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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr familiär mit guter Bezahlung und sehr vielen Zusatzleistungen
Die Bezahlung ist fair. Zusätzlich zu den Überstundenprozenten gibt es noch eine Anwesenheitsprämiedie einmal jährlich ausbezahlt wird. Das ist schon lange nicht mehr selbstverständlich.
normalweise hat man einen sicheren Arbeitsplatz
Er spricht auch mal mit den Mitarbeitern
die Löhne sind immer pünktlich gekommen
Neuerungen und Dienstanweisungen werden nicht umgesetzt. Keiner kümmert sich oder fühlt sich zuständig
Architekten, wird nix vernünftig gemacht.
Bezahlung, Wertschätzung der geleisteten Arbeit
wenig Mitarbeiterorientierung
Er sitzt auf sein hohen Ross oder besser gesagt auf seine dicke Knere
Kommunikation sollte größer geschrieben werden
Einiges.
Würde hier den Rahmen sprengen
Führungsebene und Büromitarbeiter komplett neu besetzten.
Auf Mitarbeiter eingehen.
Sich im Betrieb sehen lassen
Prinzipiell sollte einige Entscheidungen in den dafür vorgesehenen Hirachieebenen getroffen werden und nicht von oben herab.
Der am besten bewertete Faktor von KettenWulf Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Meinung älterer Kollegen hat mehr Gewicht und wird stärker berücksichtigt
Die älteren Kollegen sind immer bedacht viel Wissen weiterzugeben.
Die langjährigen Mitarbeiter sprechen für sich zum Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KettenWulf Betriebs ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles geheim. Ständige Umstrukturierungen die alles nur langsamer mit mehr Arbeit bringt
Oftmals erhalten die Mitarbeiter keine Informationen zu Projekt- oder Unternehmensvorhaben. Dafür klappt die Kommunikation über informelle Gruppen umso besser, was aber eigentlich nicht so sein sollte.
Besteht dringend Verbesserung dann ist auch die Stimmung heller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Staplerschein. Kranschein nie gemacht
Jeder ist dort seines Glückes Schmied wenn er genug Ehrgeiz und Einsatz zeigt.
Es werden bereits schon viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, z.B. nach der Ausbildung ein Werksstudium zu machen.
Wenn man das gleiche Hobby wie die Geschäftsführung ausübt, hat man gute Chance, ansonsten wird es schwer beruflich aufzusteigen
Wird sehr viel Investiert in Weiterbildung aller Mitarbeiter ,sehr gut
