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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier zählt noch das Wort.
Den Schotterparkplatz.
Parkplatz ordentlich befestigen.
Ich bin gerne zur Arbeit gegangen.
Image der Branche könnte besser sein.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Elternzeit auch für Männer akzeptiert.
Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, Förderung junger Talente.
Gehalt ist angemessen.
Da ist KFV auf einem guten Weg.
Gutes Team
Es gibt viele Kollegund Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. . Ehrung langjähriger Mitarbeiter durch den Unternehmer persönlich.
Überwiegend faires und kollegiales Verhalten.
Eine Kantine ist vorhanden, könnte aber gemütlicher sein. Büros sind okay. EDV-Ausstattung top!
Die Kommunikation ist seitens der Geschäftsleitung und des Betriebsrat sehr offen. Manchmal schon fast zu offen.
Gleichberechtigung wird von der Geschäftsführung gewünscht und gefördert. Leider fehlt es in technischen Bereichen an Bewerberinnen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, innovatives Unternehmen.
Gehalte die rechtzeitig kommen
Keine Kommunikation
Keine
Größenteils freundliche u. nette Leute, darunter aber auch zahlreiche Ausnahmen mit überdimensioniertem Ego. In Bereichen, wo sich viele Menschen ansammeln, redet man gern und viel, vorallem hinter dem Rücken des Anderen.
Zeig mir nur einen, der nichts auszusetzten hat ;)
35 Std. / Woche wird generell eingehalten.
Es wird erwartet, dass man jeden 2. Samstag jew. 5 Std. für die Firma aufopfert. Einige langjährige Mitarbeiter sind davon wohl nicht betroffen...
Womöglich in den höheren Ebenen.
Früher hatte man noch (laut div. Aussagen) richtig gut verdient.
Leider gibt`s jetzt nur noch durchnittl. Gehalt.
Schicht A schiebt gern die Schuld auf Schicht B - und umgekehrt.
Wenn es wirklich sein muss, wird dann auch kommuniziert.
Man kann froh sein, wenn man Abwechslung bekommt. Ansonsten monoton und immer das Gleiche.
kein Akkord
Führungsstiel
mehr Angebote für Arbeiter
geht so
-
jetzt nichts aber früher wohl
Geld immer pünktlich
keine Mülltrennung
die meisten nett
leider oft voll besonders in Spätschicht oder Samstags
keine Pausenräume
nur machen nicht fragen
nicht immer
immer gleich
Schaffe Schaffe
Samstagsarbeit ist Dauerzustand
Klimaneutral per Schiff aus Übersee oder hunderte Kilometer entfernt gekauft weil billig
super
Gut das die bald weg sind. Jünger braucht man nicht mehr so gut Bezahlen
Wir schaffen das ( Ihr müsst)
Die Arbeitsplätze sind immer gut Klimastisiert (im winter Kalt und im Sommer brütend warm)
was ?
Immer Pünktlich
Gibt es auch Frauen dürfen schwere Körperliche Arbeit, wie Männer machen
Gibt keine
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihrer Bewertung einige detailliertere Kommentare hinzufügen würden, damit wir auch konkret auf die Kritikpunkte eingehen können. Auch hilft es anderen Beobachtern dieser Seite, sich ein differenziertes Bild von unserem Unternehmen zu machen.
Zu einigen Aspekten Ihrer Bewertung möchte ich mich jedoch kurz äußern:
Die Kommunikation ist sicherlich gerade infolge der Corona-Pandemie noch herausfordernder geworden. Wir haben im Laufe der letzten Monate weitere intensive Anstrengungen vorgenommen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über alle wichtigen Neuigkeiten im Unternehmen zu informieren. Die Führungskräfte haben darüber hinaus die Aufgabe, ihre Mitarbeitenden über alle wichtigen Dinge für die konkrete Aufgabe zu informieren, meist im Rahmen des sog. Shopfloormanagements. Ein weiterer wichtiger Baustein ist darüber hinaus die Mitarbeiter-Hotline, die wir zu Beginn der Pandemie unternehmensweit eingeführt haben, um jederzeit eine Anlaufstation bieten zu können.
Bei der Zuteilung von Aufgaben achten wir im Fertigungsbereich stets auf evtl. Einschränkungen unserer Mitarbeitenden. Dazu wird nach Bedarf auch die Arbeitsmedizin mit einbezogen.
Bei der Temperatur in den Arbeitsbereichen ist die Wahrnehmung leider sehr individuell: Den einen Mitarbeitenden ist es zu warm, den anderen zu kalt. Auch hier versuchen wir Kompromisse zu finden und den Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen so gut es geht zu entsprechen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche sowie private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Schon deutliche bessr geworden. ergonomische Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung und modernste IT.
Wird unter Wert bewertet.
Mobiles Arbeiten möglich. Je nach Lebenssituation sind flexible Arbeitszeiten möglich.
Förderung in allen Bereichen finden basierend auf den Qualifizierungsgesprächen statt.
Nachvollziehbare Entlohnung. Auch in der aktuellen Zeit werden die Mitarbeiter erfolgsorientiert beteiligt. Das Modell ist besser als die Tarifbindung.
