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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 337 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KfW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1683 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KfW
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KfW
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

337 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gute Atmosphäre, sehr entspanntes Arbeitsumfeld. Mir persönlich zu höflich, dass unangenehme Wahrheiten einfach weggeredet werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ineffizient, viele unnötige Meetings als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme bzw. um beschäftigt zu wirken. 90% der Gespräche haben keine Wirkung auf Geschäftsergebnisse

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Teamleiter an, ich hab eigentlich nur positive Erfahrungen gemacht aber auch von einigen schlimmen gehört

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr teamabhängig, die meisten sind aber nicht so interessant

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

IT-Ingenieure, Seniors und Experten werden als Büroangestellte angesehen, die ohne Einwände an jedem beliebigen Thema/IT-Bereich arbeiten sollten. „weil…in der IT ist alles gleich…“!!!!
Wenn Einstein hier arbeiten würde, müsste er wahrscheinlich die Toiletten putzen.
Bei allem Respekt für jeden Job, das hier zeigt überhaupt keinen Respekt!

Hier wird das Wasserfallmodell weiter verwendet – wird einfach als "agil" genannt -Teams sind einfach verpflichtet, das agile Vokabular zu verwenden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen kuschen vor den Führungskräften und vertuschen ihre Fehler, um bloß ihr gutes Ansehen zu bewahren.

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