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Kerkhoff 
Group 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf
Top
Company
2025

Boutiqueberatung die sich auf der Vergangenheit ausruht

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kerkhoff Group GmbH gearbeitet.

Kommunikation

Große Schwachstelle, der Flurfunk ist meist schneller

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im gleichen Boot und es wird auf Projekten und beim Anfertigen von Angeboten zusammengehalten, kaum Ellenbogenmentalität

Work-Life-Balance

Beratung ist kein 40h-Job, dafür meist flexibel wann und wo die Arbeit erledigt wird

Interessante Aufgaben

Kunden kommen aus allen möglichen Branchen; Aufgaben ähneln sich jedoch eigentlich immer und auf den Stufen CA bis SR eher langweilig und weniger anspruchsvoll

Gleichberechtigung

Sehr männerlästig, Frauen zur Quote auf niedrigen Karrierestufen

Arbeitsbedingungen

Zentrales Büro in Düsseldorf mit veralteter Büroausstattung, meist ist das Büro leer und nur das Backoffice ist anwesend

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblich, Boni jedoch intransparent und sollte/kann nie mit gerechnet werden

Image

Lebt von seinem alten Ruf und ist als reine Einkaufsberatung immer noch eine Anlaufstelle für Kunde, Auslastung der Berater dennoch ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Schulungen eher intern ohne viel Mehrwert

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa SeegmüllerHead of HR Administration & Development

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Bewertung über die Punktevergabe hinaus weiter auszuführen.

Es freut uns, dass Du besonders den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.

Insbesondere bei der Gleichberechtigung siehst Du Verbesserungspotential. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen zur Verfügung stehen und insbesondere durch unser neu entwickeltes internes Female Program, Frauen in der Beratung noch einmal verstärkt unterstützt und gefördert werden sollen.

In Bezug auf Weiterbildungen ist es unser Ziel, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fortlaufende und vielfältige Bildungsmöglichkeiten zu bieten, damit sie ihr volles Potenzial entfalten und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können.

Bezüglich interner Schulungen vertreten wir zudem die Auffassung, dass insbesondere bei fachlich spezifischen Themen, der Erfahrungswert unserer Kolleginnen und Kollegen sehr wertvoll ist. Darüber hinaus bieten wir ebenfalls Formate mit externen Trainern an und sind fortlaufend dabei, unser Angebot zu erweitern. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat zudem im Rahmen seiner individuellen Entwicklung die Möglichkeit, an selbst gewählten Sonderformaten teilzunehmen und im Rahmen von Evaluationen Verbesserungswünsche anzubringen.

Zudem erwähnst Du das Thema "Kommunikation" als verbesserungswürdig. Durch entsprechende (virtuelle) Formate und regelmäßige Zusammenkünfte bauen wir unser Kommunikationsmanagement stets weiter aus. Dass nicht immer alle Beraterinnen und Berater vor Ort sind, liegt zum einen an Projekten vor Ort als auch an unserem Benefit der freien Wohnortwahl. Unser neu gestaltetes Office nutzen vermehrt auch Beraterkolleginnen und -kollegen, um sich in gemeinsamen Sessions und Mittagspausen auszutauschen.

Wenn Du noch weitere konkrete Vorschläge hast, wie wir noch besser werden können, kannst Du Dich jederzeit vertraulich bei mir oder meinen HR-Kolleginnen melden.

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