Potential ist durchaus vorhanden - Mehr aber auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich gut mit dem Management versteht findet sicher eine tolle Atmosphäre. Wer keinen Förderer im Partnerkreis hat, bekommt von Motivation, Fairness & Vertrauen tendenziell eher wenig mit.
Kommunikation
Relevante Neuigkeiten erhält man (zeitnah) nur über enge Kontakte zum Top-Management oder mit etwas Verspätung über die Kollegen mit den entsprechenden Verbindungen nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Fachlich & persönlich sind viele tolle Kollegen dabei. Generelle Unzufriedenheit in der Belegschaft & damit verbunden extrem hohe Fluktuation stören das Teamgefüge.
Work-Life-Balance
Projekte werden im Sinne der Profitabilität klassisch sehr knapp kalkuliert - Lieber wird das aktuelle Projektteam in erneute Nachtschichten geschickt, anstatt weitere Mitarbeiter mit an Board zu holen. Inwiefern das in der Beratung halt "einfach dazu gehört" darf jeder für sich entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Soweit in Ordnung. Problematisch ist, dass sich einzelne Vorgesetzte Lieblinge rauspicken, die extrem bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Man verfällt wieder in Projekte nach Schema F.
Gleichberechtigung
Weder positive noch negative Beispiele bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder positive noch negative Beispiele bekannt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in guter Lage, hochwertige & moderne Technik, guter IT Support
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige (Flug-)Reisen gehören außerhalb von COVID zum Alltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich.
Image
Hat gelitten - Nicht zuletzt auch, weil immer mehr qualifizierte Kollegen das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung baut ausschließlich auf seit Jahren gleichen, internen Schulungen auf. Die Referenten sind oftmals eher wenig motiviert.
Bezüglich Beförderungen gilt: Beziehung zum Top-Management ist wichtiger als Leistung.