Die Ausbildung war gut und hat Spaß gemacht, nach der Übernahme aber bloß wegen des Geldes und in 3-Schicht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zahlungspläne. Es gibt 2 Möglichkeiten sein Gehalt zu bekommen.
1) Standard zum Monatsende
2) 1.500€ zum Monatsende und den Rest zum 15. des Folgemonats
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellungsvergabe sehr viel über Vitamin B (Beziehungen), statt dies von der Leistung des Mitarbeiters abhängig zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Schichtpläne bestehen, sich auch an diese halten. Falls diese mal geändert werden müssen, weil zum Beispiel ein Kollege Urlaub hat, sollte das unter den Kollegen besprochen werden und nicht einfach vom Meister bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Anschluss findet gut, ansonsten schwer aufgenommen zu werden.
Work-Life-Balance
Zu stressig. 3-Schicht im wöchentlichen Wechsel, manchmal aber auch 4 mal Nachtschicht nacheinander... Macht einen auf lange Sicht kaputt.
Interessante Aufgaben
Produktion ist sehr eintönig immer nur abpacken, abpacken, abpacken...
Gleichberechtigung
weder sonderlich positiv noch negativ
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Weiterbildungsprogramme und Seminare für die Angestellten kostenlos zur Verfügung gestellt. Aufstiegschancen seien laut mehreren Kollegen aber eher nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
ich bedanke mich für Dein Feedback und Dein Vertrauen, dass Du Kesseböhmer als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schön, dass Du Deine Ausbildung bei uns gemacht hast und diese für Dich wertvoll war. Das Ausbildungswesen und die persönliche und berufliche Weiterbildung von jungen Menschen liegen uns bei Kesseböhmer besonders am Herzen.
Es freut mich zu lesen, dass Du besonders die finanziellen Voraussetzungen in unserem Unternehmen positiv hervorhebst. Ein gutes Gehalt ist gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Situation von immer weiter steigenden Kosten ein wichtiger Faktor für allgemeine Zufriedenheit. Darüber hinaus können dann weitere Benefits große Vorteile für unsere Mitarbeitenden bilden. Wie von Dir positiv bewertet, legen wir in unserem Familienunternehmen beispielsweise großen Wert auf Karrieremöglichkeiten und kostenlosen Weiterbildungschancen für unsere Mitarbeitenden. Auch der von dir positiv wahrgenommene Kollegenzusammenhalt ist für uns eine Bestätigung darin, dass unser Ziel von sozialem Zusammenhalt und Gemeinschaft unter den Mitarbeitenden, aber auch Führungspersonen, erfolgreich gelebt wird.
Andererseits bedauere ich es, dass Du die Stellenvergabe als ungerecht wahrnimmst. Deine Beobachtungen decken sich in diesem Punkt leider nicht mit unserem unumstrittenen Anspruch einer fairen und objektiven Vergabe von Positionen anhand von Leistungen und Engagement. Fester Bestandteil sind Mitarbeiterjahresgespräche zwischen den Mitarbeitenden und deren Vorgesetzten. Beide Parteien erstellen dann eine gemeinsame Leistungsbeurteilung und können sich in Ruhe über ggf. Probleme und Wünsche austauschen.
Darüber hinaus ist uns bewusst, dass das 3-Schicht-Modell für unsere Mitarbeitenden eine Belastung darstellen kann. Dieses Schichtmodell ist jedoch für das Unternehmen unumgänglich, um alle Lieferketten konstant aufrecht zu halten und somit auch für die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu sorgen. Um dennoch einen erholsamen Ausgleich zu bieten, profitieren alle Mitarbeitenden im Unternehmen von 30 Tagen Urlaub im Jahr und weniger als 40 Stunden reguläre Wochenarbeitszeit.
Gerne kannst Du mich auch einmal persönlich kontaktieren, damit wir uns über Deine Verbesserungsvorschläge austauschen können. Ich bedanke mich für Deine Mitarbeit und wünsche Dir alles Gute!
Viele Grüße
Nils Sieksmeyer
Personalabteilung
n.sieksmeyer@kesseboehmer.de
05742 46 1387