainingskalender ausgearbeitet, wo jeder Mitarbeiter die Chance erhält, an den Trainings teilzunehmen. Externe Trainings sind ebenfalls möglich (Bsp. - Online Kurse, IHK Trainings, Ausbilderschein, Jungsommelier, Bar Kurse uvm.)
Mitarbeiterzulage, Tariferhöhungen, Inflationszulage, Altersvorsorge usw. - Überall wo nur möglich, wird pro Mitarbeiter gehandelt
Eigenes Green Team im Haus. Projekte in der Region werden unterstützt
Die Abteilungen unterstützen sich gegenseitig
Die Vorgesetzten sind zu jederzeit da und nehmen sich die Zeit für jeden Mitarbeiter im Team.
Alles an Equipment vorhanden, was benötigt wird. Wenn etwas fehlt, wird es nachgekauft. Wünsche werden wahrgenommen
Alle Informationen werden durch unterschiedliche Medien geteilt, per E-Mail, Kantinen TV, Aushänge, Mitarbeiter Gruppen
zatvaranje
Samo rad. Čak i kada ste slobodni bit ćete uznemiravani.
Svi se nadigravaju
Zastarjelo, bezizlazno, neljudski
Kinderbetreuung für Mitarbeiter wäre schön
Da im F&B Bereich in der Hotellerie z.B. Homeoffice nicht möglich ist und es natürlich auch Schichtbetrieb (Wochenende und Abend) mit Urlaubssperren zu Hochsaison gibt, gibt es hier nicht die volle Punktzahl.
Weiterbildung der Mitarbeiter wird nach Möglichkeit unterstützt
Tariflicher Lohn wird mit Zulage erhöht und die Möglichkeit der BAV besteht auch.
Meist fallen Entscheidungen fair und transparent
In der Gastronomie ist es nie langweilig
Fast alles
Fast nichts
Ein bisschen lockerer und nicht zu streng agieren. Klar gibt es Vorgaben aber nur wer Spaß bei der Arbeit hat trägt zum Erfolg bei. Etwas mehr die Mitarbeiter wertschätzen und auf die Bedürfnisse eingehen.
Es sind nur Kleinigkeiten, die Menschen glücklicher macht.
Es gab solche und solche Tage. An Tagen mit Stress war der Zusammenhalt da. Viele Richtlinien waren zu befolgen aber eine gewisse Richtung vorzugeben ist sehr wichtig.
Im angrenzenden Ort wurde das Hotel als 'etwas besseres' angesehen aber in der Welt hat das Hotel einen guten Ruf.
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Arbeitsbeginn war in der Verwaltung des Hotels 9 Uhr und viel Flexibilität gab es da nicht. Somit hatte man auch relativ spät aus mit einem längeren Fahrweg war der Tag dann praktisch schon vorbei. Das liegt aber allein in meiner persönlichen Einschätzung.
Standardseminare waren ein Muss. Leider wurden externe Weiterbildungen damals nicht aktiv angeboten. Wäre auf jeden Fall ein Verbesserungsvorschlag. Ich weiß, dass es Austausche zwischen den Hotels gab (Service und Köche) aber in der Administration leider nicht.
Naja, sehr große Unterschiede zwischen den Kollegen. Viel Arbeit sollte entsprechend entlohnt werden. In der Hotellerie leider oft so.
Mehr Grün geht nicht. Hotel mitten in der Natur. Will auch geschützt werden.
Manchmal gab es unverantwortliche Mitarbeiter, die keine Mülltrennung kannten.
Super Team.
So viele ältere Kollegen gab es damals nicht.
Ok. Wer fair handelt der wird auch fair behandelt.
Leider war damals die Arbeitsbeginngestaltung etwas unflexibel. Überstunden gehörten zum guten Ton. Homeoffice wegen der Sensibilität der Daten nicht oder nur für Abteilungsleiter mit Laptop möglich.
Es gab Abteilungstreffen und jeden Morgen ein Treffen mit allen Abteilungen (ein Vertreter). Jeden Mittwoch dann noch ein Abteilungsleitertreffen. Quartalsweise gab es eine Besprechung moderiert vom Hotelmanager.
