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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch befinde mich derzeit in meiner Ausbildung bei Kermi zur Industriekauffrau und bin überaus zufrieden mit meiner Wahl. Von Anfang an fühle ich mich hier sehr wohl und gut aufgehoben.
Besonders hervorzuheben ist unseren Ausbildungsleiter, der sich mit großem Engagement um uns kümmert. Er steht uns jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und sorgt dafür, dass wir die bestmögliche Ausbildung erhalten.
Auch die Fachkompetenz und das Engagement der Ausbildungsbeauftragten sind herausragend.
Sie nehmen sich Zeit, um uns Azubis nicht ...
Die lockere Umgangsformen
- Das Portfolio an ökologisch nachhaltigen Produkten.
- Die relativ sicheren Arbeitsplätze.
- Die kompetente Geschäftsführung.
- Das wohlwollende Image des Unternehmens im Markt.
- Die Arbeitsausstattung für Home-Office und mobiles Arbeiten.
Kermi ist ein toller regionaler Arbeitgeber mit viel Freiraum für Selbstentfaltung und eigenständige Arbeitsweise. Das Gehalt könnte noch etwas besser sein, aber dafür kommt man gerne täglich zur Arbeit.
- innovative Produkte
- verlässlicher Arbeitgeber (auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten)
- gutes Arbeitsklima (einzelne Nörgler gibt es überall)
kein Miteinander mehr - jeder macht was er möchte - Führungskräfte lieber am Kaffeeautomaten als sich um die Mitarbeiter zu kümmern - so eine schlechte Stimmung habe ich noch nie mitbekommen und ich bin schon über 20 Jahre in der Firma
Führungskräfte werden nicht einheitlich geführt. Führungskräfte werden nicht gemessen und auch nicht bewertet bzw. getauscht wenn ungeeignet.
Bezahlung ist unterste Schublade und keine Verhandlungsmöglichkeiten. Nimm was du kriegst, oder geh!!
siehe Verbesserungsvorschläge
Sehr konservativ! Veraltete Einstellungen.
Andere Arbeitgeber sind attraktiver. Sowohl Meinung, Wertschätzung, Homeofgoce, als auch Benefits.
Gehaltserhöhung, die keine sind, weil wo anders eingespart oder gestrichen wird.
man sollte sich wieder auf die alten Tugenden besinnen, die früher bei Kermi wichtig waren, wie Ehrlichkeit und die Mitarbeiter fair und anständig behandeln. Früher war bei Kermi ein hervorragendes miteinander, heute ist es nur noch ein gegeneinander. Man sollte wieder ein angemessenes Gehalt bezahlen, dann würde man auch wieder gute Mitarbeiter bekommen, die man aber aktuell auch anscheinend nicht haben will. Man will nur Ja-Sager, keine Leute mit eigener Meinung. Viel zu Viele Wichtigtuer, die überhaupt nichts voranbringen.
Kermi ...
viele neue Führungskräfte an falschen Positionen, die alles Einzelkämpfer sind. Früher war es ein Miteinander und jetzt nicht mehr. Viele sehr gute Mitarbeiter haben das sinkende Schiff schon verlassen und es werden immer mehr. Arbeitsklima sehr schlecht. Motivation unten. Arbeitgeber kennt diese Lage, aber sind nicht fähig was zu ändern. Da helfen auch keine Verbesserungsvorschläge da diese nicht erhört werden.
Motiviert eure Mitarbeiter mehr. Mehr in Einzelgespräche gehen. Wo drückt der Schuh? Ansonsten gehen qualifizierte MA zu anderen Unternehmen/Wettbewerber.
Nachtrag Februar 2024:
Anstatt Verbesserungen einzuleiten versucht Kermi nicht all zu gute Bewertungen löschen zu lassen, indem bei Kununu angezweifelt wird, dass ich wirklich bei Kermi gearbeitet habe. Ganz schwache Leistung!!
Personalabteilung den Kopf austauschen. Sehr fleißig, aber dieser Aufgabe einfach nicht gewachsen. Wird geführt wie eine Behörde und nicht wie eine dynamische Abteilung die durch Aktivität und Esprit den Grundstein für ein gutes, erfolgreiches UN legt
Der am besten bewertete Faktor von Kermi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In dem Bereich in dem ich tätig bin ist es gut, aber es differiert im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt war soweit ebenfalls in meiner Abteilung gut, in anderen Abteilungen heißt es jeder gegen jeden. Für den nachfolgenden Punkt spreche ich explizit den Sanitär-Bereich an.
Wenn du einen "Förderer" hast, dann hast du einen Freifahrtschein und der Weg nach oben ist prädestiniert. Unabhängig von den eigentlichen Kompetenzen, die man als potenzielle Führungskraft mit sich bringen sollte.
Andere Mitarbeiter sehen hier kein Land und solch wichtige Positionen müssten meiner Meinung nach mit dem richtigen Mitarbeiter mit entsprechendem know-how und Menschenkenntnis ...
Sehr viele gute Kollegen! Wie überall auch ein paar schwarze Schafe, die jammern und schimpfen aber auf hohem Niveau!
Innerhalb der Fachgruppen zumeist sehr gut. Zwischen den Bereichen geschieht zum Teil ein "Hauen und Stechen" in angespannten Phasen.
siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre" - Mitarbeiter und auch Vorgesetzte bilden in der Regel ein Team und verstehen sich als Einheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kermi ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier gibt es Potential. Die Kommunikationskanäle sind nicht klar strukturiert. Die Personalabteilung ist eher bürokratisch aufgestellt, wenig Elan mit frischem Wind auch mal die Dinge anzugehen
Der Buschfunk war und ist auch heute noch schneller. Obwohl mittlerweile extern...
Mitarbeiter werden meist nur vor vollendete Tatsachen gestellt - nach dem Top-Down-Prinzip
Eine Ausnahme für regelmäßige und umfassende Kommunikation stellte die Corona-Politik dar, in welcher Mitarbeiter z.T. mehrmals wöchentlich zur Impfung aufgefordert und neue Beschränkungen bekannt gegeben wurden.
Die Kommunikation durch das (Konzern)-Management hinterlässt zum Teil Fragen oder ist nicht ausreichend. Innerhalb der KERMI ist es ähnlich. Innerhalb der Linie ist es unterschiedlich, je nach Führungskraft (in meinem Fall sehr gut).
Man wird nicht immer mit einbezogen über Dinge die einem selbst oder seinem Markt betreffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Karriere jedoch sehr schwer zu machen, wenn man kein Ja-Sager ist.
wenn du ein Schleimer bist gut, wenn du eine eigene Meinung hast schlecht
Abgesehen von stattfindenden internen Schulungsmaßnahmen bleibt die weiterführende Karriere bzw. Talentförderung, die guten Aufstiegschancen sowie persönlichen Entwicklungsperspektiven leider einem kleinen elitären Kreis der Mitarbeitenden vorbehalten.
für das Unternehmen wichtige Weiterbildungen werden gefördert. Nachwuchsführungskräfte stammen mittlerweile hauptsächlich aus den eigenen Reihen.
Möglichkeiten werden geboten
