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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden momentan neue Maschinen angeschafft und neue Produkte auf den Markt gebracht und somit die Firma für die Zukunft gestärkt
zum Teil neue Maschinen
Umgang mit Menschen
Austausch von Vorarbeitern, alternativ Schulung aller Vorarbeiter in Sachen Menschenführung oder wenigstens gelerntes Fachpersonal als Vorarbeiter einstellen
Mentorenprogramme einführen, da das Fachwissen/Betriebswissen bald in Rente geht
Meiner Meinung nach sollte jemand Betriebsfremdes mal in die Produktion und Reporte an die oberste Instanz schicken alternativ Zeitarbeiter nach einer Anonymen bewertung fragen. Oder grundsätzlich eine anonyme Umfrage im Betrieb starten.
Der am besten bewertete Faktor von Kessler Söhne Verwaltungsgsellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
3 Sterne, da nichts bekannt seitens der Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler Söhne Verwaltungsgsellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ungenügend aufgrund von vorherschender Uterstellung, dass man das Unternehmen ausnützt und nach der Weiterbildung mehr Geld verlangt oder das Unternehmen verlässt.
