Es geht leider stark Berg ab...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Einige Ideen zur Anpassung der Schichten, waren ein guter Anfang.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Arbeitszeiten/Arbeitsmodelle noch besser an die Situation anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird täglich weniger.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist mit das Einzige, was wirklich schön ist.
Work-Life-Balance
Wenn es ginge, würd es dort auch Work-Work-Balance heißen
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenige Vorgesetzte zeigen sowohl fachliche, als auch soziale Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden leider immer schlechter.
Das Unternehmen wandelt sich mehr und mehr von einem Familienbetrieb zu einem hoch Profit-gierigen Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung von motiverten Mitarbeitern sind in dieser Firma leider ein Fremdwort.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. An der einen oder anderen Stelle fehlt mir allerdings eine konkrete Begründung Ihrer Sicht der Dinge.
Neben der Anpassung der Schichten und das versetzte Arbeiten in der Fertigung haben wir in Bezug auf die Ausnahmesituation Covid-19 viele weitere Anpassungen vorgenommen. So wurde Hygiene- und Reise- und Terminregelungen gruppenweit festgelegt, um das Infektionsrisiko zu minimieren. Über alle Maßnahmen in dem Zusammenhang geben wir regelmäßig Mitarbeiterinfos heraus.
Ihren Hinweis auf die Arbeitsbelastung kann ich ohne weitere Begründung gar nicht nachvollziehen. Lediglich ca. 11 % unserer Mitarbeiter haben eine individuell höhere Arbeitszeit als 35 Wochenstunden, max. aber 40 Wochenstunden. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig zum Arbeitszeitgesetz und achten streng auf dessen Einhaltung.
Nach Jahren der Restrukturierung haben wir in den letzten beiden Jahren tatsächlich gute Ergebnisse erzielt. Dass wir ausschließlich profitorientiert sind, möchte ich aber streng verneinen. Im Gegenteil. Wir unterstützen seit Anfang des Jahres den neuen professionellen Kantinenbetreiber, um unseren Mitarbeitern eine gesunde und bezahlbare Verpflegung am Arbeitsplatz bieten zu können. Seit letztem Jahr haben wir die Regelungen zu Dienstjubiläen auch bei KFV zu Gunsten der Mitarbeiter angepasst und zahlen dafür in den nächsten Jahren jährlich einen sechsstelligen Betrag. Ansonsten sind die positiven Ergebnisse natürlich dringend notwendig, um weiterhin massiv in den Standort und damit den Erhalt der Arbeitsplätze zu investieren.
Weiterhin kann ich Ihnen sagen, dass wir aktiv daran arbeiten, dass Sie als Mitarbeitende regelmäßig Feedback und Rückmeldung zu Ihrer Leistung bekommen, aber auch Ihren Vorgesetzten bewerten können. Durch unser gruppenweites Führungskräftefeedback wollen wir die Idee einer lebendigen Feedbackkultur in unserer Unternehmensgruppe untermauern.
Und da sind Sie an der Reihe: Neben Kununu sind wir vor allem dort auf Ihr konstruktives Feedback angewiesen, um uns ständig weiter zu entwickeln. Ihre Führungskraft steht Ihnen natürlich auch neben dem regelmäßig stattfindenden Führungskräftefeedback für Anmerkungen zur Verfügung!
Genauso wie meine Person: Kommen Sie gerne auf mich zu und sprechen mit mir über Ihre oben angegebenen Punkte. Ich freue mich!