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KfH 
Kuratorium 
für 
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Nierentransplantation 
e.V.
Unternehmenskultur

Neu Isenburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Lügen, Intrigen,

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Fremdwort

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden die nicht erfasst werden, stattdessen wird noch mehr Druck ausgeübt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kompetenz als Führungskraft, Mobbing, Lügen u. Intrigen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Druck!..das Einzige was zählt, sind Zahlen, das auch jeder Mitarbeiter genügend Dialysen betreut. Der Patient mit seiner zunehmenden Multimorbidität steht nicht mehr im Vordergrund.

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