5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter zählt nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfätiges Aufgabengebiet.Bezahlung in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmögliche Betriebskultur.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben "Angst" vor dem grossen Chef.Vertrauen und Fairness: Fehlanzeige.
Image
Schlechtes Image intern und auch extern.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Wird weder kommuniziert noch gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung anders. Vom Grundsatz her Einzelkämpfertum.
Umgang mit älteren Kollegen
Irgendwie nicht....
Vorgesetztenverhalten
Keine Kooperation möglich. Anfragen werden abgewehrt unrealistische Ziele gesetzt.Bossing.
Arbeitsbedingungen
PC u.s.w okay. Allerdings ausgedientes Mobiliar kein Hitzeschutz.
Kommunikation
Der Chef spricht und nur der. Betriebliche Inhalte werden nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Eigentlich kein Stern.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessantes Arbeitsfeld.
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Absolut die Finger von lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend die Kollegen, die sich leider viel zu viel gefallen lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Chef, Arbeitszeiten, dienstpläne Vertretungen
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Geschäftsstelle auswechseln mehr kann ich dazu nicht sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin der Gott, dein Herrscher....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Sofortiger Austausch der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Selbst ein Stern ist noch zuviel .
Atmosphäre ist geprägt von Bossing in seiner Reinkultur.
Image
Der gute Ruf geht Dank der "fähigen" Geschäftsleitung den Bach runter ...
Work-Life-Balance
Verstehe die Frage nicht ?
Kollegenzusammenhalt
Da die Mitarbeiterfluktuation extrem hoch ist und Kollegen auch innerbetrieblich "zwangsversetzt" werden ist eine Teambildung kaum mehr geben. Jeder kämpft für sich alleine .....
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Führungsebene auch hier keine Wertschätzung , auch wenn man jahrelang im Unternehmen gearbeitet hat, man ist ja schließlich austauschbar .....
Vorgesetztenverhalten
Das im Leitbild hervor gehobene "Höchstmass" an Wertschäzung der Mitarbeiter, hat man nur fûr sich selbst übrig. Die in der gesamten Geschäftsführung wohlwollend unter gebrachte Familie natürlich ausgenommen. Man schätzt eben nur eins, sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Man möchte nach Aussen professionell wirken , bekommt aber seitens der Geschäftsführung oftmals die elementarsten Dinge nicht geregelt.
Kommunikation
Kommunizieren tut hier einer, der Chef und wenn er kommuniziert möge das gemeine Volk ergebends zuhören und folgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Pluspunkt aber was nützt einem das Geld wenn man als Mensch nicht zählt.....
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein tolles Arbeitsfeld, eigentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Der Dienst am Kunden ist okay, aber Mitarbeiter sind jederzeit ersetzbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er bald in Rente gehen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine absolute Vorstellung dessen wie man den Job macht obwohl er seit 25 Jahren nicht mehr mit Leuten gearbeitet hat.
Verbesserungsvorschläge
Mit 67 Jahren sollte er endlich in Rente gehen und nicht so antiquiert Vorstellungen weiter verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführer immer recht, immer
Image
Ein sinkender Stern
Work-Life-Balance
Arbeit ist alles, Freizeit - wie braucht die schon.
Karriere/Weiterbildung
Warum Weiterbildung, das bedeutet Arbeitsausfall
Gehalt/Sozialleistungen
War mal besser, aber die Mitarbeiter sind ohnehin faul und überbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, ja da war doch was.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem die alten Hasen alle weg sind braucht man sich ohnehin nicht mehr mit den neuen Kollegen zu unterhalten, weil die Angst um ihre Arbeit haben
Umgang mit älteren Kollegen
Alt ist verbraucht und damit Müll, Erfahrungen hat nur der Chef zu haben, alle anderen sind unwichtig und haben keine Ahnung.
Vorgesetztenverhalten
Radfahrern ist die Hauptbeschäftigung, nach unten Treten und nach oben Buckeln.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit wenig Ehre.
Kommunikation
Es gibt Kommunikation von oben nach unten. Wenn oben gesprochen wird hat man unten andächtig zu schweigen
Gleichberechtigung
Egal Frau oder Mann, der Mitarbeiter ist nicht wichtig und wird ersetzt wenn er nicht mehr genehm ist
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kunden
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Die Kette e.V. ein soziales Unternehmen mit geringer sozialer Verantwortung für das Personal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitwirkung des Personals bei der Planung der Zukunft, narzistische und dem Jugenwahn verfallene Leitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, wo der Weg hinführt und Wechsel in der obersten Führung
Arbeitsatmosphäre
Man macht seinen Job
Image
Hohe Personalfluktuation und deutlich verschlechterte Qualität gegenüber dem Kunden haben den Stern sinken lassen und die Außenwirkung war schon einmal deutlich besser. Man redet bei der Konkurrenz schon darüber, wann die Firma denn die SPZ-Trägerschaft wegen ihres guten Rufes abgeben muss.
Work-Life-Balance
Arbeit ist alles, Freizeit kann man auch im Job machen. Die wird sowieso überbewertet.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Möglichkeiten, aber das ist vorbei. Fortbildung wird wohlwollend von der Vereinsführung übernommen, da kann man sich auch die teuren Kosten für fremde Referenten sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im Mittelfeld, war früher besser. Kostet aber zuviel und ist damit unnötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird in der Regel geachtet wenn es Profit verspricht und soziale Kompetenz gibt es meistens gegenüber dem Kunden
Kollegenzusammenhalt
Es hat sich ganz klar eine Ellenbogen Gesellschaft entwickelt und man muss für sich allein kämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zwar Erfahrungsträger, aber Erfahrungen braucht man nicht, da kann man auch jeden X-beliebigen aus der Kneipe holen, der ist billiger und kann das auch. (O-TON Geschäftsleitung)
Vorgesetztenverhalten
Manchmal glaubt man, dass nicht nur der Kunde krank ist
Arbeitsbedingungen
Effizienz ist oberstes Gebot, arbeiten: bis man zum Arzt muss
Kommunikation
Man erfährt das Nötigste, Transparenz ist ein Fremdwort und nicht gewünscht
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Job und wenig Männer, weil die Teilzeitverträgen zustimmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist an sich sehr spannend und interessant, doch viele Umstände drumherum sind nervig
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kette Düren durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kette Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kette Düren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.