158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super tolle Kollegen; für den Berufseinstieg viel Abwechslung; großer Einsatz für Vielfalt (Fokus: LGBTQ+)
Geringes Gehalt; hohe Überlastung; viele Änderungen auf Strukturebene in sehr kurzer Zeit und schlechte Prozesskommunikation währenddessen
Die Agentur ist inzwischen ziemlich top heavy, mehr Trainees und Junioren einstellen, die die operative Arbeit tatsächlich erledigen; mehr Transparenz, insbesondere bei Gehalt und Weiterentwicklung; eindeutigere Strukturen etablieren (an wen soll man sich bei Problemen wenden?); nicht jeder Mitarbeitender sollte Führungskraft werden (müssen)
Durch hohe Überlastung, viel Stress und Druck sowohl von Kundenseite als auch von der Führungsebene ist die allgemeine Atmosphäre ziemlich angespannt.
Work-Life-Balance wird großgeschrieben - aber leider nur in der Theorie. Obwohl es einige Angebote gibt, u.a. flexible Arbeitszeiten, Workation, Sportangebote, hilft das nicht, wenn man diese durch die hohe Überlastungen und damit einhergehenden Überstunden nicht wahrnehmen kann. Arbeiten am Abend, nachts oder am Wochenende wird inbsesondere von Teamleads und Führungspersonen vorgelebt. Das Abbauen von Überstunden ist schwierig, sodass man viele davon einfach schlucken muss.
Es gibt bei Ketchum durchaus Entwicklungspotenzial. Allerdings ist das leider nicht (nur) von der Leistung und dem Engagement abhängig, sondern vielmehr davon, welche Leute man kennt.
Das Gehalt für Einstiegspositionen ist niedrig, aber zum Start in Ordnung. Schlimmer ist, dass Gehaltserhöhungen sehr schwer umzusetzen sind. Der Prozess dauert sehr lang und ist undurchsichtig - außer natürlich man ist gut vernetzt mit den richtigen Personen. Dann geht das ganze plötzlich sehr schnell und auch ein Bonus ist dann machbar.
Die Kollegen sind das Beste an der Arbeit hier.
Mit der Führungskraft muss man wahnsinnig Glück haben. Fast jeder Mitarbeiter bei Ketchum wir zur Führungskraft herangezogen, unabhängig von Kompetenz, Kapazitäten und Eignung. Wenn man Glück hat, hat man eine sehr engagierte, gut vernetzte Führungskraft, mit der man konstruktiv an der beruflichen Entwicklung arbeitet. Wenn man Pech hat, hat man eine Führungskraft, die keine Zeit für einen hat, kein (konstruktives) Feedback geben kann und sich nicht für einen einsetzt.
Die interne Kommunikation ist im Prozess, besser zu werden. Es werden mehr Meetings, Newsletter, etc. eingeführt - die Kommunikation zuvor war sehr schlecht.
Für Gleichberechtigung und Vielfalt setzt sich Ketchum offen und laut ein und entwickelt kontinuierlich neue Maßnahmen. Hier gibt es keine Toleranz für Diskriminierung.
Vertrauensarbeitszeit und flexibele Arbeitszeiten
Trotz full remote ist immer jemand da und man fühlt sich nie alleine
Kommt auf den Kunden an
Gutes Miteinander und tolles Team
Mehr Kommunikationen unter den Mitarbeitern und den Führungspersonen
Wir sprechender die frühen 0er Jahre und WLB in einer Agentur?
Bei meinem Chef als ehemaligen Hardcore Investmentbanker eher weniger vorhanden
Wobei, nach mehreren Umwerfungen im Management verfiel man dem Jugendwahn und jeder Mitarbeiter über 50 Jahren gekündigt. Da half es auch nicht, daß man quasi seit Jahren zum leitenden Inventar gehörte.
Wie war das mit dem Schuster der die schlechtesten Schuhe hat...
Das Interesse an den Mitarbeiter:innen und den guten Zusammenhalt.
