10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gibt einige sehr nette und Intersante Menschen dort. Auch die Historie ist intersant dann wird es aber schon knapp.
Haben einen sehendes Auge in die Klinge laufen lassen.
Den kindergarten im Team abschaffen oder dagegen was tun.
Nur arbeit, keine wertschätzung oder Realisieren von Zielen. Warum war das gestern nicht schon fertig.
Typisch Deutsch würde ich sagen
Es wurde versucht allen genug Freiraum zu geben.
Nur auf Nachfrage und dann auch mal schauen
Gehalt geht so aber die Boni sind nicht schlecht.
Naja brauche ich wenig zu sagen es wird versucht.
Bis auf einzehlne Abteilung gab es nur gezanke untereinander.
Waren ein Teil des Teams
Die Vergesetzten regelten Probleme so das du dich selber drum kümmern musst. Dort sind alle beschwerden einfach abgeprallt.
Haben einen auch ausgesaugt und ausbrennen lassen war aber in Ordnung.
Es wurde stark versucht alle so zu informieren wie es ihrem Job entspricht.
Wurde nach gut dünken gehandhabt.
Gab immer genug zutun oft auch zuviel für eine Person.
Ich finde die Persönliche Beziehung zu jedem einzelnen toll.
Nicht vieles manchmal ein wenig streng aber das ist normal in dem Bereich.
Die Bezahlung verbessern falls möglich. Mensa essen verbessern.
Top!
Man kann den KFZ-Meister machen und eine Werkstatt leiten oder bei der Innung Lehrer werden aber nicht viel mehr.
Bis auf die an-abfahrt sind die Arbeitszeiten echt toll.
Schlechter geht es leider nicht. Mindestlohn…
Sehr freundlich und für Probleme, Fragen und Späßchen immer offen.
Die Arbeit macht meistens Spaß kann sich aber auch manchmal sehr schulisch anfühlen.
Man macht sehr unkonventionelle aufgaben für einen Azubi. Wie z.b. tuning.
Die Aufgaben sind schon sehr vielfältig und man lernt viele autos kennen.
Eigentlich alles nette Kollegen gibt aber auch den ein oder anderen auf dem Gelände der sich mal daneben benimmt.
Desinfektionsmittel und Masken wurden bereitgestellt, Umgangsregeln sind bekannt, regelmäßige Information zur Situation wird erteilt.
Werden wir später sehen.
Z. Z. habe ich noch keine Vorschläge.
Es ist keine monotone Beschäftigung, man arbeitet mit unterschiedlichen Menschen.
ausbaufähige Kommunikation
Die Mitarbeitermotivation steigern.
Man wird nicht ausgebremst und kann sich jeder Zeit als Mitarbeiter beteiligen.
Die Mundpropaganda ist die beste Werbung.
Der Begriff ist schwer zu definieren.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und genutzt.
Man könnte sich immer beschwerten aber das Angebot an Sozialleistungen übersteigt die Angebote der freien Wirtschaft.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine umsatzabhängige Prämie sind nicht von der Hand zu weisen.
Die meisten Kollegen packen mit an.
Fachliche Erfahrung zählt immer.
Sie verhalten sich wie Vorgesetzte, mal besser und mal weniger gut.
Es ist eine anspruchsvolle Arbeit, aber man findet sich zurecht.
Könnte besser werden.
Keiner wird benachteiligt, höchstens beneidet.
Wenn man es möchte, findet man immer neue Aufgaben.
Den Kopf in den Sand stecken und alles aussitzen
schlechte Mitarbeiterführung, neuakquise und auftragsgewinnung
Führungsteam gegen motivierte und kompetente Leute austauschen
eigentlich nichts, jedenfalls fällt mir nichts ein
Mitarbeiterführung, neue Geschäftsbereiche auftun
Austausch der Führungskräfte und durch kompetente Leute ersetzen, die Chefs sein können
weiß ich auch nicht recht wenn ich ehrlich bin
schlechte Führungsebene, keine guten Entscheidungen
Führungsebene austauschen, bessere und innovativere Entscheidungen
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Umständliches arbeiten
vorgesetzte, arbeitszeit, verdienst
bessere kommunikation, bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Vorgesetzte
das Weihnachts- und Urlaubsgeld
den Arbeitgeber bzw. die Führungsetage selbst
den Führungsstab samt Vorstand austauschen
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