Die Kommunikation im Team untereinander hatte damals noch Luft nach oben. Neuerungen hat man nicht so gut mitbekommen bzw. wurde teilweise nicht vom Kollegen übermittelt.
Alles in allem trotzdem eine gute Kommunikation für ein Hotel.
Es wurde nicht differenziert. Allein die Leistung war entscheidend.
Abwechslungsreich.
Kein Stillstand. Es kommen immer Neuigkeiten. Im Dezember Eröffnung nagelneues Mitarbeiterhaus.
Wertschätzend. Auf Augenhöhe.
Viele Trainings. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur finanziellen Unterstützung.
Fair und wertschätzend.
Die Teams unterstützen sich gegenseitig. Beim ZamSportln wird gemeinsam Sport gemacht.
Klar. Regelmäßig.
-die Landschaft und das Hotel an sich sieht natürlich schön aus
-mangelnde Wertschätzung
-extreme Stresssituationen (musste einmal als einzige Kellnerin den ganzen Speisesaal bedienen!)
-Mangelndes Umweltbewusstsein
-mehr Personal einstellen. Der Stress war unmenschlich
-Vorgesetzte sollten die "kleinen Kellner" netter behandeln. Ohne die geht schließlich nichts
-Müll trennen!!!!!! (Es ist 2022)
Hatte jedes Mal Angst davor in die Arbeit zu gehen. Habe psychische Probleme entwickelt. Es herrschte eine regelrechte Angstkultur
ist halt ein nobles Hotel. Nach einem Blick hinter die Kulissen habe ich aber keine hohe Meinung mehr davon
Je nach Arbeitszeiten ok. Meistens musste ich mindestens 1 Stunde länger bleiben, Termin oder Verabredung hin oder her
kann ich nicht beurteilen
Gehalt war ok
Richtig mies. Müll wird überhaupt nicht getrennt. Essensreste, Papier, Plastik: alles kommt in die gleiche Tonne
Glaube die Führungskräfte und Chefkellner haben manchmal zusammengehalten. Vor allem darin, die Aushilfen auszunutzen
Personen mit hohem Rang wurden nett behandelt
Unterirdisch. Wurde von einigen männlichen Vorgesetzten gern mal "im Vorbeigehen an Hüfte oder Po berührt". Andere Vorgesetzte waren einfach nur unfreundlich und erniedrigend zu mir und anderen Aushilfskellnern.
Bis auf das Arbeitsklima und der teils extreme Stress ok.
Extrem unfreundlich. Aushilfen wird schnell schnell eine Aufgabe zugerufen, ohne zuvor zu zeigen wo und wie man was findet. Hat man die Aufgabe nicht erledigt wurde man angepampt. Man wurde außerdem nur als "Aushilfe" angesprochen. Oder man hat ein Namensschild mit einem falschen Namen bekommen und wurde dann so angesprochen
Habe mal mitbekommen wie eine etwas übergewichtige Aushilfskellnerin den Gästen das Essen nicht bringen durfte, sondern Schank und Back-Office putzen musste.
Bedienen und Teller abräumen halt. Habe an einem Abend mal nur Besteck und Gläser poliert. Für 10 Stunden
Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Unterstützung auf persönlichen und beruflicher Ebene
So weitermachen!
Im gesamten Hotel herrscht eine tolle Atmosphäre, die das Arbeiten sehr angenehm macht.
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten & Schulungen angeboten, wenn man daran interessiert ist wie z.B Sprachkurse & Lobster
Es wird auf Nachhaltigkeit und regionale Produkte geachtet
Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt und kann auch offen Kritik, Anregungen oder Hilfe erfragen
Die Kommunikation zwischen Management und Angestellten ist immer sehr transparent. Gerade in der Corona-Hochphase wurde man über die neuesten Entwicklungen zeitnah und gut informiert. Auch abteilungsübergreifend funktioniert der Austausch sehr gut.
Wer wissbegierig ist und sich weiterentwickeln möchte, bekommt auch weit über seiner/ihrer Stellenbeschreibung hinaus Aufgaben erklärt und zugeteilt.
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