Mit der Ketchum University gibt es viele Wege sich selbst zu challengen und weiterzubilden.
Es wird stark auf Gleichberechtigung geachtet. Ich fühle mich sehr wohl und kann stehts sein wie ich bin.
Es wird wirklich alles getan, damit man sich wohlfühlt
Lauter nette Leute
Eine der Größten
Überstunden sind wie in der Branche generell üblich, aber es besteht die Chance, sich die Zeit zurückzuholen. Da es die Möglichkeit gibt, von daheim zu arbeiten, kann man sich einen Ausgleich schon beschaffen und es fällt die Pendelzeit weg.
Mitarbeitende bekommen neben einem Gehalt, das höher ist als in der Branche, viele Leistungen und Benefits
Gibt ein eigenes Greenkeeper-Team
spitzenmäßig
gibt nicht viele, aber die sind voll integriert
treten nicht autoritär, sondern sehr freundschaftlich auf
Büro direkt in der Innenstadt, modern und mit vielen Benefits
Offen und transparent
es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Große Kunden aus allen Bereichen, man lernt viel bei den Aufgabenstellungen
Das Team war das mit Abstand das Beste am Job und auch das, was mir am meisten fehlt. Durch Engagement kann man in seiner eigenen "Bubble" schon einiges mitgestalten und Impulse geben.
Das mit Abstand Schlimmste war die ständige Überlastung. In Kombination mit fehlender Wertschätzung & Lob habe ich oft hinterfragt, ob sich "all das hier lohnt". Einzelne sehr helle Lichtblicke und das Team haben mich am Ball gehalten. Leider hatte ich aber schon länger innerlich gekündigt und wusste schon wenige Wochen nach meinem Start, dass dies kein Arbeitgeber für die Ewigkeit ist.
Consultants dringend von extern auf ein Mindestmaß an Grafik schulen. Häufigere und individuellere Weiterbildungen für die Kreation. Echte Wertschätzung und Lob. Offen sein für Innovation & Neues. Zusätzliche MA einstellen, viele Probleme in der Kreation kommen aus der konstanten Überlastung durch Unterbesetzung.
Viele, VIELE Kunden, kleines Team. Wenig Wertschätzung durch den Teamlead. Lob ist selten. Es herrscht eine gewisse Ehrfurcht vor dem TL, sodass zwar viel untereinander getuschelt wird, sich aber niemand traut Kritik zu äußern.
War früher mal besser. Awards blieben die letzten Jahre eher aus. Vielleicht ändert sich das mit der neuen Geschäftsführung, aber viele Probleme rühren aber aus dem starren Omnicom-Gefüge.
Die Kreationsunit ist eigentlich dauerhaft überlastet. Häufig kurzfristige und unrealistische Deadlines. Die Qualität der Projekte leidet extrem darunter und die Unzufriedenheit mit dem eigenen Schaffen & Stresspegel sind bei vielen entsprechend hoch. Pünktliches Gehen ist negativ behaftet. Ausgleich muss hart erkämpft werden. Der Zahlendruck von oben verschärft die Problematik. Es gab öfter Krankheitsfälle durch Überarbeitung, die sich gegenseitig beeinflusst und einen Teufelskreislauf geschaffen haben, der mWn bis heute nicht durchbrochen ist. Wer hier nicht mithalten kann, muss leider gehen.
In meiner Zeit bei Ketchum gab es genau einen Weiterbildungskurs für die Kreation. Wer seine Freizeit nicht opfert, um sich weiterzubilden, fällt besonders im Vergleich zur Branche zurück. Durch die hohe Auslastung ist die Zeit zum Experimentieren nicht vorhanden, der erste Draft muss sitzen. Viele bleiben unter ihrem Potential, was furchtbar schade ist.
Branchendurchschnitt, für "den Osten" gut. Gehaltspolitik undurchsichtig. Eine Beförderung bringt nicht automatisch eine Gehaltserhöhung mit sich. Benefits gibt es sonst einige (Remote/HO, JobRad, EdenRed, Mitarbeiterrabatte, Sabattical etc.).