Nachhaltigkeitsstrategie wird gerade entwickelt. umweltstandards werden konsequent eingehalten.
Eingeschworene Gemeinschaft. Kollegialer Umgang mit den anderen Abteilungen.
Ziele werden klar kommuniziert. Personalentwicklungsgespräche und Mitarbeiterbefragungen (Stimmungsabfragen) werden durchgeführt.
Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, gute Stühle) , modernste IT (SAP, MS365)
Sehr gute Einarbeitung. Klare Kommunikation der Werte.
Vielen Dank für Ihre detaillierte sowie positive Bewertung! Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Konservative Strukturen
War auf jeden Fall vorhanden: 35-Std.-Woche war möglich, auf die Einhaltung der Arbeitszeit wurde geachtet, Home Office war möglich
Die Kennenlernangebote zu Beginn waren umfangreich und gut.
Je nach Standort mehr oder weniger freundlich und offen
Es werden auch Ältere eingestellt.
Es fehlte mir an Fairness und Transparenz in der Kommunikation.
Mein Kündigungsgespräch fand beispielsweise ohne jegliche Vorankündigungen statt.
Die Erreichbarkeit von Vorgesetzten im Home Office war teilweise schwierig, mehrfach wurde ich einfach weggedrückt ...
Moderne Arbeitsplatzausstattung: elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle Hard- und Software, schnelle und verlässliche IT-Betreuung.
Minus beim Büro: Schäbiges Großraumbüro ohne Lärmschutz und Privatsphäre.
So viel wie nötig, so wenig wie möglich
Gehalt war ok. Wegen fehlender Tarifbindung sind Gehälter und zusätzliche Leistungen innerhalb der Belegschaft unterschiedlich. Es stellt sich die Frage, wie groß hier die Ungleichheit bei alten und neuen Mitarbeitern ist.
vielleicht wäre noch was gekommen...
In manchen Bereichen ist das Unternehmen spät dran...
Für Ihre Bewertung danken wir Ihnen. Zu einigen Punkten möchten wir kurz Stellung beziehen.
Die Arbeitsatmosphäre bewerten Sie mit einem Stern und dem Kommentar „Konservative Strukturen“. Als eine familiengeführte Unternehmensgruppe in der vierten Generation mit Gründung im Jahr 1914 (bzw. KFV sogar 1868) spielt die Tradition und Identifikation bei uns sicherlich eine große Rolle. Wir sehen es jedoch eher als Stärke und Argument für Sicherheit, Zuverlässigkeit und familiäre Arbeitsatmosphäre sowie kurze Entscheidungswege.
Natürlich waren bzw. sind die Themen Kommunikation und Austausch im mobilen Arbeiten mit den Vorgesetzten und Kolleginnen sowie Kollegen gerade zu Beginn der Corona-Pandemie Anfang bis Mitte 2020 wichtige Punkte und unerlässlich. Mit modernen Kommunikationsinstrumenten und aktueller Hard- sowie Software, welche Sie selbst unter dem Punkt Arbeitsbedingungen ansprechen, sehen wir hier als wichtige Eckpfeiler. Ebenfalls müssen natürlich Konzepte für Termine und Abstimmungsrunde angepasst werden, um eine optimale Kommunikation zu gewährleisten. Auch wenn sicherlich immer noch viel Verbesserungspotenzial vorhanden ist, sind wir von vielen Mitarbeitenden für das offene und familienorientierte Vorgehen vor allem rund um das mobile Arbeiten gelobt worden.
Insgesamt ist es natürlich schade, wenn sich die beiderseitigen Hoffnungen und Erwartungen an ein Arbeitsverhältnis nicht erfüllen. Daher sind vielleicht auch von Ihrer Seite weniger „Sterne“ vergeben worden, als Ihre Kommentare eigentlich an positivem Inhalt vermuten ließen.
Ich wünsche Ihnen jedenfalls für den weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.
Einige Ideen zur Anpassung der Schichten, waren ein guter Anfang.
Arbeitszeiten/Arbeitsmodelle noch besser an die Situation anpassen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird täglich weniger.
Wenn es ginge, würd es dort auch Work-Work-Balance heißen
Weiterbildung von motiverten Mitarbeitern sind in dieser Firma leider ein Fremdwort.
Der Zusammenhalt untereinander ist mit das Einzige, was wirklich schön ist.
Sehr wenige Vorgesetzte zeigen sowohl fachliche, als auch soziale Kompetenzen.
Die Arbeitsbedingungen werden leider immer schlechter.
Das Unternehmen wandelt sich mehr und mehr von einem Familienbetrieb zu einem hoch Profit-gierigen Arbeitgeber
Vielen Dank für Ihre Bewertung. An der einen oder anderen Stelle fehlt mir allerdings eine konkrete Begründung Ihrer Sicht der Dinge.
Neben der Anpassung der Schichten und das versetzte Arbeiten in der Fertigung haben wir in Bezug auf die Ausnahmesituation Covid-19 viele weitere Anpassungen vorgenommen. So wurde Hygiene- und Reise- und Terminregelungen gruppenweit festgelegt, um das Infektionsrisiko zu minimieren. Über alle Maßnahmen in dem Zusammenhang geben wir regelmäßig Mitarbeiterinfos heraus.
