Basierend auf Daten aus 340 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KfW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1688 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
340 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise sehr intransparent. Oft werden Sachen angekündigt und im Nachgang weiß niemand was es damit auf sich hat. Umso höher es in die Führungsebene geht um so undeutlicher/inkronketer wird die Kommunikation.
Bis heute wird an konservativen Denkweisen festgehalten so gut es geht. Möglichst bloß keine Veränderung zulassen. Homeoffice ja.. aber bitte auch nur zu 60% in der Woche.. egal was es so für äußere Umstände gibt. Seit neusten werden regelmäßige Dienstreisen von MA gefordert/erwartet auch wenn die Umstände nicht unbedingt einfach sind.
Es wird versucht etwas für die Work-Life-Balance zu machen, aber das ist schwierig wenn man sich nicht anpassen möchte.
Ist halt eine Bank die nicht allzuviele innovative Aufgaben bereit hält und wenn dann ziehen sie sich durch sehr viel Bürokratie, über einen langen Zeitraum und eingepackt in sehr viele Regulatorien.
Die meisten Kollegen/innen sind sehr freundlich. Durch die ganze Firma herrscht fast durchgehend eine duz Kultur, auch in die nahen Führungsebenen. Die Atmosphäre ist aber gestört durch das immernoch bestehende Silo Denken in der Firma und seit der Umstrukturierung vor ein paar Jahren macht gefühlt jedes Team das was es möchte (unter dem Deckmantel des agilen Arbeitens) was häufig zu Unzufriedenheit führt durch fehlende Transparenz. Das weitere sture festhalten an alten/konservativen Strukturen ist ein weiterer Punkt der bei vielen zu Unbehagen führt und sich auch auf die Atmosphäre auswirkt.