Klimaneutral durch Kompensation, Schriftverkehr weitestgehend digital. Es gibt ein Greenkeeping-Team, dass auch ernsthaft engagiert ist.
Bis auf ein paar Einzelgänger ist der Zusammenhalt super & freundschaftlich/familiär, v.A. in überlasteten Phasen, die leider viel zu häufig sind. Über das Team hinaus gibt es ein "Die & Wir", was m.E. vor Allem aus einem Unverständnis für die gegenseitige Arbeit wächst. Die Beratung wird von einigen als "der Feind" angesehen (uns wurde mal ein Antistress-Spielzeug als "Quetsch-Berater" geschenkt - wtf?!), das finde ich schade und muss nicht so sein. Die Kreation wird innerhalb der Agentur quasi als interner Dienstleister und nicht als Teil des Teams gesehen. Zwischenmenschliches bleibt auf Grund des hohen Stresslevels leider öfter auf der Strecke. Durch nur wenige Team-Events fällt das Connecten dadurch mitunter schwer, auch weil viele aus dem HO arbeiten.
Es gibt nur einige wenige ältere Kolleg*innen. Ich schätze das Durchschnittsalter auf etwa 25-40 Jahre, also branchentypisch. Viel Fluktuation.
Es kommt auf die Person und das Verhältnis zu dieser an. Ich habe hier leider auch schlechte Erfahrungen inkl. Bedrohungen "zu Lasten meiner Karriere" gemacht. Man wusste davon, Konsequenzen gab es für die Person aber keine. Nach einem Wechsel aber super & engagiert. Teilweise sind die VGs in den allgemeinen Strukturen machtlos, wenn es z.B. um Beförderungen oder Weiterbildungen geht.
Der Arbeitsplatz kann den eigenen Bedürfnissen angepasst werden (Stehtisch, ergonomische Maus etc.). MacBooks werden regelmäßig ausgetauscht. Das Dresdner Büro war lange visuell veraltet. Ich war nicht gerne dort. Das ist mittlerweile besser. Mit ÖPNV schlecht zu erreichen, dafür sitzt man in einer schönen Stadtvilla. Wenig Essensmöglichkeiten in der Umgebung. Manchmal wird gesammelt bestellt. Einen Obstkorb gab es nur sehr unregelmäßig.
Positives wird ausgeschlachtet, schlechte Zahlen oder Kritik lieber unter den Teppich gekehrt. Neue Kolleg*innen werden berichtet, aber nicht, wer die Agentur verlässt. Teilweise haben die "Abgänger" keine Möglichkeit, ihr Ausscheiden zu kommunizieren und dann werden die Augen groß, wenn es plötzlich heißt "ich arbeite nicht mehr hier". Ohne Buschfunk kommen Informationen nicht bei jedem an.
Engagement im Bereich Diversity top!
Es gibt Gehaltsunterschiede und man merkt, dass es klare Favoriten gibt, die sich noch so daneben benehmen können wie sie wollen.
Sehr abwechslungsreich, v.A. durch die vielen namhaften Kunden. Um die "guten" Projekte muss man sich tw. aktiv kümmern. Aber auch viel "Klein-Klein" und "Geschrubbe". Generell arbeitet jeder gleichwertig und unabhängig von seiner Hierarchiestufe an den Projekten.
viele Kunden = viele versch. Einblicke
Gehalt, es ist manchmal schwer an Aufgaben zu kommen, wenn man Werksstudi ist. keine Aufgaben = kein Geld
Oft wissen Teams nicht einmal welche Fähigkeiten ein Werksstudi hat
Recruiting Prozess ist schlecht, oft muss man Monate warten auf eine Antwort oder einen neuen Vertrag.
in den Bewerbungsgesprächen ging es nicht um mich- es konnte gar nicht abgeglichen werden, ob meine Vorstellungen von dem Job zu der Stellenbeschreibung passen
Außerdem habe ich von Anfang an gesagt, dass ich bestimmte Bereiche nicht machen möchte- inzwischen mache ich nur noch diese Bereiche, da ich sonst nichts zu tun habe. Das hätte mit guten Gesprächen vermieden werden können.
anständiges Gehalt, statt Benefits von denen nur sehr wenige Profitieren
Die internationale Vernetzung kann gut und inspirierend sein, wenn Zeit dafür vom Teamlead eingeräumt wird.
