Der Schein trügt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Portfolio an ökologisch nachhaltigen Produkten.
- Die relativ sicheren Arbeitsplätze.
- Die kompetente Geschäftsführung.
- Das wohlwollende Image des Unternehmens im Markt.
- Die Arbeitsausstattung für Home-Office und mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die steile hierarchische konservative Organisationsstruktur.
- Die mangelnde individuelle Wertschätzung der Arbeitsleistung.
- Dass kaum Raum für eigenverantwortliches Handeln eingeräumt wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorzuschlagen wäre eine selbstkritische „Reflektion“ der hauseigenen HR-Strategie im Sinne einer wohlwollenden vertrauensvollen Führungskultur auch im eigenen Interesse des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Gelegentliche Empathie- und Respektlosigkeiten mancher Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden.
Akribische Kontrolle der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen kann als `konstruktiv` bezeichnet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität kann als `positiv` bezeichnet werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist einigermaßen ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Autokratischer Führungsstil sowie elitäres Benehmen mancher Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die zugeteilten Aufgaben stellen keine intellektuelle Herausforderung dar.
Die Durchführung interessanter Aufgaben bleiben i.d.R. den privilegierten Mitarbeitenden vorbehalten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung kann als `gut` bewertet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der „unermüdliche Arbeitseinsatz“ und langjährige Beitrag zum Erfolg des Unternehmens wird unzureichend gewürdigt.
Teilweise „Ausgrenzung“ von manchen Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind als grundsätzlich als `positiv` einzustufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird die `Corporate Social Responsibility` aktiv gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung kann als `branchendurchschnittlich` bewertet werden.
Image
Dem Unternehmen wird ein wohlwollendes Image im Markt zuteil.
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von stattfindenden internen Schulungsmaßnahmen bleibt die weiterführende Karriere bzw. Talentförderung, die guten Aufstiegschancen sowie persönlichen Entwicklungsperspektiven leider einem kleinen elitären Kreis der Mitarbeitenden vorbehalten.