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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 314 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KfW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1665 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KfW
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KfW
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

314 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind furchtbar nett, geschossen wird nur im Dunkeln

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird endlos diskutiert, leider nicht über das Wesentliche

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten aber sehr eingeschränkte Möglichkeiten für längere Abwesenheiten oder Arbeit außerhalb von Deutschland

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind auf persönlicher Ebene in der Regel nett, auf der inhaltlichen oft wenig kompetent. Man scheint davon auszugehen, dass auf Führungsebene jeder alles kann.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, gibt es, aber leider nicht genug davon

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmospähre ist grundsätzlich in Ordnung. Zu einen spielt es keine Rolle, ob man arbeitet oder nicht, man wird komplett in Ruhe gelassen. Jeder bekommt hier jedoch unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit, da die KfW sich von inkompetenten Mitarbeiter/innen nicht trennen kann. Diese werden einfach runterdegradiert und die anderen Mitarbeiter müssen dann mit diesen Leute klarkommen. Das geile an der KfW ist auch, wenn man sagt die Arbeit überlastet einen. dann bekommt man einfach noch weniger Arbeit zugeteilt aber gleiches Gehalt. Es scheint auch für die Führungskräft/KfW normal zu seinen, dass ein Mitarbeiter der neu ist ein vielfaches mehr leistet als ein erfahrener Mitarbeiter aber beide erhalten die gleiche Beurteilung bzw. der Erfahrene vereinzelt eine bessere.

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