Basierend auf Daten aus 348 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KfW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1692 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
348 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schon ok, könnte mit weniger Arbeitslast/-druck etwas besser sein
Es wird darauf geachtet, dass die Atmosphäre gut ist. Manchmal ist es etwas zu kumpelhaft und wirkt doch sehr erzwungen. Besonders je höher in der Hierarchie man geht .
Zum Zeil zu viel Kommunikation, weil jeder der etwas sagen will, dies auch kann und aber auch diejenigen die nix sagen wollen, auch immer aufgefordert werden etwas zu sagen. Spielt auf Sichtbarkeit ein. Ein Topthema bei Führungskräften. Für die MA-Ebene aber eher anstrengend. Ansonsten werden möglichst viele Infos geteilt.
Auf Miitarbeiter-/ Teamebene sehr gut. Auf Abteilungsebene und Bereichsebene grundsätzlich gut. Es wird vielleicht ein größerer Zusammenhalt propagiert, als tatsächlich da ist.
Grundsätzlich sehr gut. 2 Tage Büro, 3 Tage Homeoffice. Keine festen Tage, sehr flexibel Einteilung der Arbeitszeit. Gleitzeit möglich. Man ist im wesentlichen selbst hauptverantwortlich für seinen Work-Life-Balance. Es gibt natürlich bspw. Äußere Einflüsse, die nicht beeinflussbar sind, aber im Rahmen des Möglichen kann man hier sehr flexibel eigenständig agieren.
Regelmäßige Bereichs- und Abteilungskaskaden