Große Defizite in Kommunikation und Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Konservative Strukturen
Kommunikation
So viel wie nötig, so wenig wie möglich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort mehr oder weniger freundlich und offen
Work-Life-Balance
War auf jeden Fall vorhanden: 35-Std.-Woche war möglich, auf die Einhaltung der Arbeitszeit wurde geachtet, Home Office war möglich
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte mir an Fairness und Transparenz in der Kommunikation.
Mein Kündigungsgespräch fand beispielsweise ohne jegliche Vorankündigungen statt.
Die Erreichbarkeit von Vorgesetzten im Home Office war teilweise schwierig, mehrfach wurde ich einfach weggedrückt ...
Interessante Aufgaben
vielleicht wäre noch was gekommen...
In manchen Bereichen ist das Unternehmen spät dran...
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Ältere eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung: elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle Hard- und Software, schnelle und verlässliche IT-Betreuung.
Minus beim Büro: Schäbiges Großraumbüro ohne Lärmschutz und Privatsphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok. Wegen fehlender Tarifbindung sind Gehälter und zusätzliche Leistungen innerhalb der Belegschaft unterschiedlich. Es stellt sich die Frage, wie groß hier die Ungleichheit bei alten und neuen Mitarbeitern ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Kennenlernangebote zu Beginn waren umfangreich und gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Für Ihre Bewertung danken wir Ihnen. Zu einigen Punkten möchten wir kurz Stellung beziehen.
Die Arbeitsatmosphäre bewerten Sie mit einem Stern und dem Kommentar „Konservative Strukturen“. Als eine familiengeführte Unternehmensgruppe in der vierten Generation mit Gründung im Jahr 1914 (bzw. KFV sogar 1868) spielt die Tradition und Identifikation bei uns sicherlich eine große Rolle. Wir sehen es jedoch eher als Stärke und Argument für Sicherheit, Zuverlässigkeit und familiäre Arbeitsatmosphäre sowie kurze Entscheidungswege.
Natürlich waren bzw. sind die Themen Kommunikation und Austausch im mobilen Arbeiten mit den Vorgesetzten und Kolleginnen sowie Kollegen gerade zu Beginn der Corona-Pandemie Anfang bis Mitte 2020 wichtige Punkte und unerlässlich. Mit modernen Kommunikationsinstrumenten und aktueller Hard- sowie Software, welche Sie selbst unter dem Punkt Arbeitsbedingungen ansprechen, sehen wir hier als wichtige Eckpfeiler. Ebenfalls müssen natürlich Konzepte für Termine und Abstimmungsrunde angepasst werden, um eine optimale Kommunikation zu gewährleisten. Auch wenn sicherlich immer noch viel Verbesserungspotenzial vorhanden ist, sind wir von vielen Mitarbeitenden für das offene und familienorientierte Vorgehen vor allem rund um das mobile Arbeiten gelobt worden.
Insgesamt ist es natürlich schade, wenn sich die beiderseitigen Hoffnungen und Erwartungen an ein Arbeitsverhältnis nicht erfüllen. Daher sind vielleicht auch von Ihrer Seite weniger „Sterne“ vergeben worden, als Ihre Kommentare eigentlich an positivem Inhalt vermuten ließen.
Ich wünsche Ihnen jedenfalls für den weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.