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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
CoachingDank dem interessanten Produktportfolio macht das Arbeiten einfach nochmal mehr Spaß. Man fühlt sich sehr gut aufgenommen in der großen Kettler-Familie und jeder unterstützt jeden wo er nur kann. Alle sind sehr zuvorkommend und immer freundlich. Trotz einiger Schwierigkeiten bleiben die meisten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Kettler treu - und das wohl nicht ohne Grund.
Das Produktportfolio ist vielseitig. Der Betriebsrat ist sehr präsent und setzt sich für den Mitarbeiter ein. Es gibt vereinzelt kompetente Personalien und Führungskräfte. Leider ist das eher die Seltenheit.
Ich denke es gibt bei meinem Arbeitgeber keine Vorteile ausser man steht auf einer hohen Position....
Produktion in Deutschland
Super Betriebsklima zwischen allen Bereichen wirklich ausnahmslos gut
Sein immernoch gutes Image nach aussen und Bekanntheit weltweit!
Umgang mit den Arbeitnehmern von der Arbeitgeberseite aus
Kaum Investitionen in die Zukunft und Mitarbeiter; amateurhafte Ideen/Verhaltensweisen in der Planung, Entwicklung und Prozessgestaltung; veraltete Gebäude und Maschinenpark. Eine Langzeitstrategie, sowie die Kommunikation dieser, wäre wünschenswert. Stattdessen tappt der Mitarbeiter im Dunkeln. Die Kettler GmbH muss dringend professioneller werden und sich an moderne Gegebenheiten anpassen um als Arbeitgeber und Hersteller erfolgreich zu sein.
Die Firma liegt strukturell und technologisch mehr als 25 Jahre zurück. Es ist überraschend, dass sich die Kettler GmbH überhaupt über Wasser halten kann.
Vor allem ...
..., dass sich das Hirarchie- und Machtgehabe, das Nicht-Vertauen einiger "da oben" ggü. allem und jedem leider mittlerweile (teilweise) bis nach "da unten" bewegt hat!
Das kann ich gar nicht alles aufzählen... Am schlimmsten ist der Umgang der vorgesetzten mit den Mitarbeitern...
Ist die Mühe nicht wert...
Talente sollten bewusst gefördert werden, Kommunikation über grundsätzliche unternehmerische und wirtschaftliche Entscheidungen könnte verbessert werden
Mehr Investieren an modernen Maschinen und Weiterbildung vom Personal und Neueinstellungen wären gut Altersdurchschnitt viel zu hoch.
Den Patienten in den Mittelpunkt stellen nicht die wirtschaftlichkeit.
Hören Sie unbedingt auf die Meinung ihrer Angestellten, egal wo im Betrieb. Hier kann jeder Vorgesetzter etwas lernen und anwenden! Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung haben für den Angestellten großen Wert.
Eine grundlegende Neuaufstellung und Umstrukturierung in großen Teilen der Führungs- und Managmentebene ist dringend zu empfehlen.
Auf jedenfall mehr auf die Mitarbeiter hören und Ihnen mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegen bringen!
Der am besten bewertete Faktor von Kettler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mehr als die Hälfte der Kollegen/innen war bereits über 50 Jahre alt
Auch hier finde ich fehlt es an einer altersgerechten Personalentwicklung. Die KollegInnen am Band können nicht mehr mit 60 den Akkord bewältigen wie es ein 20jähriger kann. Also rechtzeitig intern "umschulen" und andere Aufgaben finden!
Alter bringt hier die Erfahrung. Akzeptanz von beiden Seiten da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kettler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
dazu ist kein Geld da
Keine Form von beruflicher Weiterentwicklung. Das Motto ist eher: Klappe halten, weitermachen! Es gibt einige Talente, die jedoch nicht gefördert werden. Eine Personalentwicklungsstrategie ist nicht existent/erkennbar.
"Mangels Masse ja immer schwierig wie Sie ja wissen!" kommt dann als "Ausrede"!
Relativ wenig Möglichkeiten auf eine nächste Karrierestufe zu kommen
