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Kerkhoff 
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GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Für das Publikum von außen so viel dekoriert und verschönert, aber die Realität sieht anders aus.

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kerkhoff Consulting GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das HR-Team versucht, einige moderne Werte in diesem Unternehmen zu entwickeln, aber es war nicht erfolgreich. Weil es im Kern sehr traditionell und intransparent ist und an nicht modernen Arbeitswerten arbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetente und unfairness

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sind ihnen nicht sehr willkommen, obwohl sie das anscheinend behaupten

Arbeitsatmosphäre

Leider viel Unfairness gegenüber den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind immer gestresst, und mit tausend Aufgaben belastet sind.

Kommunikation

Es gibt ein gewisses Maß an Kommunikation, aber wichtige Entscheidungen werden immer an der geschlossenen Tür getroffen und die wichtigen Informationen werden vor den Mitarbeitern verborgen

Work-Life-Balance

So etwas gibt es nicht. Obwohl sie behaupten es. Wenn man so gestresst ist von so viel Arbeit, wenn man auch im Krankheitsfall, auch im Urlaub, erreichbar sein muss, Work-Life-Balance ist sinnlos

Vorgesetztenverhalten

leider gibt es ein ganz klassisches Vorgesetztenverhalten. Von oben. Die "Bosses" unterstützen ihre Angestellten nicht, sie übernehmen keine Verantwortung für Dinge, und wenn etwas schief geht, geben sie ihren armen Angestellten die Schuld.

Interessante Aufgaben

manchmal, ist es nicht immer der Punkt. Es ist immer schwierig, die Aufgaben rechtzeitig und richtig zu verteilen. Die Vorgesetzten haben meist keine Zeit zu erklären, was zu tun ist, oder sogar sie haben keine kompetenzen für die Jobs

Gleichberechtigung

Auf Führungsebene gibt es 0 weibliche Mitarbeiter, der Rest sind 90 % Männer. das zeigt nur, wie Gleichberechtigung hier funktioniert. Sie haben vor kurzem begonnen, Frauen einzustellen, die meistens Praktikanten sind, die nicht in den Hauptrollen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt unnötige Fahrten, die eliminiert werden könnten. Jedoch sie Home Office anbieten und das in diese Richtung helfen ist.

Gehalt/Sozialleistungen

vielleicht das einzig positive hier was nicht die lösung von allem ist

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Shulungen, aber sie werden meistens nicht von Experten angeboten


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke AdersHR Referentin

Liebe Kolleg:in,
wir begrüßen Dein ehrliches Feedback und freuen uns, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Kommentierung genommen hast.
Wir bedauern es sehr, dass Du einige Punkte derart negativ wahrgenommen hast und möchten betonen, dass Deine Rückmeldung in einem deutlichen Widerspruch zu unseren Ansprüchen steht.
Fairness, offene Kommunikation, Gleichberechtigung und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen haben für uns höchste Priorität und gehören zu den Grundfesten unserer Unternehmenskultur. Voraussetzung dafür ist eine kollegiale Arbeitsatmosphäre über Hierarchiestufen hinweg, angemessene Gehaltskonditionen, eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten.
Um diese Werte langfristig aufrecht zu erhalten und um sich gemeinsam stetig zu verbessern, ist eine beidseitige offene Feedbackkultur unerlässlich.
Deswegen wäre es gut gewesen, direkt mit Deiner Führungskraft oder der Personalabteilung in den Dialog zu gehen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wie Du weißt, arbeiten wir derzeit verstärkt in verschiedenen Projektgruppen neue Themen aus; und auch Du wärst herzlich dazu eingeladen gewesen, Dich einer solchen Gruppe anzuschließen. Deinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten und den Weg gemeinsam als Team zu gehen, bedeutet für jeden einzelnen eine spannende Möglichkeit.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Silke

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