Der Schein trügt... kann man machen, muss man aber nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jährliche Sommerfest oder die Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe einzelne Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität, mehr Weiterbildung und mehr Vertrauen in die eigenen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig, kommt drauf an in welcher Abteilung du sitzt und was du für einen Vorgesetzten du hast. Unter den Kollegen die gleichgestellt sind geht das eigentlich und bei mir im Team war es schon harmonisch, aber zur Führungskraft hin eher nicht so. Das Thema 100% Willkommen geht eher in Richtung Kunden.
Kommunikation
Wer ist diese Kommunikation? Transparenz fehlt, die Menschen reden lieber übereinander als miteinander in meinen Augen, das spiegelt sich auch im Arbeitsverhalten wieder.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Grüppchen, da existiert sowas schon aber es macht doch jeder seinen eigenen Schuh und das Reden übereinander ist manchmal schon sehr stark ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute... In einigen Abteilungen bzw. Gebieten hat man deutlich mehr zutun als in anderen und da reichen manchmal 40 Stunden in der Woche nicht aus. Auf Unterstützung konnte man zur Saison-Zeiten auf niemanden bauen, da alle bis zum Rand in Arbeit erstickt sind. Es wurde leider auch erst recht spät dagegen etwas getan, weil es hat ja trotzdem alles immer gut funktioniert. Überstunden machen lohnt sich nicht weil sind vertraglich mit deinem Gehalt abgegolten... Wenn man dann mal früher gegangen ist, wurde immer auf die Uhr gesehen und man hat doofe Blicke bekommen. Eine Zeit-Erfassung wäre sinnvoll gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte mit meiner Führungskraft an manchen Tagen besser und an manchen eher schlechter, aber leider haben die nicht zu guten Tage überwiegt... Es war auf jeglicher Basis mit Ihr eher schwierig aber man kann ja im Leben leider nicht mit jedem, gerade wenn man eine eigene Meinung hat und Diese auch vertritt.
Interessante Aufgaben
Naja eher weniger im vertrieblichen Bereich ist es eher eine Sachbearbeitung, Aufträge erfassen, Angebote schreiben, Kundenkontakt, nichts außergewöhnliches - 9 to 5 Job, man muss sich eigentlich nicht so mit den Produkten auskennen. Wenn man technisches Wissen aufbauen wollen würde, fehlt für sowas einfach die Zeit.
Gleichberechtigung
Wenn man das gehaltliche Ungleichgewicht mal weglässt, dann würde ich schon sagen, dass sowas wie Gleichberechtigung existiert - wäre aber schön gewesen wenn etwas mehr Frauen in Führungspositionen wären, sowas kann man sich halt aber manchmal nicht aussuchen was sich von extern bewirbt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt keine vertragliche geregelten Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es wurde bis zu meiner Zugehörigkeit immer ein freiwilliger Bonus ausgezahlt - die Höhe variierte. Überstunden waren mit dem Gehalt abgegolten und Gehaltserhöhungen konnte man sich nur erbetteln - ein Trauerspiel. Das Gehalt war in meinen Augen eher weiter unten angesetzt.
bAV wird nach Probezeit soweit ich weiß bezuschusst bzw. gezahlt.
Image
Das Image ist auf dem Markt soweit ganz gut - aber in meinen Augen mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen gefühlt unmöglich. An einer Weiterbildung würde sich die Firma beteiligen bzw. auch Kosten übernehmen, aber nur wenn man eine bestimmte Anzahl an Jahren danach bleibt.