1.721 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.397 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 261 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die meisten Kollegen/innen sind sehr freundlich. Durch die ganze Firma herrscht fast durchgehend eine duz Kultur, auch in die nahen Führungsebenen. Die Atmosphäre ist aber gestört durch das immernoch bestehende Silo Denken in der Firma und seit der Umstrukturierung vor ein paar Jahren macht gefühlt jedes Team das was es möchte (unter dem Deckmantel des agilen Arbeitens) was häufig zu Unzufriedenheit führt durch fehlende Transparenz. Das weitere sture festhalten an alten/konservativen Strukturen ist ein weiterer Punkt der bei vielen zu Unbehagen führt und sich auch auf die Atmosphäre auswirkt.
Bis heute wird an konservativen Denkweisen festgehalten so gut es geht. Möglichst bloß keine Veränderung zulassen. Homeoffice ja.. aber bitte auch nur zu 60% in der Woche.. egal was es so für äußere Umstände gibt. Seit neusten werden regelmäßige Dienstreisen von MA gefordert/erwartet auch wenn die Umstände nicht unbedingt einfach sind.
Es wird versucht etwas für die Work-Life-Balance zu machen, aber das ist schwierig wenn man sich nicht anpassen möchte.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Hier wird sich wirklich bemüht. Ein modernes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gut klimatisiert. Mit der bald kommenden neuen Endgerätestrategie wird auch die technische Ausstattung verbessert. Einen Punkt Abzug gibt es dafür das die Großraumbüros wieder eingeführt wurden und man dadurch nicht mal mehr einen festen Arbeitsplatz hat, da man sich immer wenn man ins Office kommt einen Platz aus einem begrenzten Kontingent buchen muss.
Teilweise sehr intransparent. Oft werden Sachen angekündigt und im Nachgang weiß niemand was es damit auf sich hat. Umso höher es in die Führungsebene geht um so undeutlicher/inkronketer wird die Kommunikation.
Ist halt eine Bank die nicht allzuviele innovative Aufgaben bereit hält und wenn dann ziehen sie sich durch sehr viel Bürokratie, über einen langen Zeitraum und eingepackt in sehr viele Regulatorien.
In den Teams sehr gut
Führung kopflos, Strategie ist nur heiße Luft und Wortfetzen die kein Mitarbeiter versteht oder sich merkt. Führungskräfte haben 0 Mut Entscheidungen zu treffen
Generell gute Atmosphäre, sehr entspanntes Arbeitsumfeld. Mir persönlich zu höflich, dass unangenehme Wahrheiten einfach weggeredet werden.
Sehr gut
Karriere nur möglich in Form von "Teamleiter, Abteilungsleiter" treppensteigen, außerhalb davon wirkt es so als wäre keine Entwicklung gewünscht
Gehalt sind in Ordnung, Steigerungen sind sehr beschränkt möglich. Gerade für Leistungsträger gibt es hier wenig Spielraum für Individualisierung und von HR gibt es Tricks wie "Entwicklungspläne" die bürokratisch verschleiern, dass man Gehaltserhöhungen so lange wie möglich hinauszögern möchte.
Betriebsrente für mich persönlich ziemlich unattraktiv
Aus Perspektive von einem jungen Arbeitnehmer. Vermute mal, dass es auch daran liegt, dass der Altersdurchschnitt sehr hoch ist
Kommt auf den Teamleiter an, ich hab eigentlich nur positive Erfahrungen gemacht aber auch von einigen schlimmen gehört
Hardware sehr eingeschränkt und ein Bottleneck, dass sowas ausgelagert wurde.
Arbeitsplätze alle mit höhenverstellbaren Tisch ausgestattet und guten Bürostühlen
Sehr ineffizient, viele unnötige Meetings als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme bzw. um beschäftigt zu wirken. 90% der Gespräche haben keine Wirkung auf Geschäftsergebnisse
Für mich persönlich einer der Vorreiter, sehr viele Kollegen mit körperlichen Behinderungen die gut integriert sind. Was möglich ist, wird meist möglich gemacht
Sehr teamabhängig, die meisten sind aber nicht so interessant
Location, Ausstattung, Willen zum Fairness und gute Arbeitsstandarts
Mühsame Abstimmungen, wenig Umsetzung, wenig Klarheit, Angst hierarchische Strukturen zu brechen, Führungskräfte die Angst machen
mehr Respekt für jüngere Kolleg/innen, mehr Gleichberechtigung, mehr Transparenz über Aufgabenverteilung
ältere machen was sie wollen
Lösungsvorschlag: kündigen.
IT-Ingenieure, Seniors und Experten werden als Büroangestellte angesehen, die ohne Einwände an jedem beliebigen Thema/IT-Bereich arbeiten sollten. „weil…in der IT ist alles gleich…“!!!!
Wenn Einstein hier arbeiten würde, müsste er wahrscheinlich die Toiletten putzen.
Bei allem Respekt für jeden Job, das hier zeigt überhaupt keinen Respekt!
