Basierend auf Daten aus 321 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KfW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1668 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
321 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wichtigsten Informationen werden ständig nicht mitgeteilt.
Es geht einfach um entscheiden und befehlen!
Niemand vertraut mehr irgendwem – komplett zerstört durch PCs CPOs … die auch nichts mit den in den entsprechenden Frameworks beschriebenen Rollen zu tun haben.
Das ist jedenfalls keine Überraschung, da sie auch nicht das Wissen/die Fähigkeiten für diese Rollen haben.
Unglaublich - unfreundlich, trifft Entscheidung nach gar keinen Überlegen für ihr Team oder ihre Meinungen.
Manager haben keine Lust zu arbeiten. Sie sind zu faul oder zu sehr damit beschäftigt, was auch immer ihren persönlichen Interessen entspricht.
Es sind genug Möglichkeiten da. Man muss seine Aufgabe aber teilweise auch selbst suchen/finden bzw. die Möglichkeiten nutzen, welche die KfW bietet.
Vorweg: Es ist nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen, sondern mein individueller Fall. Es kann aber leider jedem passieren. Bin seit über fünf Jahren für die KfW tätig. Die ersten Jahre waren auch okay. Dann kam ein neuer Fachvorgesetzter (ohne Weisungsbefugnis) der mich nicht leiden konnte. Von ihm ging Ausgrenzung und Mobbing aus, was vom Vorgesetzten toleriert, dem Betriebsrat ist es auch egal. Habe zuvor immer gute Arbeit geleistet, jetzt zieht sich mein Hals zu wenn ich an die Arbeit denke.
Um nicht psychisch zugrunde zu gehen muss ich Bewerbungen schreiben, denn niemand hilft mir.
Produktivität kommt hier nicht in Frage. Sie ist praktisch verboten, insbesondere wenn sie nicht den persönlichen Interessen des Managers oder Produrkt Owners, CPOs.... usw. entspricht.
Die meisten externen Mitarbeiter sind völlig ungeeignet/haben sehr geringe Fachkenntnisse und werden nach Bekannten eingestellt.
Das ist für sie eine echte Party – eine Geldmaschine – hier gibt es nichts zu verlieren.
Sie treiben die meisten Projekte zum Scheitern – Leider, der Großteil des verbleibenden erfahrenen Personals verlässt das Unternehmen und wird nicht mehr da sein, um sie zu retten.