Ihren Hinweis auf die Arbeitsbelastung kann ich ohne weitere Begründung gar nicht nachvollziehen. Lediglich ca. 11 % unserer Mitarbeiter haben eine individuell höhere Arbeitszeit als 35 Wochenstunden, max. aber 40 Wochenstunden. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig zum Arbeitszeitgesetz und achten streng auf dessen Einhaltung.
Nach Jahren der Restrukturierung haben wir in den letzten beiden Jahren tatsächlich gute Ergebnisse erzielt. Dass wir ausschließlich profitorientiert sind, möchte ich aber streng verneinen. Im Gegenteil. Wir unterstützen seit Anfang des Jahres den neuen professionellen Kantinenbetreiber, um unseren Mitarbeitern eine gesunde und bezahlbare Verpflegung am Arbeitsplatz bieten zu können. Seit letztem Jahr haben wir die Regelungen zu Dienstjubiläen auch bei KFV zu Gunsten der Mitarbeiter angepasst und zahlen dafür in den nächsten Jahren jährlich einen sechsstelligen Betrag. Ansonsten sind die positiven Ergebnisse natürlich dringend notwendig, um weiterhin massiv in den Standort und damit den Erhalt der Arbeitsplätze zu investieren.
Weiterhin kann ich Ihnen sagen, dass wir aktiv daran arbeiten, dass Sie als Mitarbeitende regelmäßig Feedback und Rückmeldung zu Ihrer Leistung bekommen, aber auch Ihren Vorgesetzten bewerten können. Durch unser gruppenweites Führungskräftefeedback wollen wir die Idee einer lebendigen Feedbackkultur in unserer Unternehmensgruppe untermauern.
Und da sind Sie an der Reihe: Neben Kununu sind wir vor allem dort auf Ihr konstruktives Feedback angewiesen, um uns ständig weiter zu entwickeln. Ihre Führungskraft steht Ihnen natürlich auch neben dem regelmäßig stattfindenden Führungskräftefeedback für Anmerkungen zur Verfügung!
Genauso wie meine Person: Kommen Sie gerne auf mich zu und sprechen mit mir über Ihre oben angegebenen Punkte. Ich freue mich!
Pünktliche Bezahlung
zu kurze angaben zu Überstunden machen
schlechte Dispo vom arbeitsmaterial
aufhören auf der untersten Ebene rumhacken.
auch mal die Vorgesetzen prüfen (ob Raucher Pausen,Internetnutzung oder Private Telefonanrufe in der Arbeitzeit)
abschaffung der 2 klassen arbeitsverträge
wieder einstig in die Tarifbindung
Lob wird Überbewertet
wie bei vielen anderen aussen Hui innen Pfui
Überstunden an der Tagesordnung meist "kommst du freiwillig "ja" oder "ja"
in den höheren ebenen vielleicht unten nix
Gehalt ist Pünktlich
aber keine Tarifbindung mehr !
Kontrollzwang unter den Mitarbeitern und anschwärzen
hauptsache kein Geld verlangen
immer der weg des wenigsten widerstandes
hauptsache die Führungsebene ist auf den vorzeigbar alle anderen stand 1990
Immer, uns geht es schlecht
Wir haben Ihre Kununu-Bewertung zur Kenntnis genommen. Zu einigen Textpassagen möchten ich gerne Stellung nehmen ¬– obwohl diese teilweise für mich unverständlich und sehr pauschal sind.
In Ihrer Bewertung kritisieren Sie immer wieder den Tarifausstieg unserer Unternehmensgruppe. Die wirtschaftlichen Gründe hierzu wurden ab 2017 hinreichend in die Belegschaft kommuniziert. Gehaltskürzungen hat es aber nicht gegeben und die zwischenzeitlichen Entgelterhöhungen liegen bewertet inzwischen knapp unter dem Tarifabschluss vom April 2018, der noch bis ins Frühjahr 2020 Gültigkeit hat.
Des Weiteren ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und ihnen Ihre Arbeit Spaß macht. Auf ältere Mitarbeiter und ggf. vorhandene gesundheitliche Einschränkungen nehmen wir, wenn irgendwie möglich, genauso viel Rücksicht wie auf jüngere, die bspw. kleine Kinder haben. Allerdings müssen wir, um als Produktionsstandort bestehen zu können, auch weiterhin im Dreischichtbetrieb produzieren.
Ich lade Sie herzlich dazu ein, Ihre Bewertung an einigen Stellen persönlich zu konkretisieren und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
alle Kollegen gehen sehr offen und kollegial miteinander um
wer sich weiter bilden möchte wird von der Personalentwicklung unterstützt
hier und sollte könnte es besser laufen, allerdings über alle Ebenen
ich bin selbst eine Frau und habe hier im Unternehmen Karriere gemacht
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns auf weitere gute Zusammenarbeit in den nächsten Jahren!
So verdient kununu Geld.