Veraltete technische und organisatorische Strukturen - dass wollen viele ändern. Lasst es geschehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Sozial-Leistungen. Viele freundliche und aufgeschlossene Kollegen, die immer bereit sind mit zu helfen. Allgemein herrscht ein sehr freundlicher Umgangston , bis auf einzelne Vorgesetzte. Sehr interessante Aufgabenstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus der Führungsebene wird viel Information nach unten zurück gehalten. Es werden direkte Befehle und Anweisungen gegeben, die ohne Diskussion befolgt werden sollen, obwohl sie manchmal mehr als fragwürdig teilweise sogar falsch sind.
Der Wunsch nach einer Beratungskultur auf Augenhöhe statt einer Befehlskultur ist an sehr vielen Stellen vorhanden. Dies sollte durchgängig und konsequent umgesetzt werden.
Auch sollte proaktiv und Bereichsübergreifend zusammengearbeitet werden. Teilweise geht mancher Bereich seine eigene Wege.
Verbesserungsvorschläge
Die technischen und teilweise Behörden-ähnlichen organisatorischen Unternehmensstrukturen ändern. Inkompetente Führungskräfte von ihren Positionen entfernen. Den Mitarbeitern die Strategie der Unternehmens und der Teilbereiche darlegen und bei Entscheidungen die Mitarbeitern mehr einbeziehen.
Bessere Streuung der Informationen, auch das WARUM der Entscheidungen nachvollziehbar offen legen.
Die Projektorganisation und der Projektablauf sollte verbessert und standardisiert werden
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen, auch aus anderen Bereichen, sehr gut. Mit Vorgesetzten teilweise sehr schlecht.
Teilweise erkennbares mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter. Man darf keine eigenen Entscheidungen treffen.
Kommunikation
Diese ist definitiv verbesserungswürdig. Viele Informationen erhält man nicht. Schon gar nicht aus anderen Bereichen/Abteilungen/Teams. Es werden auch keine Sitzungsprotokolle geschrieben und auch nicht verschickt. Die von einer Thematik Betroffenen an der Lösung zu beteiligen scheint keine anerkannte Verfahrensweise zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und Kollegialität. Es wird einem unter den Mitarbeitern geholfen wo es geht.
Work-Life-Balance
Sehr gut, man kann sich seine Arbeit gut einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise mangelhaft. Es werden keine Informationen weitergegeben. Es werden Einzel-Entscheidungen von Vorgesetzten getroffen, die jenseits jeglichen (technischen) Verständnisses sind. Es ist sehr wenig eigenverantwortliches Handeln für den Mitarbeiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Da die technischen Strukturen, in manchen Bereichen, auch schon recht alt sind, teilweise sogar sehr alt, wird hier schon etwas getan. Daher entstehen dann auch viele interessante neue Aufgabenstellungen.
Gleichberechtigung
Es gibt weniger Frauen in der Belegschaft, dass ist wahr, aber in der Behandlung sind keine Unterschiede erkennbar. Frauen werden gut/gleichberechtigt, genau wie die männlichen Kollegen behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut/gleichberechtigt, wie alle Kollegen behandelt.
Arbeitsbedingungen
In den neuen Gebäuden sind diese sehr gut. In manchen älteren Bereichen eher nicht so toll. Da wird aber dran gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist erkennbar, dass sich dies immer weiter entwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, gute Sozial-Leistungen. Top auch die Organisation der Brückentage
Image
Die KTE hat leider ein eher schlechtes Image nach außen, was aber deutlich verbessert werden kann/soll. Das man dies auch umsetzen will ist erkennbar. Da ist aber noch Potential nach oben.