Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
ParkplatzVielfätiges Aufgabengebiet.Bezahlung in Ordnung.
Überwiegend die Kollegen, die sich leider viel zu viel gefallen lassen
Nichts mehr
Das er bald in Rente gehen wird.
Unmögliche Betriebskultur.
Seine absolute Vorstellung dessen wie man den Job macht obwohl er seit 25 Jahren nicht mehr mit Leuten gearbeitet hat.
Mitwirkung des Personals bei der Planung der Zukunft, narzistische und dem Jugenwahn verfallene Leitung
Den Chef, Arbeitszeiten, dienstpläne Vertretungen
Dringend die Geschäftsstelle auswechseln mehr kann ich dazu nicht sagen
Sofortiger Austausch der Geschäftsführung
Mit 67 Jahren sollte er endlich in Rente gehen und nicht so antiquiert Vorstellungen weiter verfolgen.
Mehr Transparenz, wo der Weg hinführt und Wechsel in der obersten Führung
Der am besten bewertete Faktor von Kette Düren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der einzige Pluspunkt aber was nützt einem das Geld wenn man als Mensch nicht zählt.....
Eher im Mittelfeld, war früher besser. Kostet aber zuviel und ist damit unnötig.
War mal besser, aber die Mitarbeiter sind ohnehin faul und überbezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kette Düren ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das im Leitbild hervor gehobene "Höchstmass" an Wertschäzung der Mitarbeiter, hat man nur fûr sich selbst übrig. Die in der gesamten Geschäftsführung wohlwollend unter gebrachte Familie natürlich ausgenommen. Man schätzt eben nur eins, sich selbst.
Keine Kooperation möglich. Anfragen werden abgewehrt unrealistische Ziele gesetzt.Bossing.
Radfahrern ist die Hauptbeschäftigung, nach unten Treten und nach oben Buckeln.
Manchmal glaubt man, dass nicht nur der Kunde krank ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird weder kommuniziert noch gefördert.
Es gab Möglichkeiten, aber das ist vorbei. Fortbildung wird wohlwollend von der Vereinsführung übernommen, da kann man sich auch die teuren Kosten für fremde Referenten sparen.
Warum Weiterbildung, das bedeutet Arbeitsausfall
