Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
KfW Logo

KfW
Bewertung

Du bist über 50 - Förderung Fehlanzeige

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KfW Bankengruppe in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit des Arbeitsplatzes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten. Auch Jobrotation wird verhältnismäßig genutzt.
Führungskräfte werden zu häufig nach ihrer fachlichen Expertise ausgesucht. Leadershipfähigkeiten spielen eine untergeordnete Rolle.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter - insbesondere die älteren - und ihr Erfahrungswissen besser nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Corona und der gleichzeitigen Einführung von Desksharing hat die Kollegialität stark gelitten. Das zusätzliche h Agilitätstheater verstärkt den Effekt noch weiter.

Kommunikation

Siehe oben. Die standardisierte Auswahl der Führungskräfte lässt die Kommunikation immer hierarchischer werden.

Kollegenzusammenhalt

Seit Homeoffice und Desksharing schlechter geworden. Jeder denkt an sich…

Work-Life-Balance

Private Interessen werden von einigen Kollegen fast schon zu stark berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Die einen wollen ihre Mitarbeiter fördern und haben kein Budget. Die anderen sind an der Entwicklung desinteressiert und verfolgen ihre eigenen Ziele. In jedem Falle ist es wieder hierarchischer geworden.

Interessante Aufgaben

Nach wie vor bietet die Bank spannende Aufgaben. Nur der agile Ansatz hat etwas von Neo-Taylorismus. Ganzheitlichkeit fehlt.

Gleichberechtigung

Jeder kann nach seiner Facon selig werden - positiv gemeint.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird vielfach ignoriert zugunsten von neuen Trends und Selbstdarstellern, die erst kurz in der Bank sind.

Arbeitsbedingungen

Tadellos, beste Kantine Frankfurts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich - sogar die Abfalleimer in den Büros wurden wegen der Plastikmülltüten abgeschafft.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit dem Argument „marktgerechte“ Bezahlung wird ein einmal verhandeltes Gehalt so schnell nicht erhöht. Es kann Jahre dauern, bis die erste spürbare Gehaltserhöhung genehmigt wird.

Image

Nicht mehr verschlafen, sondern innovativ und in einigen Feldern Vorreiter.

Karriere/Weiterbildung

Fachkarriere - seit Jahren gibt es immer wieder Anläufe. Letztlich fehlt die Haltung, in die Mitarbeiter zu investieren.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden