Ein tolles Unternehmen. Baustellen gibt es aber viele und die momentane wirtschaftliche Gesamtlage ist schwierig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ordnung und Sauberkeit, strukturiert und Übersichtlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig auf das wertvollste Gut des Unternhemens eingegangen- Die Mitarbeiter. Da muss was passieren.
Die Logistik wurde zu lange vernachlässigt und wird in ihrer Wichtigkeit in meinen Augen immer noch stark unterschätzt. Strategisch kann das gravierende Folgen haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter evtl auch mal Umsatz bzw Gewinn beteiligen. Es wird immer wieder verlangt zu pushen und reinzuhauen- was man dann auch geschlossen als Team macht, jedoch... wofür eigentlich? Es gibt einfach keinen Ansporn?! Man könnte genauso gut im normalen Tempo weiterarbeiten, denn profitieren, tut hier nur der Arbeitgeber, nicht derjenige, welche aber eigentlich dafür verantwortlich ist - der Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Wie in vielen Unternehmen:
-Kollegen die glücklich sind
-Kollegen die sich unterbezahlt fühlen
-Kollegen die sich fürs nix tun unterbezahlt fühlen
-Kollegen denen die Vorgesetzten nicht schmecken
und natürlich Kollegen die an allem etwas auszusetzen haben. Dennoch ist in der Gänze eine recht ordentliche Arbeitsatmosphäre zusammen gekommen.
Kommunikation
Ist gut, wie so oft aber noch ausbaufähig. Die Schuld ist auf beiden Seiten zu suchen und auch zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es wie überall Ausnahmen mit "Hinterm Rücken reden, etc." Insgesamt ist der Zusammenhalt der Kollegen aber aus meiner Sicht als Stark zu beurteilen.
Work-Life-Balance
40Std Woche, ggf. Überstunden aber man kann sich arrangieren was z.B. Schichten betrifft. Overall: Okay
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich 5 Sterne gebe und dies hier gelesen werden sollte, haben meine Vorgesetzen keinen Anreiz einer Verbesserung ihrerseits. Potential zur Verbesserung ist da und auch in einigen Bereichen nötig, unterm Strich kann ich das Verhalten aber als schon als gut - sehr gut einordnen.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte und sich dafür bereit erklärt, hat man durchaus Möglichkeiten seinen Verantwortungsbereich zu erweitern. Man muss nur die Lücke finden und schauen dass sich dabei niemand auf den Schlips getreten fühlt.
Gleichberechtigung
Ich kann mich an keine Situation erinnern in welcher keine Gleichberechtigung gegeben war.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo möglich wird versucht den älteren Kollegen einen ruhigeren Arbeitsplatz zuzuweisen. Kollegen unterstützen bei Bedarf gerne.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Nachholbedarf was die Technischen Gegebenheiten betrifft, allerdings ist das schon in Arbeit und ab 2023 hoffentlich vollumfänglich im Gange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier besteht Nachholbedarf und ebenso hier: Es wird dran gearbeitet. Ideen werden aktuell zusammengetragen und auch hoffentlich Anfang nächsten Jahres in die Tat umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor der Pandemie war das Gehalt in Ordnung. Mittlerweile wissen wir alle das alles erheblich teurer geworden ist. Der Lohn blieb bisher leider gleich.
Image
Viele Schimpfen über das Unternehmen und die "Untätigkeit" gerade im Bezug auf Inflation und Gehaltsanpassungen. Einige haben ihre Koffer bereits gepackt, andere wägen noch ab.
Karriere/Weiterbildung
Hier hätte ich mehr erwartet. Viele möchten einfach ihrem Job nachgehen und einige wenige melden sich freiwillig für mehr Verantwortung. Leider gibt es da nicht viel Resonanz seitens Keuco. Das ist verschenktes Potenzial und schade.