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KEWABO 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KEWABO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEWABO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KEWABO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

2 Sterne aufgrund von Mitarbeitern

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

seitens des Vorgesetzten, nicht vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt schon gute Kollegen die wirklich in Ordnung sind. Genauso andersrum.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

nur nicht zuviel zeigen. Sonst werden Überstunden als Standard gewertet!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

beim kleinsten Fehler respektlos, gemein, herablassend

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

wenn man sich seine Aufgaben sucht, kann’s sehr abwechslungsreich werden.

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