Spannendes Business mit ausbaufähigen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit mit Auto und ÖPNV. Spannendes Geschäftsfeld. Der Mut zur Digitalisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in oberen Punkten genannt.
Verbesserungsvorschläge
- Personal mit Fachkompetenz in Fachabteilungen einsetzen oder bestehenden Mitarbeitern entsprechende Fortbildungen anbieten
- Führungsstil
- Ablauf und Aufbauorganisation aufbauen/ überarbeiten
- Benefits einführen
- Statt Flurfunk regelmässige Ansprachen von der Führungsebene (transparente Kommunikation)
- vertrauliche Informationen auch dementsprechend behandeln
- Konfliktmanagement einführen bzw überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Finanzabteilung war die Atmosphäre stark abhängig von der derzeitigen Leitung. Die erste und auch die letzte von mir erlebte Abteilungsleitung war sehr ambitioniert und arbeitete am strukturellen Aufbau und Modernisierung der Abteilung. Die herzliche und wohlwollende Zusammenarbeit war sehr angenehm und hat für gutes Klima gesorgt. In dieser Zeit habe ich mich sehr wohlgefühlt.
Solche Mitarbeiter hätte es bereits früher und dauerhaft im Unternehmen gebraucht.
Im gesamten Unternehmen wurde eine Ellenbogen- Mentalität gelebt. Konflikte wurden nicht untereinander gelöst, sondern über die GF.
Das Unternehmen ist im Einliniensystem, mit einer Ebene aufgebaut mit konservativen Führungsstil.
Kommunikation
Der Flurfunk untereinander ist von der Qualität wie „stille Post“ zu bewerten. Unvollständig, teilweise wahrhaftig aber stehts regelmäßig. Wer nicht in die Frequenzen eingeladen wurde, erhielt keine aktuellen Informationen. Ob diese Infos wichtig waren für den eigenen Bereich musste man selbst herausfiltern.
Wie auch oben bereits erwähnt ist die Kommunikation innerhalb der Abteilubg stark abhängig von der Abteilungsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe herzliche Kollegen und Abteilungsleitungen kennengelernt.
Wie auch so im Leben stimmen die Sympathien nicht mit jedem überein.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, gelegentlich Wochenendarbeit (welche unterschiedlich innerhalb des Unternehmens ausgeglichen wurden), Saisongeschäft, aber Teilzeitarbeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil, allerdings hatten loyale Mitarbeiter einen Vorteil durch langjährige Betriebszugehörigkeit zum Nachteil anderer.
Interessante Aufgaben
Saisonbedingtes breites Aufgabenfeld mit internationalen Kunden. Man lernt viel über das deutsche Steuerrecht. Durch das Digitalisierungsprojekt gab es im Alltagsgeschäft zusätzlich noch abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es wurde NICHT zwischen den Geschlechtern oder Ethnien unterschieden! Ausschlaggebend für die Behandlung war Sympathie, Monopolwissen und Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Linux… OpenOffice… Kabeltelefone und iPhones… gab es eine Deckenkühlung?
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Benefits aber für einen Berufseinsteiger ein überdurchschnittliches Gehalt, Boni und ÖPNV- Ticket Erstattung.
Image
Nach und von aussen ist der Name Ketterer sehr bekannt. Schön für die eigene Prestige.
Karriere/Weiterbildung
Meine eigeninitiativ gewählte Weiterbildung wurde finanziell unterstützt und eine Anpassung der Arbeitszeit war kein Problem.