Ist ab einem gewissen Zeitpunkt stehen geblieben. Das Schiff sinkt.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet eure komplette Führungsregime sowie die Führungskräfte der Personalabteilung. Ansonsten ebnet sich der Weg der einst so guten Firma immer weiter den Bach hinunter.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur für meine Ex-Abteilung sprechen und dort war die Atmosphäre sehr gut. Das liegt aber auch einzig und allein an den Kollegen, die hier gearbeitet haben. Ich hatte persönlich nie den Eindruck, das Kermi sich hier um eine entsprechende Atmosphäre bemüht. In anderen Abteilungen ist es ganz anders und das im negativen Sinne. Aufgrund meiner doch mehrjährigen Anstellung kann ich das relativ gut beurteilen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden. Man muss sich Infos selber beschaffen, es gibt keine regelmäßige Meetings in denen anständig über Unternehmensergebnisse, generelle Gespräche oder auch Feedback angesprochen wird. Ein jährliches Mitarbeitergespräch muss der Mitarbeiter selber ausmachen, ansonsten wird keins gemacht. Das liegt nicht in der Verantwortung von einem Mitarbeiter sondern eigentlich von der Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war soweit ebenfalls in meiner Abteilung gut, in anderen Abteilungen heißt es jeder gegen jeden. Für den nachfolgenden Punkt spreche ich explizit den Sanitär-Bereich an.
Wenn du einen "Förderer" hast, dann hast du einen Freifahrtschein und der Weg nach oben ist prädestiniert. Unabhängig von den eigentlichen Kompetenzen, die man als potenzielle Führungskraft mit sich bringen sollte.
Andere Mitarbeiter sehen hier kein Land und solch wichtige Positionen müssten meiner Meinung nach mit dem richtigen Mitarbeiter mit entsprechendem know-how und Menschenkenntnis besetzt werden. Ansonsten geht das früher oder später den Bach runter aber das lässt sich ja bereits beobachten..
Work-Life-Balance
War entsprechend gut, solange man seine Arbeit erledigt hat konnte man sich das ganze relativ frei einteilen.
Jedoch waren die Arbeitsaufkommen vollkommen unverhältnismäßig verteilt. Es gab Mitarbeiter, die vor lauter Arbeit nicht mehr hinterhergekommen sind und in der gleichen Abteilung waren Mitarbeiter die Minusstunden ohne Ende haben. Es wurde auch hier nicht die Notwendigkeit gesehen, das zu ändern.
Vorgesetztenverhalten
An sich nett, aber zu laissez-faire. Das nutzen zu viele Mitarbeiter in der Abteilung aus. Wer am lautesten schreit, bekommt am meisten.
Es ist anscheinend schon zu viel für unsere Führungskraft abverlangt, das man sich zumindest 1x die Woche in den Büros seiner Mitarbeiter blicken lässt.
Man hatte nicht wirklich das Gefühl das es sich hier um eine Führungskraft handelt, sondern mehr oder weniger um einen Mitarbeiter, den man ab und zu auf dem Flur sieht.
Interessante Aufgaben
Ich möchte hier neutral bleiben das es sich im Vertrieb ausschließlich um Tagesgeschäft handelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert für jene, die laut schreien. Wertvolle Mitarbeiter, die eher introvertiert sind werden nicht beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor langer Zeit war die Wertschätzung für Mitarbeiter, die länger in der Firma gearbeitet haben um einiges höher als jetzt.
Es wird ja nicht mal ansatzweise ein Versuch unternommen, Mitarbeiter zu halten wenn diese auf eigenen Wunsch kündigen.
Die Theorie, das man jeden Mitarbeiter problemlos ersetzen kann ist schlichtweg falsch. Das know-how, was hier nach und nach eingerissen wird lässt sich schlecht wieder einfangen. Aber das wird sich mit der Zeit noch regeln.
Ich möchte hier nur einen Appell an Kermi machen, schaut auf eure langjährigen Mitarbeiter. Denn diese Generation wird immer älter und viele kündigen oder gehen in Rente. Und die momentane Fluktuation in diesem Unternehmen sollte eigentlich besorgniserregend für unsere Personalabteilung/BR sein.
Arbeitsbedingungen
Nicht wirklich gut. Die Hardware ist sehr veraltet, nur mit mehreren Nachfragen werden auch vernünftige PCs/Laptops zur Verfügung gestellt.
Headsets sind unterste Schublade, grottenschlechte Qualität.
Bürogebäude wurden seit Entstehung nicht wirklich renoviert, das sieht man am besten in den sanitären Einrichtungen.
Büros haben teilweise keine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier ist das Bewusstsein auf jeden Fall vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt, das ist das einzig positive.
Die Tarifgehälter sind weit weg von dem Metalltarif, es wird jedoch damit beworben dass man sich ja an dem Metalltarif "anlehnt". Aber das ist schlichtweg nicht korrekt.
Die allgemeinen Erhöhungen sind marginal und werden von dem Betriebsrat als hoch angepriesen. Die Kommunikation sollte hier seitens des BR angepasst werden. Es ist verständlich, das die allgemeinen Erhöhungen nicht immer groß ausfallen, jedoch das ganze anzupreisen als hätte man nun das 8te Weltwunder für die Mitarbeiter ausgehandelt ist falsch.
Die speziellen Erhöhungen für einen selbst muss man hart auskämpfen. Teilweise werden Versprechungen gemacht, nur damit die Mitarbeiter für das nächste Jahr die Füße still halten.
Image
Das Image von Kermi war eines der besten in ganz Niederbayern. Kaum eine Ausbildung wurde mehr angepriesen als die von Kermi. Es wurde schon fast von Stolz gesprochen, wenn man gesagt hat das man bei Kermi angestellt ist.
Das ganze hat sich um 180° geändert und das spiegeln auch die Bewertungen/Meinungen hier wieder. Es wird sich nicht um das Image gekümmert.
Der Schuss wurde anscheinend noch so richtig wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht wirklich gefördert. Deine Stelle ist fix und ein zusätzliches Arbeitspensum wird weder mit mehr Anerkennung, noch mehr Gehalt gratifiziert.
Eine Weiterbildung bringt dich hier nicht weiter. Interne Kontakte bringen dich voran.