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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KEYWEB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEYWEB
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KEYWEB
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr und finde Lösung für den Arbeitnehmer, egal ob private oder berufliche Probleme

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Eigeninitiative kann man sehr viel als Neuling vor allem lernen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einem ein legerer Umgang vermittelt. Der bis zu einem gewissen Grad und in den einzelnen Teams - mit Ausnahmen - auch zu funktionieren scheint.
Allerdings funktioniert meiner Meinung nach die Feedbackkultur nicht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wiederum ein Zustand vermittelt, der krankt.
Fachliche Kommunikation findet zum größten Teil über die Assistenz statt. In meinem Fall gab es wenig Chancen direkt zu kommunizieren und unter Beweis zu stellen, dass man die neue Aufgabe ernst nimmt. Einiges wurde gefiltert und mit persönlicher Note und damit verfälscht an den Vorgesetzten weitergetragen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Team. Auch unter erschwerten Bedingungen haben die fachlichen Kollegen einen guten Job geleistet, so dass ich nach kurzer Zeit, einen guten Job machen konnte.
Vergangene Interventionen bzgl. Personalentscheidungen der GF blieben leider ungehört.
Am Ende versucht trotzdem jeder - verständlicherweise - seinen Job zu schützen.

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