Du bist über 50 - Förderung Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten. Auch Jobrotation wird verhältnismäßig genutzt.
Führungskräfte werden zu häufig nach ihrer fachlichen Expertise ausgesucht. Leadershipfähigkeiten spielen eine untergeordnete Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter - insbesondere die älteren - und ihr Erfahrungswissen besser nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona und der gleichzeitigen Einführung von Desksharing hat die Kollegialität stark gelitten. Das zusätzliche h Agilitätstheater verstärkt den Effekt noch weiter.
Kommunikation
Siehe oben. Die standardisierte Auswahl der Führungskräfte lässt die Kommunikation immer hierarchischer werden.
Kollegenzusammenhalt
Seit Homeoffice und Desksharing schlechter geworden. Jeder denkt an sich…
Work-Life-Balance
Private Interessen werden von einigen Kollegen fast schon zu stark berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die einen wollen ihre Mitarbeiter fördern und haben kein Budget. Die anderen sind an der Entwicklung desinteressiert und verfolgen ihre eigenen Ziele. In jedem Falle ist es wieder hierarchischer geworden.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor bietet die Bank spannende Aufgaben. Nur der agile Ansatz hat etwas von Neo-Taylorismus. Ganzheitlichkeit fehlt.
Gleichberechtigung
Jeder kann nach seiner Facon selig werden - positiv gemeint.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird vielfach ignoriert zugunsten von neuen Trends und Selbstdarstellern, die erst kurz in der Bank sind.
Arbeitsbedingungen
Tadellos, beste Kantine Frankfurts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich - sogar die Abfalleimer in den Büros wurden wegen der Plastikmülltüten abgeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Argument „marktgerechte“ Bezahlung wird ein einmal verhandeltes Gehalt so schnell nicht erhöht. Es kann Jahre dauern, bis die erste spürbare Gehaltserhöhung genehmigt wird.
Image
Nicht mehr verschlafen, sondern innovativ und in einigen Feldern Vorreiter.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere - seit Jahren gibt es immer wieder Anläufe. Letztlich fehlt die Haltung, in die Mitarbeiter zu investieren.