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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit, sich weiter zu bilden, das Gehalt, die Flexibilität, die Kommunikation, die Zusatzangebote
Flexibilität insbesondere für Work-Life-Balance.
Gutes Gehalt.
Betriebliche Krankenversicherung, Tankgutscheine, Bezahlung, Zusatzgelder und zusätzliche Urlaubstage, umfangreiche und interessante Ausbildungsinhalte
Betriebliche Krankenversicherung Allianz Versicherung. Abgedeckt mit Brille rezepte Und vieles mehr 0%finazierung für e-bike
Pünktliche Gehaltszahlung und gewisse Soziale Leistungen.
Die generelle Unternehmenspolitik. Absprachen bzw Zusagen werden nicht eingehalten.
Motivierte Mitarbeiter werden schnell demotiviert. Wer gut und viel arbeitet, bekommt mehr Arbeit. Wer sich beklagt und wenig zutun hat, wird in Ruhe gelassen.
Reaktionsgeschwindigkeit, wenn der Mitarbeiter etwas möchte.
Kann ich nicht viel sagen kenne den Arbeitgeber nicht persönlich. Ist eigentlich eine sehr gute Firma
Umgang mit Auszubildenden ist oft von oben herab
Null Wertschätzung
Die Strukturen zu verbessern. Homeoffice von aktuell 1 Tag die Woche auf den one flexible Anzahl zu erhöhen. Das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen und gemeinsam Probleme zu lösen. Weg von dem Denken aus vorherigen Generationen und zu denken, dass
Kesseböhmer der Nabel der Welt ist.
Pizza für Überstunden! mittlerweile auch wieder in kommen. Oder Samstag mal belegte Brötchen. Auch mal ein kleine Dankbarkeit für die Mitarbeiter was die Wertschätzung der Mitarbeiter steigert!
Alte Strukturen und Denkweisen aufbrechen, Offenheit für neue Herangehensweise stärken, Prozess findet zum Teil schon statt, sollte aber intensiviert werden
Das Miteinander und die Kommunikation muss von der Führungskraft vorgenommen werden.
Wenn Schichtpläne bestehen, sich auch an diese halten. Falls diese mal geändert werden müssen, weil zum Beispiel ein Kollege Urlaub hat, sollte das unter den Kollegen besprochen werden und nicht einfach vom Meister bestimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Kesseböhmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittlerweile im normalen Durchschnitt für ein Unternehmen dieser Größe. Dazu ist es an die Tarife der IG-Metall gekoppelt. Zusätzlich wird eine Leistungszulage gezahlt. Des Weiteren gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mehr geht immer und da chefe von sich aus noch Allianz Versicherung gemacht hat für alle Mitarbeiter was ich persönlich sehr schätze. Für brillen Rezept gebühren zahnreinung und vieles mehr..
Gute Ausbildungsvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld plus tankgutscheine werden zusätzlich gezahlt, manche Firmen zahlen für den Ausbildungsberuf mehr
+ Gehalt immer auf den Tag genau auf dem Konto.
+ betriebliche Krankenversicherung
+ private Unfallversicherung
+ Weihnachts- und Urlaubsgeld
Die Ausbildungsvergütung und sonstige Rahmenbedingungen sind überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kesseböhmer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Informationen müssen selber beschafft werden oder es findet kein Austausch statt.
Null Information
Hat sich gut verbessert die Jahre über.
Mitarbeiter werden doof gehalten
War schon immer ein Problem...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich nur befristete Jahresverträge nach Ausbildung, beschränkte Aufstiegschancen, viele werden übernommen, es wird sich sehr viel Zeit gelassen und erst kurzfristig kurz vor Ausbildungsende gehandelt wenn man übernommen werden soll
Weiterbildung wir gefördert, aber Karriere nein.
Work hard Wenn man was erreichen möchte stehen alle Türen auf man kann ab Meister nach oben mit allen reden und seine Pläne verwirklichen. Bleib drann heißt die Devise.
Möglichkeiten zu Weiterbildung werden nur wenigen gewährt und sind auch nur selten der Fall. Innerhalb der Ausbildung werden Weiterbildungen angeboten.
Es werden sehr viele Weiterbildungsprogramme und Seminare für die Angestellten kostenlos zur Verfügung gestellt. Aufstiegschancen seien laut mehreren Kollegen aber eher nicht vorhanden.
