starke Fluktuation der Angestellten, die meisten Mitarbeiter unter 5 Jahren im Betrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das KVP-System.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Kontrollsüchtig, Gottkomplex
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung der Mitarbeiter auf Augenhöhe. Entscheidungsfreiheit für die Führungskräfte einräumen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, die meisten Leute sind unzufrieden.
Kommunikation
Über Erfolge wird relativ wenig kommuniziert, die meiste Kommunikation ist auf Basis negativer Ereignisse im Betrieb.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen sehr vorbildlich, bis auf wenige Ausnahmen halten die Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Hier werden viele Überstunden über eine lange Zeit gefordert, es folgen viele Krankmeldungen. Die liegen gebliebene Arbeit wird dann von dem vorhandenem Personal ausgeglichen. Ein Work-Life-Balance ist hier nicht zu Erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Durch eigene Fehlplanung wird der Druck an die Mitarbeiter stark weitergegeben, erst durch die Produktionsleitung , anschließend durch die Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder sind wirklich tolle Projekte dabei. Die Kehrseite ist, dass absolute Fachfremde in ein Projekt einbezogen werden und diese dann elementare Aufgaben durch die Geschäftsführung zugewiesen bekommen.
Gleichberechtigung
Sehr viele Kollegen aus verschiedenen Kulturen sind hier zu finden. Leider fällt hier immer wieder auf, dass neue ausländische Bewerber oft länger Probearbeiten müssen als andere. Das ist aber meine subjektive Beobachtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt. Ein Wertschätzung langdienender Kollegen ist hier eher weniger zu beobachten.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/ Sozialbewusstsein im Unternehmen konnte ich nicht wahrnehmen, außer das elektrische Heizsysteme für Industrieöfen produziert werden, diese sind besser als Gasöfen, für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt wurde zur meiner Zeit in drei Abschlägen überwiesen, dies wurde vorher nie kommuniziert!!!
- Das Gehalt entspricht gerade mal dem unteren Durchschnitt.
- Keine Überstunden- oder Wochenendzulage. Man kann nicht wirklich Überstunden ausgleichen, da ein Freizeitausgleich von einem Tag, halben Tag, ein Tabu ist! Zwei bis seltenen drei Stunden in der Woche abzubauen ist mal möglich im Büro, nicht in der Produktion.
- In der Produktion ist es mal vorgekommen oder kommt immer noch vor, dass für entstandene Fehler Arbeitnehmer gehaftet haben ( Abzug vom Lohn).
+ Unbefristetes Arbeitsverhältnis
+ 30 Tage Urlaub
Image
Das Unternehmen ist bei den Kunden und Lieferanten bekannt dafür sehr spät auszuliefern oder sehr spät zu zahlen. Auch das eine sehr hohe Fluktuation herrscht ist in allen Geschäftsbeziehungen bekannt. Die negative Moral der Mitarbeiter ist nicht auszublenden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen sind sehr selten und sehr hart zu erkämpfen, diese bringen leider nur mehr Verantwortung ohne eine Vergütung.
Arbeitgeber-Kommentar
Schade, dass diese*r ehemalige Mitarbeiter*in diesen Weg gewählt hat, um Dampf abzulassen. Wenn Bewerber*innen hierzu Fragen haben, steht die GF gerne zur Verfügung. Oder fragen Sie einfach unsere aktuellen Kolleg*innen, z. B. beim Probearbeiten ;-)