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Kessler-Meyer 
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeiten zum Mindestlohn als gelernte Fachkraft Vollzeit und dann Missbrauch des KUG noch dazu.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Hotelfachmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer als Menschen behandeln.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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