185 Bewertungen von Mitarbeitern
185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Langjährige Mitarbeiter werden nicht ausreichend von Hauptverwaltung wertgeschätzt
Mehr Präsenz der Verwaltungsleitung ( Wechsel des Zentrum /Neuanfang )in Bezug auf Vorstellung bei allen Mitarbeitern des Zentrum
für langjährige Mitarbeiter nicht mehr vorgesehen
Die Arbeitsatmosphäre hat im KfH Düsseldorf leider nachgelassen. War früher unter der Leitung der alten Pflegeleitung besser
Das Image ist ok
Das Schicht Dienst System ist sehr herausfordernd Vorallem der Wechsel
Das einzig gute
Leider würde ich gerne mehr vergeben, aber die aktuelle PDL ist einfach untragbar
Intransparent und schwierig
Ein großes Problem ist das die PDL ihre Lieblinge hat und sie bevorzugt, war übrigens schon immer ein Problem
Super Interessant
Die mangelnde Hygiene.
Die ungerechte Bezahlung für Mfa‘s.
Alles umstrukturieren.
Das Personal besser in Hygiene Schulen.
Wirklich schrecklich man sollte 2x überlegen wen man als PDL einstellt.
Grundsätzlich gut, aber stark abhängig davon was man draus macht.
Hat in den letzten Jahren aufgrund von Restrukturierungen leider gelitten.
Gedanklich nimmt man sicher öfters Arbeit mit nach Hause, aber das liegt sicherlich auch an einem selbst.
Möglich, muss aber aktiv selbst angegangen werden.
Es darf immer mehr sein. ;-)
Themen wie grüne Dialyse oder Photovoltaik sind vorhanden.
Finde ich gut.
Sicherlich nicht schlecht, man könnte hier aber bestimmt noch mehr tun.
Stark abhängig vom Bereich. Hier könnte sicherlich etwas getan werden.
Ich habe das was ich zur Ausübung meiner Tätigkeit benötige.
Aufgrund der Struktur scheint es nicht immer einfach zu seine alle Mitarbeiter gleichermaßen zu informieren.
Ich kann keine Ungleichbehandlung erkennen.
In jedem Fall gegeben.
Zusätzliche Leistungen wie z.B. BAV
Interne Kommunikation verbessern
Dass man für Parkplätze zahlen muss obwohl die halbe Garage leer steht?
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Im Laufe der Jahre, nichts mehr.
Ausbeute
Inkompetente Stellen von Gruppenleitungen (PDL) und Stellvertretern streichen und stattdessen in das Fußfolg investieren.
Druck, Lügen, Intrigen,
Im Laufe der Jahre rapide gesunken
Überstunden die nicht erfasst werden, stattdessen wird noch mehr Druck ausgeübt.
Nicht wirklich geboten, es gibt nur das KfH Bildungsportal...damit kann man in der freien Marktwirtschaft nichts anfangen.
Die Arbeit wird absolut unterbezahlt, in Kliniken und MVZ verdient man bei weitem mehr.
Sehr viel Verpackungsmüll
Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht
Keine Kompetenz als Führungskraft, Mobbing, Lügen u. Intrigen.
Kalt, Altbacken
Ein Fremdwort
Bezahlung war gut.
Aufgeblähter Verwaltungskopf...Es gibt Referate/Abteilungen, die Sitzungen und Forderungen erwarteten und dabei hatten man nicht mal Zeit für seine eigentliche Aufgaben.
Unter Druck!..das Einzige was zählt, sind Zahlen, das auch jeder Mitarbeiter genügend Dialysen betreut. Der Patient mit seiner zunehmenden Multimorbidität steht nicht mehr im Vordergrund.
Leider nicht mehr das, was es mal war.
Ab und zu darf man 5- 6 Samstage nacheinander arbeiten und immer nur einen Tag frei, schlaucht auf Dauer. Und dann die ständige Befürchtung, den freien Tag auch noch einspringen.
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Mittelfeld.
Je nach Stresslevel ist der Zusammenhalt gut oder auch verständlicherweise schlecht.
Die direkte Vorgesetzte kämpft wie eine Löwin, aber bekommt natürlich auch nur Druck von oben.
Viel Arbeit für zu wenig Personal.
Kommunikation zur direkten Vorgesetzten verdient 5 Sterne, aber zur KfH- Verwaltung keinen.
Einzelne, die gefühlt alles machen, ohne zu Meckern und auf der anderen Seite, die die nur Meckern und geschont werden,damit sie nicht ständig Krankenschein bringen.
Eigentlich immer nur das Gleiche, keine Zeit mehr für Fort- /Weiterbildungen oder für Neuerungen.
Soziale Leistungen
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Weihnachtsgeld
Starre Hierarchien
Die MA an der Basis werden nicht gehört
Flachere Hierarchien schaffen (Gruppenpflegekräfte braucht man nicht), bessere Gehälter zahlen (leistungsorientiert!)
Auch Patienten bemerken, dass das KfH nicht mehr so gut ist wie früher
Ungünstige Arbeitszeiten, permanenter Personalmangel wirken sich auch auf das Privatleben aus
Selbst für die Online-Fortbildungen ist keine Zeit vorhanden
Inzwischen schlechter als bei privaten Anbietern und beim Öffentlichen Dienst
Nur vordergründig
Bei ständiger Überlastung wird irgendwann jeder zum Einzelkämpfer
Junge MFA‘s arbeiten für wenig Geld und sind von daher beliebter als examinierte Krankenschwestern
Mangelnde bzw. nicht vorhandene Kommunikation, Opportunismus und Intrigen
Defekte veraltete Geräte belasten den Alltag zusätzlich
Sehr anstrengende multimorbide Patienten
Kommunikation - auch mit der unteren Führungsebene findet kaum statt
Bei uns sind ausschließlich Frauen beschäftigt
Nur der „Chef“ ist ein Mann
Leider schleicht sich irgendwann eine ermüdende Routine ein
Die Chefin. Und sehr gehässige Kollegen. Es gibt kein Team Verhalten. Man arbeitet nicht miteinander sondern gegeneinander.
Vorgesetzte dieses Zentrum austauschen. Neue Struktur. Mehr respektvollen Umgang miteinander und den Patienten.
Sehr schlecht. Geben Anordnungen, an die sich selbst nicht halten.
So verdient kununu Geld.