Angestellte in Buchhaltung
Verbesserungsvorschläge
Leider werden immer mehr der guten Mitarbeiter gehen, da nichts zur Verbesserung der Gesamtsituation unternommen wird. Es werden Zeitarbeitskräfte zu Hauf reingeholt, ohne sich zu hinterfragen warum viele nicht kommen wollen oder viele vom Stammpersonal sich umschauen und gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind überwiegend hilfsbereit und nett, jedoch ist der Vorgesetzte letztlich nicht verfügbar und drückt nur die Arbeit nach unten durch ohne Möglichkeit der Rücksprache. Wenn man doch Fragen hat, ist er meist nicht verfügbar. Ein Danke oder gut gemacht existiert nicht.
Kommunikation
Es wird sehr wenig kommuniziert. Man hat zu arbeiten und erfährt bspw. von Umbauten/Neubauten der Möbelhäuser meist aus den Medien oder Facebook statt vom Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Wie beschrieben sehr nett. Bei einem Vertrag von 184Stunden im Monat, also 42,5 Stunden pro Woche + eine Stunde Pause die man zu nehmen hat, zudem opulente 25 Tage Urlaub! Wären da nicht bestimmte Kollegen mit denen es Spaß macht, wären viele bereits lange weg.
Work-Life-Balance
Es wird sehr wenig geboten. Neben der genannten Stundenanzahl arbeitet man am Standort Schönefeld/Waltersdorf. Es fährt ein Bus von Rudow und Grünau, aber man ist ewig unterwegs. Zudem reichen die 42,5 Stunden leider nicht aus. Pro Monat kommen schnell 10 Stunden dazu. Und das nicht nur zum Jahresabschluss. Leider deutlich zu wenige Mitarbeiter und Fokus auf Kosten, null Qualität und Hauptsache es wird erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen Wechsel des Vorgesetzten. Der Vorgänger hatte eine offene Tür, man konnte als Mitarbeiter Fragen, wurde informiert. Der Nachfolger wimmelt regelrecht Anfragen ab, verweist auf ein selbständiges Arbeiten. Ist leider nur der Selbstschutz, dass wenn etwas schief geht, er es auf den Mitarbeiter abwälzen kann.
Interessante Aufgaben
Manchen Mitarbeitern wird ermöglicht an Projekten zur Verbesserung von Prozessen teilzunehmen. Leider meist die Gleichen und die übrigen Mitarbeiter erfahren zumeist erst am Ende (wenn überhaupt) um was es ging.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Leiter, 40 Mitarbeiter, davon der überwiegende Teil Frauen. Es werden auch Mitarbeiter mit Behinderungen eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde eine langjährige Mitarbeiterin vorzeitig in den Ruhestand verabschiedet. Das war nett. Allerdings war das noch zu Zeiten des Vorgängers.
Arbeitsbedingungen
Gehälter sind sehr niedrig. Mit mehrjähriger Erfahrung in der Buchhaltung ~2.400€ Brutto. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wasser, Kaffee usw. ist selbst mitzubringen. Selbst bei den Arbeitsmaterialien bringen manche Mitarbeiter ihre Kugelschreiber selbst mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: schlecht (2.400€ bei 184!!! Stunden im Monat), Urlaub 25 Tage (die Samstage zählen mit!), keinerlei Sonderleistungen
Image
Die KFS ist zuständig für die Möbelketten Höffner, Kraft, Sconto, Mahler. Es wird nach außen geworben wie modern und toll die Möbelhäuser sind und was für Rabatte der Kunde erhalten kann. Der Mitarbeiter sieht davon nichts. Selbst auf den Mitarbeitergutscheinen ist der überwiegende Teil der Artikel vom Rabatt ausgeschlossen. Es wird einem das Gefühl gegeben man hat zu funktionieren, ist ansonsten aber jederzeit austauschbar.