Wie man in den Wald hinein ruft .... oder die Axt im Walde erzwingt sehr hohe Fluktuation und unzufriedene Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schützenfest in der Härterei, Sommerfest am Sportplatz, Winterfest in der Schützenhalle, fliegende Krokodile, Schweine in der Mittagspause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unwürdiger Umgang, unzählige ziellose Diskussionen, keine Strategie, keine nachvollziehbaren Handlungsmuster, Personalentwicklung, die befleckte Vita, Arroganz, zwischenmenschliches Verhalten,
Verbesserungsvorschläge
EINEN professionellen, gut ausgebildeten Geschäftsführer der das Unternehmen frei von Emotionen, Voreingenommenheit und Befindlichkeiten führt!
Betriebskantine, funktionierenden Betriebsrat, angemessener und fairer Umgang mit Mitarbeitern auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr angespannt und oberflächlich freundlich..... aber hinter den Kulissen ist alles anders! Es ist nicht so, dass die Atmosphäre zu einem modernen Unternehmen passt, vielmehr zu einem wie es noch vor 30-40 Jahren üblich war. Zwischen der IT Branche und KW liegen mindestens ein halbes Jahrhundert Entwicklung in Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung und mehr Nähe zu einem geregelten Arbeitsmarkt.
Kommunikation
Kann nicht kommentiert werden, alles geheim.
Und wenn schon x mal kommuniziert wird, geändert wird doch nichts.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen in Ordnung, über die Grenzen hinweg nicht, kein Vertrauen
Work-Life-Balance
Diese Situation ist auch stark von der Position abhängig. Die Regelarbeitszeit liegt im Vergleich zum Branchendurchschnitt deutlich höher (5-15 h pro Woche) als in vergleichbaren Betrieben.
Die Erwartungshaltung diese jedoch noch zu übertreffen und auf weitere Vergütung zu verzichten ist unausgesprochen aber allgegenwärtig.
Im kaufmännischen Bereich sind Arbeitsverträge üblich in denen Wochenendarbeit nicht geregelt ist, sie kommt jedoch vor, als dann hat der AN damit das Nachsehen.
Urlaubssperre und befohlener Urlaub wird praktiziert.
Da Wulf im Sauerland zu den größten Arbeitgebern zählt, nutzen Sie diese Situation auch aus und darüber sollte man sich im Vorfeld im Klaren sein. Moderne Errungenschaften wie Teilzeitarbeit, Gleitzeit,lange Krankheit, Elternzeit oder Sabbatical sind Fremdwörter und führen zum Ausscheiden. Das Potential an Arbeitnehmern die dieses in Kauf nehmen sollte sich nach den jüngsten Ereignissen und der Presse die damit gemacht wird jedoch weiter reduzieren.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ganz oft durch unsachgemäßen / unangebrachten und fragwürdigen Umgang mit Mitarbeitern "gezüchtet" Konflikte werden durch Entlassung der entsprechenden Mitarbeiter im Keim erstickt, nicht erst diskutiert. Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung werden leider nicht beherrscht und nicht gelebt. Es gibt und gab keine Trennung in Frieden in all den Fällen die bekannt sind.
Interessante Aufgaben
Hängt voll vom Einsatzgebiet ab, in Konstruktion, AV, Verkauf, Produktion und Einkauf von Projektarbeit geprägt und davon abhängig, immer unter hohem Druck, da zu wenige Kollegen.
Durch hohe Fluktuation auch wenig Zeit das verbliebene Know How zu übertragen und anzuwenden.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung erforderlich ist das Grüne Abitur.
Frauenquote ~ 4% in Berufen mit Ausbildung, in Berufen mit Studium ~ 2 % Keine Wiedereinsteigerinnen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur 2 handvoll Mitarbeiter 45+ die im kaufmännischen Bereich verblieben sind und den Weg mitgegangen sind.
Diese 45 plus werden von den Mitarbeitern geschätzt, aus diversen Äußerungen ist jedoch abzulesen, dass es nicht zwangsläufig bei jedem der Fall ist.
I.d.R. handelt es sich bei dem Personal um direkte Studienabgänger und sehr wenige "selbst gezogene " Leistungsträger, die gern mit Ausbildungsverträgen an das Unternehmen gebunden werden und so auch zu 45 plus werden können.
Arbeitsbedingungen
Es gibt durchaus Büros die über Klimaanlage verfügen, jedoch sind das i.d.R. der Messraum und die Geschäftsführungsetage, der Rest im Altbau ist incl. Einrichtung ca. 35 Jahre alt, der Neubau ist in Ordnung.
Die Anzahl der Arbeitsplätze ist dem zukünftigen Bedarf angepasst und daher zur Zeit noch deutlich zu hoch. Es werden Arbeitsplätze verlegt und reduziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produziert Solarstrom und sponsort einen Kinderspielplatz in Eslohe. Produziert in China!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im unteren Branchendurchschnitt, woll. Variable Vergütungsbestandteile oder Anreize zur Mehrleistung sind nicht gewünscht.
Als Benefit gibt es eine Tasse zu Weihnachten, aber nur in guten Jahren.
Image
Es ist Bekannten oder Freunden nicht zu empfehlen bei dem Unternehmen zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine öffentlichen Kriterien bekannt, Weiterbildung nur bei wenigen AN, i.d.R. Englischkurse / SAP Schulungen / 1 Tagesseminare von der IHK
keine Schulungen die einen wirklich weiter bringen