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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KFC | Kentucky Fried Chicken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KFC | Kentucky Fried Chicken
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KFC | Kentucky Fried Chicken
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Teilweise fehlende Kommunikation Top Down durch fehlende Leadership Struktur

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn man was erreichen möchte, muss man auch dementsprechend Zeit investieren

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bis auf ein paar Ausnahmen extrem gut

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Super vielseitig, teilweise unorganisiert und daher an vielen Themen beteiligt

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nur der alte Stamm hält noch zusammen. Sehr hohe Fluktuation.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Man erfährt von der GF keinerlei Informationen.

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