Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Kerntechnische Entsorgung Karlsruhe GmbH – kurz KTE.
Von den 1960ern bis in die späten 80er Jahre war die Kernforschung am KIT Campus Nord eine der größten unabhängigen Forschungseinrichtungen in Europa mit dem Ziel, die deutsche Wirtschaft dabei zu unterstützen, kerntechnische Anlagen international konkurrenzfähig zu bauen.
Die Zeiten der atomaren Nutzung sind seit dem gesellschaftspolitischen Umbruch der 80er Geschichte und wir kümmern uns mit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um den Rückbau der kerntechnischen Anlagen auf dem Gelände. Dazu gehört der fernhantierte maschinelle bis händische Abbau der Gebäude ebenso wie die Vorbereitung der Endlagerung. Unser Ziel ist die „grüne Wiese“.
„Die KTE zeichnet sich durch hohes Verantwortungsbewusstsein, fachliches Know-how und Weitsicht aus. Ich bin überzeugt, dass der Rückbau der kerntechnischen Anlagen und die Lagerung radioaktiver Abfälle am Standort Karlsruhe bei der KTE in guten Händen ist.“ (Franz Untersteller, Umweltminister Baden-Württemberg)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und empfinden Vielfalt als Bereicherung. Der Einklang mit Berufs- und Privatleben ist der maßgebliche Drive für Kreativität und Ausgewogenheit sowie Ansporn zu Höchstleistungen. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen sowie einer betrieblichen Kindertagesstätte.
Außerdem gibt es verschiedene Angebote im Gesundheitsmanagement und diverse Sportgruppen. Unsere moderne Kantine bietet eine frische und vielfältige Küche an. Eine attraktive Vergütung rundet unser Angebot ab.
Bei uns zählt Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind. Wir suchen vom Berufseinsteiger bis zum Profi Kollegen, die sich neuen Herausforderungen stellen und uns herausfordern. Teamplayer, mit Engagement und Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben. Bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen bei uns ein. Wenn Sie einen abwechslungsreichen und krisensicheren Job suchen, dann kommen Sie zu uns. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten: neue Einblicke, Verantwortung und Perspektiven.
Flexible Arbeitszeiten
Die Flexible Arbeitszeit
Spannende Projekte und lukrative Arbeitsbedingungen
Sozialleistungen und Sportangebot
Interessante Tätigkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz.
Gute Bezahlung.
Ausreichend, kostenlose Parkplätze (dies ist nicht selbstverständlich).
Die zum Teil nicht vorhandene Karriere Chancen
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Den hohen Verwaltungsaufwand und die fehlende Anerkennung der Instandhaltung
Wenig Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter von Seiten Verwaltung/Personalabteilung.
Starre, verkrustete und teils sehr veraltete Strukturen und keine Möglichkeit, diese zu verändern.
Interne Regelungen, Vorgaben und Strukturen stehen meist vor dem Wohl des einzelnen Mitarbeiters und blockieren zudem viele gute Ideen und Vorhaben.
Kein Handy-Empfang, hier sitzt man regelrecht im Funkloch!
Wenn man sich negativ über den Vorgesetzten äußert kommt das nicht so gut an. Auch mal Kritik annehmen wäre gut
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern
Instandhaltung ist ein wichtiges Thema und sollte mehr Akzeptanz finden
Bitte mehr Vertrauen beim Thema Mobiles Arbeiten und die IT weiterentwickeln !
1. Homeoffice/Telearbeit einführen und zwar für alle wo es möglich ist (das ein Staplerfahrer dies nicht haben kann sollte jedem klar sein): Es ist einfach Zeitgemäß, gut für die Familie, schont die Umwelt, gut für die Firma, weil weniger Arbeitsplätze vorgehalten werden müssen und in Zeiten von Corona "überlebenswichtig" (für Mensch und Firma).
2. Gehaltseinstufung/Möglichkeit zur Umgruppierung durchleuchten und für alle fair und transparent gestalten (siehe oben)
3. Vorgesetzte auf Weiterbildungen/Motivationsseminare schicken (siehe oben).
4. Bei Neuanschaffung von Schreibtischen diese ...
Bitte habt mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter.
Bitte nehmt uns Mitarbeiter mehr mit in eure Ziele, wir wollen gemeinsam an einem Strang ziehen und voran kommen, das geht aber nur, wenn auch die Führungsebenen das leben und kommunizieren.
Warum wurde die Möglichkeit zum Home-Office einfach wieder eingestellt und das obwohl die Pandemie nicht zu Ende ist und es doch sowieso bald eine Betriebsvereinbarung dafür geben soll?
Ein Notebook für meinen Arbeitsplatz wäre sinnvoll, da ich immer wieder an verschiedenen ...
Der am besten bewertete Faktor von Kerntechnische Entsorgung Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für ältere Kollegen eine gute Firma.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange da und haben entsprechendes Wissen, welches geschätzt wird und auch sehr wichtig ist.
Gute Mischung aus älteren erfahrenen Kollegen und jüngeren Koll.
Teilweise sehr gut, teileweise aber auch respektlos (z.B. Degradierungen und Versetzungen ohne den plausiblen Grund vorher zu kommunizieren).
Super. Die Ü50ger müssen weniger Stunden arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kerntechnische Entsorgung Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird oft mehr geredet als gearbeitet.
Verbesserungswürdig. An einem neuen Intranet wird bereits gearbeitet. Es sollte zukünftig besser/ausführlicher über laufende/zukünftige Projekte informiert werden.
Leider besteht hier noch Nachholbedarf, angefangen zum Beispiel mit einem vernünftigen Intranet, bis hin zu einer klaren Kommunikation der Unternehmensziele von Seiten der Geschäftsführung
Diese ist definitiv verbesserungswürdig. Viele Informationen erhält man nicht. Schon gar nicht aus anderen Bereichen/Abteilungen/Teams. Es werden auch keine Sitzungsprotokolle geschrieben und auch nicht verschickt. Die von einer Thematik Betroffenen an der Lösung zu beteiligen scheint keine anerkannte Verfahrensweise zu sein.
Die Kommunikation unter Arbeitskollegen war stets freundlich und angenehm. Wesentlich unangenehmer ist die Art und Weise wie die Vorgesetzten - die im Glashaus sitzen - mit den Mitarbeitern umgehen und kommunizieren. Es immer "Menschlichkeit" gepredigt, jedoch nie praktiziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kostenübernahme der Weiterbildung wurde versprochen, aber dann abgelehnt.
Es gibt eine Maßnahme für zukünftige Fach- und Führungskräfte. Sicherlich wird es hier in den nächsten Jahren noch noch mehr Angebote geben.
Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt und gefördert wenn diese dem Tätigkeitsfeld entsprechen.
Sehr gute Möglichkeiten. Internes Nachwuchsführungskräfte-Programm. Interner Aufstieg ist möglich und auch gewollt.
Gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden, allerdings ohne wirkliche Karrierechancen