Ernüchternde Bilanz - Produktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
zum Teil neue Maschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Vorarbeitern, alternativ Schulung aller Vorarbeiter in Sachen Menschenführung oder wenigstens gelerntes Fachpersonal als Vorarbeiter einstellen
Mentorenprogramme einführen, da das Fachwissen/Betriebswissen bald in Rente geht
Meiner Meinung nach sollte jemand Betriebsfremdes mal in die Produktion und Reporte an die oberste Instanz schicken alternativ Zeitarbeiter nach einer Anonymen bewertung fragen. Oder grundsätzlich eine anonyme Umfrage im Betrieb starten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter in der Produktion sollten mehr geachtet werden, denn sie sind ein wertvolles Gut des Unternehmens!
Kommunikation
Offizielle Änderungen/Neuerungen werden klar Kommuniziert. z.B. Kantinen-Essen oder Weihnachtsfeiern
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt kaum wirklich vorhanden. Fluktuation + Krankheitsausfälle in der Produktion und am Band ist sehr hoch. Altersdurchschnitt sehr hoch, da Junge AN nicht lange bleiben.
Work-Life-Balance
Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten? Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden?
Aus rechtlichen Gründen kein Kommentar dazu.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare Kommunikation sollte normalerweise vorherschend sein zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten und mündliche zusagen müssen zu 100% nur schriftlich festgehalten werden, wenn man auf Erfüllung hofft.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und viele Arbeitsgebiete. Man sollte sehr aufgeschlossen sein für alle Arbeiten
Gleichberechtigung
k.A.
Umgang mit älteren Kollegen
k.A.
Arbeitsbedingungen
Auf gefahren wird geachtet, und man sollte bereit sein Mehrarbeit zu leisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3 Sterne, da nichts bekannt seitens der Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auch für gelerntes Personal fragwürdig. Anfragen zur Gehaltserhöhung werden bereits im Keim erstickt. Gehalt kommt immer pünktlich und korrekt zu 99%. Auch in der Personalabteilung arbeiten Menschen.
Image
Innovation an Prozessabläufen werden ignoriert, keine Infos über Zustände gehen nach ganz oben durch, die Ansprüche AN der neuen Generationen an Arbeitsklima und Umfeld werden ausser acht gelassen, rauer Umgangston.
Karriere/Weiterbildung
ungenügend aufgrund von vorherschender Uterstellung, dass man das Unternehmen ausnützt und nach der Weiterbildung mehr Geld verlangt oder das Unternehmen verlässt.