17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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man sollte die mal lehren lassen wie man richtig Mitarbeiter führt
Das Team.
Umgang mit den Arbeitnehmern von der Arbeitgeberseite aus
Den Patienten in den Mittelpunkt stellen nicht die wirtschaftlichkeit.
Dank dem interessanten Produktportfolio macht das Arbeiten einfach nochmal mehr Spaß. Man fühlt sich sehr gut aufgenommen in der großen Kettler-Familie und jeder unterstützt jeden wo er nur kann. Alle sind sehr zuvorkommend und immer freundlich. Trotz einiger Schwierigkeiten bleiben die meisten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Kettler treu - und das wohl nicht ohne Grund.
Talente sollten bewusst gefördert werden, Kommunikation über grundsätzliche unternehmerische und wirtschaftliche Entscheidungen könnte verbessert werden
In meinem Bereich war die Atmosphäre sehr angenehm
leider völlig verstaubt.
Was ist das denn?
dazu ist kein Geld da
wenig bis gar nicht
gut bis schwierig
mehr als die Hälfte der Kollegen/innen war bereits über 50 Jahre alt
das schlimmste, was mir im Leben vorgekommen ist. Inkompetent, keine Entscheidungen treffen - soziale Kompetenz: völlige Fehlanzeige
ok, etwas zu alt
Gute interne Kommunikation
eigentlich ja - wenn das nicht auch mit Kosten verbunden wäre und Geld ist schon lange keines mehr verfügbar
Mehr Investieren an modernen Maschinen und Weiterbildung vom Personal und Neueinstellungen wären gut Altersdurchschnitt viel zu hoch.
Produktion in Deutschland
Super Betriebsklima zwischen allen Bereichen wirklich ausnahmslos gut
Wirtschaftlichkeit
Flexibler und schneller auf neue Trends reagieren.
Freie Einteilung, vollste Unterstützung der Vorgesetzten, Gestaltungsfreiheit
Etwas eingerostet
Ausgleichstage für Messeaufenthalte sind selbstverständlich.
Relativ wenig Möglichkeiten auf eine nächste Karrierestufe zu kommen
Produktion trotz hoher Kosten immer noch in Deutschland.
Wie ein guter Freundeskreis
Alter bringt hier die Erfahrung. Akzeptanz von beiden Seiten da
Das „Du“ ist Standard. Keine herablassende Behandlung, flache Hirarchie
Volle Ausstattung. Handy, Laptop, Tablet, Firmenwagen, alles auch zur priv. Nutzung
Informationen gelangen schnell an die Kollegen. Ob per Telko, Mail, Post.
Leiderbis jetzt keine Dame im Vertriebsteam. Aber die Assistenz der Vertriebsleitung hat einen extrem hohen Stellenwert.
Abwechslungsreich, viele Möglichkeiten um den Verkauf anzukurbeln
Sein immernoch gutes Image nach aussen und Bekanntheit weltweit!
..., dass sich das Hirarchie- und Machtgehabe, das Nicht-Vertauen einiger "da oben" ggü. allem und jedem leider mittlerweile (teilweise) bis nach "da unten" bewegt hat!
Hört mehr auf die Leute! Egal in welche Richtung (Vorschläge, Soziales) und habt mehr Vertrauen!
Weiß schon nicht mehr was gut ist
Die Ungewissheit
Mehr die Mitarbeiter in's Boot holen
- mal kurz überlegen... mir fehlt nichts ein!
Ist die Mühe nicht wert...
Auf jedenfall mehr auf die Mitarbeiter hören und Ihnen mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegen bringen!
Es sind nicht alles Freunde die einen anlächen und schon gar keine Kollegen!
...leidet glaube ich sehr im Moment aufgrund der 2. Insolvenz in kurzer Zeit
So steht es immer ausgeschrieben, aber wer Familie hat oder seine Freizeit besser zu nutzen weiß, ist hier Fehl am Platz. Geht man pünktlich, wird auf die Uhr geschaut und ein dummes Gesicht gemacht...
"Mangels Masse ja immer schwierig wie Sie ja wissen!" kommt dann als "Ausrede"!
Muß man fairerweise sagen, sind ganz ok. Sicherlich ist man hier nicht auf der Fläche des Tarifvertrages, aber es geht auch immer noch schlechter! ;-)
nur das nötigste
Selbst nach sachlichen Versuchen Klärungen herbeizuführen, scheitern diese am Egoismus und besagter(m) Anarchie & Chaos. Da kann ich mich nur meinen Vorrednern anschließen: "Wer am lautesten schreit, hat Recht!"
Also Fäuste hoch und Ellenbogen ausklappen, wer hier "überleben" will...
Auch hier finde ich fehlt es an einer altersgerechten Personalentwicklung. Die KollegInnen am Band können nicht mehr mit 60 den Akkord bewältigen wie es ein 20jähriger kann. Also rechtzeitig intern "umschulen" und andere Aufgaben finden!
moderne Menschenführung Fehlanzeige
Alle "Stände" von vor 20 Jahren...
Egal in welche Richtung, ob von oben nach unten oder andersherum, sie ist einfach nur miserabel.
Auch hier aufgrund von falscher Führung und Mißständen in der gesamten Infrastruktur nur ein "Hinterräumen" möglich, aber keine ENtwicklung nach vorne zu erkennen!
Made in Germany wird eingehlten
Es gibt keine und Heimnah
Ich habe keine es ist alles in Ordnung
So verdient kununu Geld.