Hier wird das Wasserfallmodell weiter verwendet – wird einfach als "agil" genannt -Teams sind einfach verpflichtet, das agile Vokabular zu verwenden.
Wenn man Verwandter oder Bekannter ist alles i.O. sonst ....
Die Kollegen kuschen vor den Führungskräften und vertuschen ihre Fehler, um bloß ihr gutes Ansehen zu bewahren.
IT-Führungskräfte sind überwiegend IT-ignorant.
Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe, sowohl fachlich als auch menschlich.
Bei jedem Angelegenheit aggressive, indirekte Entlassungen oder negative Stellenwechsel Drohungen.
Frauen sind bevorzugt
Klare Kommunikation und attraktives Gehalt
Zu viele Initiativen Top
down ohne klares operatives Ziel für die einzelne Person
Mehr auf die Belegschaft hören
Rahmenbedingungen
Atmosphere, Kantine, Kollegen, Jobrad, CEO
Veraltete Strukturen, umständliche Prozesse, zt verstaubtes Boomer-Denken bei den älteren Führungskräften
Kita im Gebäude oder gegenüber, Flexspace abschaffen, da nur Zusatzaufwand, Hunde im Office erlauben
Guter interner Zusammenhalt, guter wertschätzender Umgang miteinander
Alle reden mit, wenige übernehmen Verantwortung. Oft wird sich verzettelt, Staatseinfluss wird als Rechtfertigung für alles genutzt
Gleichmacherei, wenig Differenzierung im Gehalt möglich/gewollt problematisch bei Leistungsträgern
Underperformer werden, oft ohne Konsequenzen mitgeschleppt
Karrierepfade möglich machen, Levels an erreichte Ergebnisse knüpfen. Messbare Leistung finanziell würdigen
Kantine
sehe oben
Zahlen mit Prozentangaben und Personalmeinungen ein- oder zweimal im Jahr sind zu heuchlerisch und führen ständig zu negativen/wirkungslosen Entscheidungen.
Lassen Sie das PE-Verfahren beiseite und akzeptieren Sie das bereits erfahrene Personal.
Es sind solche alten, engstirnigen Prozesse, die diese Organisation wie die gesunkene Titanik aussehen lassen.
Die Personalabteilung muss ständig in der Nähe der Teams und der Mitarbeiter sein, um ein Bewusstsein zu schaffen und die Zerstörung von Vertrauen und Transparenz zu verhindern.
Hören Sie auf, agile Frameworks und das Konzept der Agilität zu verfälschen.
Wie wäre es,mit eine angemessene Gehaltserhöhung für die Experten und Seniors in Betracht zu ziehen, die bereits viele Jahre in dieser Organisation investiert haben?
Produktivität kommt hier nicht in Frage. Sie ist praktisch verboten, insbesondere wenn sie nicht den persönlichen Interessen des Managers oder Produrkt Owners, CPOs.... usw. entspricht.
Die meisten externen Mitarbeiter sind völlig ungeeignet/haben sehr geringe Fachkenntnisse und werden nach Bekannten eingestellt.
Das ist für sie eine echte Party – eine Geldmaschine – hier gibt es nichts zu verlieren.
Sie treiben die meisten Projekte zum Scheitern – Leider, der Großteil des verbleibenden erfahrenen Personals verlässt das Unternehmen und wird nicht mehr da sein, um sie zu retten.
nicht mehr das, was es war
Keine Gehaltserhöhung ohne Wechsel der Hierarchieebene
Wechsel in eine höhere Hierarchieebene werden von einer „Lobby“ der Führungskräfte kontrolliert und immer blockiert, je nach Bekanntenkreis oder persönlichen Interessen.
Achtung! Kompetente und produktive Mitarbeiter werden aktuell durch unerfahrene Neueinstellungen ersetzt.
Wer selbst versucht, sich Möglichkeiten oder Aufgaben zu suchen, die die KfW möglicherweise anbietet, wird ohne Rückfrage blockiert und ausgeschlossen.
Hier machen Führungskräfte, CPOs, POs zu 100% klar – Weiterentwicklung dient nicht ihren persönlichen Interessen!
für diejenigen, die länger als 5,6,7,8,9,10,11, 12... Jahre arbeiten: keine Gehaltserhöhung
Niemand vertraut mehr irgendwem – komplett zerstört durch PCs CPOs … die auch nichts mit den in den entsprechenden Frameworks beschriebenen Rollen zu tun haben.
Das ist jedenfalls keine Überraschung, da sie auch nicht das Wissen/die Fähigkeiten für diese Rollen haben.
Unglaublich - unfreundlich, trifft Entscheidung nach gar keinen Überlegen für ihr Team oder ihre Meinungen.
Manager haben keine Lust zu arbeiten. Sie sind zu faul oder zu sehr damit beschäftigt, was auch immer ihren persönlichen Interessen entspricht.
Manchmal funktioniert nicht einmal die Kaffeemaschine.
Sehr oft defekte Computerausrüstung, deren Reparatur Wochen dauert
Die wichtigsten Informationen werden ständig nicht mitgeteilt.
Es geht einfach um entscheiden und befehlen!
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