Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KFS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat seine Aufgaben zu erledigen. Da jeden Tag die gleichen Aufgaben anstehen (ohne jegliche Veränderung), bedarf es auch keiner Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Abteilung.
Wie beschrieben eher zweckmäßig und aus der Not heraus und nicht weil durch das Unternehmen in irgend einer Art gefördert.
Es gibt sehr viel "work" mit 42,5 Stunden (Pausen kommen noch oben drauf) und das bei 25 Tagen Urlauben, wobei die Samstage mitzählen. Somit sehr wenig "life" am Ende des Tages.
Eigentlich null Sterne, aber nicht auswählbar. Man sieht ihn im Büro, jedoch ist er nicht ansprechbar. Keine Führung, Kommunikation oder eben ansprechbar. Die erfahreneren Mitarbeiter machen ihr Ding, der Rest schaut zu sich das nötige anzueignen. Es sind Zwischenebenen eingebaut, was jedoch in der Praxis überhaupt keinen Sinn macht, da weder was von oben nach unten kommuniziert wird (außer es muss zum Zeitpunkt X mal wieder mehr oder extra was gemacht werden), geschweige denn von unten die Vorschläge nach oben weitergegeben werden.
Das Arbeitsfeld ist sehr klar definiert, nämlich äußerst schmal und massentauglich. Der Mitarbeiter hat die Mengen zu bewältigen und soll dabei nicht die Möglichkeit haben über seine Scheuklappen hinweg schauen zu können. Kontakt mit den Nebenabteilungen wie Debitoren oder Kreditoren besteht bis auf wenige Ausnahmen gar nicht.
Es wird kein Zusammenhalt gefördert oder etwas in Richtung Atmosphäre oder Teambuilding unternommen. Dennoch besteht ein Zusammenhalt, der jedoch eher daraus resultiert "im gleichen Boot zu sitzen".