Ein ehemals sehr sozialer Arbeitgeber der sich durch Boni an Führungskräfte in finanzielle Schwierigkeiten versetzt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungen in top zum Gehalt bei Führungskräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhung nur noch mit variabler Komponente möglich, selbst kaum zu beeinflussen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstrukturen überdenken, zu große Hierarchie und Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck Benchmarks zu erfüllen in der Pflege
Kommunikation
Schlechter Kommunikationsstil, meist sehr überstürzte Kommunikation, da zu spät
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpferkultur wird gefördert
Work-Life-Balance
Arbeitgeber unterstützt Homeoffice aber keine flexiblen Modelle
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und veralteter Führungsstil
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen in Führungsposition in Überzahl
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut in der Führungsriege
Image
Gibt sich immer noch sozialen Anstrich
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unser Unternehmen nicht mehr als so sozial wahrnehmen. Die finanzielle Stabilität und das Wohl unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität.
Die Vergütung unserer Führungskräfte wird sorgfältig abgewogen und orientiert sich an marktüblichen Standards. Wir verstehen jedoch, dass dies zu Missverständnissen führen kann, und möchten betonen, dass alle finanziellen Entscheidungen im Interesse der gesamten Organisation getroffen werden.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und ermutigen Sie, vertraulich mit Ihrer Führungskraft oder mit mir in Kontakt zu treten, um konkrete Vorschläge für ein zukunftsorientierteres Arbeiten einzubringen. So können wir gemeinsam unsere Prozesse weiter verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Rebecca Meinzer