Die Gehaltspolitik ist mindestens bedenklich.
Geduldetes Führungsverhalten einiger erschreckend.
Bezahlt eure Leute anständig, macht eure Gehaltsbänder transparent. Bringt Prozesse unternehmensweit ein, um effizient zu arbeiten und auch für Newbies den Einstieg zu erleichtern.
Sprecht mit den Menschen in eurem Unternehmen, wenn es Probleme gibt. Ghosting und nicht sprechen hab ich zuhauf mitbekommen und das ist doch nicht die feine Art.
Statt immer mehr digitale Services anzubieten, für die die meisten eh keine Zeit oder Nerven haben, investiert lieber in die Projektmanagement-Skills der Leads.
Kapa-Grenzen sind regelmäßig erreicht oder überschritten. Jedes Team werkelt vor sich hin
Auf dem absteigenden Ast, das zeigt sich auch die hohe Fluktuation, ausbleibenden Awards und mangelnder Branchenvernetzung.
Offiziell wird die WLB groß geschrieben, tatsächlich werden Überstunden erwartet und die Augen groß, wenn jemand da nicht mitspielt.
Einheitliche Weiterbildungen werden angeboten, individuelle nicht. Karriereweg nicht transparent bzw erfolgt willkürlich.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Angeblich muss jede Erhöhung komplett im Netzwerk abgestimmt werden. Einzelfälle zeigen, dass dieser Weg nicht in Stein gemeißelt ist.
Alles was als PR vermarktet werden kann, wird irgendwie gemacht.
Kommt auf das Team an. Im einen gut, im anderen die Oberkatastrophe.
Mitarbeiter halten ist ein Prinzip das Ketchum geflissentlich ignoriert.
Kommt auch drauf an in welchem Team. Bedenklich jedoch, dass in den oberen Rängen einige gerne Deadlines reißen, kein Feedback geben und nehmen und (unnötigen) Druck ans Team weitergeben.
Technik und Räume sind gut.
Die guten Zahlen werden kommuniziert, die unbequemen lieber nicht erwähnt. ZB werden regelmäßig die vielen neuen Mitarbeiter vorgestellt und willkommen geheißen. Kein Wort darüber wie viele und welche Positionen das Schiff verlassen haben und wo es da schwierig werden kann. Auch Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage in PR-Manier in gutes Licht gerückt, der Vergleich mit europäischen Benchmarks spricht eine andere Sprache.
Ungeachtet des Geschlechts oder der sozialen Herkunft werden Arbeitsergebnisse mit zweierlei Maß gemessen, je nachdem von welchem Team(lead) es kommt
You do what you get. Tolle Konzepte und abgefeierte Strategien sind plötzlich ungesehen und alles wieder adhoc und asap und husch husch
In der Theorie gut, allerdings kommt es sehr häufig vor, dass Meetings abends angesetzt werden, was die Vereinbarkeit mit Familie/Hobbys erschwert
Für Agentur gut.
Relativ starke Grüppchenbildung, als Neue/r ist es schwer, sich zu integrieren
Solange man funktioniert und abliefert, tadellos. Aber sobald es aus irgendwelchen Gründen nicht so läuft, werden Gründe gesucht, einen kleinzureden.
M/w ist gut, gibt auch einzelne LGBTQ-KollegInnen, aber z.B. keine POC.
Viel Standard-Day-to-Day-Business, wenig Highlights.
So verdient kununu Geld.