Zusammengewürfelter Haufen, oft unerfahrener Leute, die sich so gut wie möglich durch den Arbeitstag durchmogeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man was kann , hat man wie erwähnt wohl ein bisschen Narrenfreiheit im Rahmen. Das Geld kommt pünktlich und der Urlaub wurde immer genehmigt, dann war es das eigentlich auch schon.
2 von diesen 3 Punkten sollten aber auch eher Selbstverständlichkeiten sein und sind hier dann nur Lückenfüller.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch das würde den Rahmen sprengen, aber ich erwähne 1,2 Beispiele.
Problematisch ist das alleinelassen der ausführenden Mitarbeiter. Der Außendienstmitarbeiter, der das Geld ranholt, muss halt alles selber machen. Da wird oft für 2 bis 3 Leute gedacht, für Vorgesetzte usw. damit die Arbeit trotzdem bewerkstelligt werden kann. Man macht also auch noch deren Arbeit mitmachen.
Das halt aufgrund der häufig beschränkten Fähigkeiten der Vorgesetzten und die katastrophale Kommunikation.
Am Ende zaubert man das dann hin. Gehalt gibt es dann aber trotzdem nur eins, obwohl man für 1 bis 2 weitere Personen denkt und deren Arbeit verrichtet.
Das sind halt diese hier von mir schon benannten fehlenden Qualitäten der immer wieder neueingestellten Mitarbeiter/ Vorgesetzten und im gesamten der Firma.
Ein Friseur oder Florist , Bäcker oder Hirte, ist für den Beruf halt nicht unbedingt geeignet. Es interressiert hier aber nicht. Hier darf sich jeder ausprobieren und wenn es mal doch eng wird, dann gehen diese Mitarbeiter wieder. Ausbaden muss es dann der bliebene Bestand. Da lernt die Firma halt auch seit Jahren nicht dazu.
Verbesserungsvorschläge
Das würde an dieser Stelle zu lange dauern. Ich habe persönlich über viele Jahre Verbesserungen vorgeschlagen, es interessiert aber einfach niemanden. Ein zwei Dinge wurden halbherzig versucht umzusetzen, sind aber selbstverständlich gnadenlos gescheitert. Habe ich hier weiter oben schon drüber geschrieben.
Es soll anscheinend alles so bleiben wie es ist.
Das die Erde sich aber weiterdreht, ist hier noch nicht angekommen.
Nach Windows 95 , wurde hier kein Update mehr gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Atmosphäre ist eher weniger vorhanden. Lob gibt es kaum bis gar nicht. Was oben nicht hinbekommen wird, muss halt von unten ausgebadet werden. Es wird die Verantwortung sehr gerne nach unten abgeschoben.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Der Slogan der Firma lautet: " Kommunikation mit System".
Das ist schon ein ziemlicher "Running gag"
Man wird einfach mit nahezu allem alleingelassen. Der " dumme ganz unten" wirds schon richten.
Es wurde versucht , über die Jahre was in Richtung Mitarbeitermeetings usw. zu gestalten. Das fand dann meist einmal statt und wurde aufgrund massiver Fluktuation, oft schnell wieder einkassiert. Es fand also eher sporadisch und ohne sinnvolle Thematik statt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab in der Vergangenheit ganz gute Episoden, wo eine gewisse Basis entstanden ist, zwischen den Kollegen, die aber häufig schnell wieder Geschichte war, aufgrund der benannten Fluktuation. Wer ein einigermaßen gutes Verständnis für vernünftige Arbeit aufbrachte, war halt schnell wieder verschwunden. Denn KFM und qualitativ gute Arbeit, schliesst sich fast aus.
Work-Life-Balance
Das ist zumindest in meinem Fall, ganz gut gestellt. Wenn man vernünftig arbeitet und sich gegen die sonst recht zweifelhafte Qualität behauptet, hat man glaube ich unterbewusst etwas Eindruck hinterlassen in der oberen Riege und hat vielleicht dadurch etwas mehr Freiheiten.
Urlaub wurde immer genehmigt, selbst relativ kurzfristig.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten in dieser Firma, landet man schnell im Bereich Kindergarten.
Schuld sind immer die anderen. Fehler werden sich nicht eingestanden, deswegen gehts da auch nicht voran. Das man aus Fehlern lernt, kennt man hier nicht, man macht ja keine.
Interessante Aufgaben
Wenn man was kann , kann man etwas Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeit nehmen, ob das dann interessant ist, muss wohl jeder selber entscheiden.
Gleichberechtigung
Hier hat so gut wie niemand Aufstiegschancen. Die "Elite" , das sind vielleicht eine Hand voll Leute, die sitzen seit Jahren oben und fest im Sattel. Alle anderen bleiben schön unten bei den Füßen. Oder man stellt halt hin und wieder Schwätzer ein in Führungspositionen, die null Ahnung von dem Job haben, weil sie vorher Florist, Landwirt oder Sabbeler waren. Die sagen denn ein paar warme Worte , werden dann eingestellt und verhauen es meist ordentlich. Dann kommt meist der nächste Sabbeler. Never ending story
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, die sehr lange in dieser Firma gearbeitet haben und teilweise mehrere Jubiläen mitgenommen haben, haben sich kurz vor Renteneintritt nochmal umorientiert. Das hat mit dieser extremen Fluktuation in dieser Firma zu tun. Da werden immer wieder Menschen eingestellt, die absolut keine Ahnung von dem Berufsbild haben, für das sie eingestellt wurden. Da muss der einfache Arbeiter, deren Nichtkönnen wieder ausgleichen und das führt dann zu diesen Problemen. Die fehlende Einsicht und das Können oben und die daraus resultierenden katastrophalen Bedingungen für die unten. Das hat dann so manch Alteingesessenen nochmal zum Umorientieren bewegt.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude wurde auf einen neuen Stand gebracht. Die Fahrzeuge sind überwiegend modernisiert. Digitale Endgeräte vielfach vorhanden.
Bei Werkzeug und Arbeitskleidung haperts aber. Keine moderne Arbeitskleidung und relativ schlechtes Werkzeug. Da wird schon mal der Aldi Knarrenkasten bevorzugt, anstatt in vernünftiges Werkzeug der Profiqualität zu investieren.
Vielleicht hat das mit der überwiegend fehlenden Arbeitsqualität zu tun. Es soll vielleicht stimmig sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt aufjedenfall immer pünktlich. Angemessen ist es aber eher weniger. Vor allem gute Mitarbeiter ziehen dann da den kürzeren. Beim Geld werden dann alle über einen Kamm geschert. Langjährige Mitarbeiter haben dann kaum mehr als Neueingestellte , die ja noch nix geleistet haben und wie hier schon erwähnt überwiegend berufsfremd sind und lange eingearbeitet werden müssen und selbst dann keine zufriedenstellende Arbeit abliefern.
Image
Mindestens im gesamten Bundesland bekannt. Wie man anhand der Bewertung sieht, ist dieses auch schlecht.
Die wenigsten halten es lange in dieser Firma aus, aus benannten Gründen.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Es bleibt alles wie bei Einstellung. Manche konnten sich in der Vergangenheit irgendwie hochpressen, aber auch die sind natürlich heute schon nicht mehr in der Firma.