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Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familiär mit guter Bezahlung und sehr vielen Zusatzleistungen
Kommunikation sollte größer geschrieben werden
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Neuerungen und Dienstanweisungen werden nicht umgesetzt. Keiner kümmert sich oder fühlt sich zuständig
Einiges.
Würde hier den Rahmen sprengen
Es gibt kein Weihnachtsgeld sondern eine Anwesenheitsprämie. Für jeden krank Tag wird was abgezogen
Kommt auf die Abteilung an
Schlechte Planung, keine Kommunikation, machen alle die Augen zu und lassen sich auf der Nase rumtanzen
Architekten, wird nix vernünftig gemacht.
Auf Mitarbeiter eingehen.
Sich im Betrieb sehen lassen
Unter Kollegen gut. Von oben herab wird man als unwissend gehalten auch nach Jahren
Stark in Keller marschiert. Viele Könige verderben den Brei
Staplerschein. Kranschein nie gemacht
Waage alt/jung Geselle und Könner und Faule passt nicht. Können wird nicht gewärtschätzt. Branchenüblich unter Durchschnitt. Da ist die Tür schüss.
Die glauben sie bekommen immer neue Mitarbeiter, die Zeit ist vorbei.
Wird schon gut gemacht
Undankbar
Misst fällt immer von oben nach unten.
Nur zwei Meister die Kenne haben und mitarbeiten. Alle anderen poltern viel
Auf Insta Hui, real pfui.
Wollen modern sein, Mittelalter trifft es eher.
Alles geheim. Ständige Umstrukturierungen die alles nur langsamer mit mehr Arbeit bringt
Garnichts.
Führungsebene und Büromitarbeiter komplett neu besetzten.
schlecht
Alle bekloppt.
So beklopte hab ich noch nicht gesehen.
mies
Assi
was ist dass? kann das mal jemand erklären?
Pünktlich kommt das Geld immer
Die Bezahlung ist fair. Zusätzlich zu den Überstundenprozenten gibt es noch eine Anwesenheitsprämiedie einmal jährlich ausbezahlt wird. Das ist schon lange nicht mehr selbstverständlich.
Prinzipiell sollte einige Entscheidungen in den dafür vorgesehenen Hirachieebenen getroffen werden und nicht von oben herab.
Leider durch Dummschwätzer deutlich schlechter als es verdient wäre.
Trotz Schichtarbeit wird hier auf die Belange der Belegschaft Rücksicht genommen. Auch wenn das einige nicht wahrhaben wollen. Gearbeitet werden muss überall.
Jeder ist dort seines Glückes Schmied wenn er genug Ehrgeiz und Einsatz zeigt.
Es gibt immer Querulanten, wenn man diese aber ausblenden kann, hat mein eine angenehme und schlagkräftige Truppe.
Deutlich verbesserungsbedürftig, viele die dem Betrieb lange die Stange haben sollten auch mal gehör finden.
normalweise hat man einen sicheren Arbeitsplatz
wenig Mitarbeiterorientierung
Bessere Gehälter bezahlen
Sich an die dynamische Umwelt orientieren wie z.B. Homeofficeeinführung
Mangelndes Vertrauen der Führungsebene in die Mitarbeiter.
Engagement und Einsatz wird nicht belohnt
In den letzten Jahren hat das Image sehr stark abgenommen und der gute Ruf von vor 10-15 Jahren ist weg!!
Auf das Familienleben wird als "familiengeführtes" Unternehmen wenig Rücksicht genommen z.B. wird Homeoffice komplett verboten und Urlaubstage müssen bis spätestens 31.03.2021 für das Jahr gesetzt werden. Als Vater von Kindern ist das jedoch immer schwierig planbar.
Wenn man das gleiche Hobby wie die Geschäftsführung ausübt, hat man gute Chance, ansonsten wird es schwer beruflich aufzusteigen
Gehalt wird pünktlich bezahlt, was ich allerdings auch voraussetze.
Es gibt kein transparentes Vergütungssystem, da man auch nicht tarifgebunden ist.
Gehalt liegt im Vergleich zur Branche ca. 15%-25% unter dem Durchshnitt
In der Verwaltung wird wenig auf das Klima geachtet. Vorgänge und unnötige Mails werden alles gedruckt, da ein digitales Archivsystem nicht existiert.
Unterm Strich halten die Kollegen zusammen, man muss jedoch aufpassen, wem man Sachen anvertraut, da es in der Vergangenheit oftmals zu Vertrauensproblemen auch unter Kollegen gab.
Die Meinung älterer Kollegen hat mehr Gewicht und wird stärker berücksichtigt
Im großen und Ganzen muss man sagen, dass Konflikten aus dem Weg gegangen werden und es oft auch an Führungskompetenz mangelt.
Das wundert jedoch auch nicht, da ein Großteil der Führungsstellen durch Personen besetzt werden, die das gleiche Hobby teilen, wie die Geschäftsführung - Zufall ? ich denke nicht...
Ich persönlich habe 3 Monate auf einen zweiten Bildschirm gewartet, welchen ich für meine Aufgaben benötige. In einem kleinen Büro mit drei Mitarbeiter ist der Lärmpegel sehr hoch.
Oftmals erhalten die Mitarbeiter keine Informationen zu Projekt- oder Unternehmensvorhaben. Dafür klappt die Kommunikation über informelle Gruppen umso besser, was aber eigentlich nicht so sein sollte.
Im kompletten Unternehmen gibt es keine Frau, die eine Führungsposition besetzt. Da kommen dann die alten und konservativen Strukturen zum Vorscheinen.
Da ich hauptsächlich mit Projektaufgaben vertraut werde, habe ich abwechslungsreiche und teilweise spannende Aufgaben.
Es werden bereits schon viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, z.B. nach der Ausbildung ein Werksstudium zu machen.
Ist sehr gut und wird durch Firmenfeste (Sommerfest, Weihnachtsfeier) gestärkt.
Die älteren Kollegen sind immer bedacht viel Wissen weiterzugeben.
Sind auch gut, lediglich die Büroausstattung ist in manchen Büros noch nicht Up do Date.
Bezahlung, Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Mehr auf Fachkräfte hören, als auf frisch studierte Ingenieure
Ausgezeichnetes Krisenmanagement, trotz anfänglicher Startschwierigkeiten. Für alle eine angespannte Situation, mit der aber sehr gut umgegangen wird!!
Digitalisierung noch weiter vorantreiben und ausbauen.
So verdient kununu Geld.