Unprofessionell - keine Transparenz - beleidigend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehe oben
Verbesserungsvorschläge
Zahlen mit Prozentangaben und Personalmeinungen ein- oder zweimal im Jahr sind zu heuchlerisch und führen ständig zu negativen/wirkungslosen Entscheidungen.
Lassen Sie das PE-Verfahren beiseite und akzeptieren Sie das bereits erfahrene Personal.
Es sind solche alten, engstirnigen Prozesse, die diese Organisation wie die gesunkene Titanik aussehen lassen.
Die Personalabteilung muss ständig in der Nähe der Teams und der Mitarbeiter sein, um ein Bewusstsein zu schaffen und die Zerstörung von Vertrauen und Transparenz zu verhindern.
Hören Sie auf, agile Frameworks und das Konzept der Agilität zu verfälschen.
Wie wäre es,mit eine angemessene Gehaltserhöhung für die Experten und Seniors in Betracht zu ziehen, die bereits viele Jahre in dieser Organisation investiert haben?
Arbeitsatmosphäre
Produktivität kommt hier nicht in Frage. Sie ist praktisch verboten, insbesondere wenn sie nicht den persönlichen Interessen des Managers oder Produrkt Owners, CPOs.... usw. entspricht.
Die meisten externen Mitarbeiter sind völlig ungeeignet/haben sehr geringe Fachkenntnisse und werden nach Bekannten eingestellt.
Das ist für sie eine echte Party – eine Geldmaschine – hier gibt es nichts zu verlieren.
Sie treiben die meisten Projekte zum Scheitern – Leider, der Großteil des verbleibenden erfahrenen Personals verlässt das Unternehmen und wird nicht mehr da sein, um sie zu retten.
Kommunikation
Die wichtigsten Informationen werden ständig nicht mitgeteilt.
Es geht einfach um entscheiden und befehlen!
Kollegenzusammenhalt
Niemand vertraut mehr irgendwem – komplett zerstört durch PCs CPOs … die auch nichts mit den in den entsprechenden Frameworks beschriebenen Rollen zu tun haben.
Das ist jedenfalls keine Überraschung, da sie auch nicht das Wissen/die Fähigkeiten für diese Rollen haben.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich - unfreundlich, trifft Entscheidung nach gar keinen Überlegen für ihr Team oder ihre Meinungen.
Manager haben keine Lust zu arbeiten. Sie sind zu faul oder zu sehr damit beschäftigt, was auch immer ihren persönlichen Interessen entspricht.
Arbeitsbedingungen
Manchmal funktioniert nicht einmal die Kaffeemaschine.
Sehr oft defekte Computerausrüstung, deren Reparatur Wochen dauert
Gehalt/Sozialleistungen
für diejenigen, die länger als 5,6,7,8,9,10,11, 12... Jahre arbeiten: keine Gehaltserhöhung
Image
nicht mehr das, was es war
Karriere/Weiterbildung
Keine Gehaltserhöhung ohne Wechsel der Hierarchieebene
Wechsel in eine höhere Hierarchieebene werden von einer „Lobby“ der Führungskräfte kontrolliert und immer blockiert, je nach Bekanntenkreis oder persönlichen Interessen.
Achtung! Kompetente und produktive Mitarbeiter werden aktuell durch unerfahrene Neueinstellungen ersetzt.
Wer selbst versucht, sich Möglichkeiten oder Aufgaben zu suchen, die die KfW möglicherweise anbietet, wird ohne Rückfrage blockiert und ausgeschlossen.
Hier machen Führungskräfte, CPOs, POs zu 100% klar – Weiterentwicklung dient nicht ihren persönlichen Interessen!